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Rechte kennen, Rechte wahren, Ansprüche durchsetzen – das "Handbuch zum Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz" enthält das Landespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) und die zugehörige Wahlordnung auf aktuellem Stand. Berücksichtigt sind die Novellierung des LPersVG durch das "Landesgesetz zur Änderung personalvertretungsrechtlicher Vorschriften" vom 28. September 2010, weitere Änderungen des LPersVG infolge verschiedener Landesgesetze, etwa vom Dezember 2012, vom Juli und Dezember 2014 sowie vom Februar und Dezember 2015, die Runderneuerung der Wahlordnung zum LPersVG durch die ändernde Landesverordnung vom 10. November 2011 sowie eine weitere zwischenzeitliche Änderung der Wahlordnung infolge eines Landesgesetzes vom 19. Personalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz - Kommentar mit Wahlordnung - Küssner / Hofe / Stöhr - 9783555451275 - Schweitzer Online. Dezember 2014. Das Handbuch ist damit eine wertvolle Arbeitshilfe für Praktikerinnen und Praktiker in den Personal- sowie den Jugend- und Auszubildendenvertretungen. Das Handbuch bietet die personalvertretungsrechtlichen Normen in handlicher Form auch für Rechtsanwenderinnen und -anwender in den Dienststellen.
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1 § 1 Abs. 6). Thüringen: Bis zum Ablauf des 31. Dezember 2020 können Beschlüsse des Personalrats ausnahmsweise auch mittels Umlaufverfahren, elektronischer Abstimmung oder Telefon- oder Videokonferenz erfolgen (§ 37 Abs. 5 Thüringer Personalvertretungsgesetz).
2008, 249 Landesgesetz zur nderung der Schulstruktur vom 22. 2008, 340 rheinland-pflzisches Landesrecht nach Rechtsgebieten - rheinland-pflzisches Landesrecht alphabetisch (oder so) und © (soweit zutreffend): Mark Obrembalski.
Nordrhein-Westfalen: Bis zum 30. Juni 2021 sind Beschlüsse auch wirksam, wenn sie mittels Umlaufverfahren oder elektronischer Abstimmung erfolgt sind (§ 33 Landespersonalvertretungsgesetz). Rheinland-Pfalz: Beschlüsse des Personalrats können im schriftlichen Verfahren gefasst werden (§ 31 Abs. 1 Landespersonalvertretungsgesetz). Landespersonalvertretungsgesetz rheinland pfalz germany. Sitzungen können als Video- oder Telefonkonferenzen durchgeführt werden. Bei der Video- und Telefonkonferenz darf der Personalrat nur vorhandene Einrichtungen einsetzen, die durch die Dienststelle zur dienstlichen Nutzung freigegeben sind, und hat geeignete organisatorische Maßnahmen zu treffen, die eine Kenntnisnahme Dritter vom Inhalt der Sitzung verhindern. Sachsen-Anhalt: Bis zur Neuwahl der Personalräte gilt abweichend von § 35 des Landespersonalvertretungsgesetzes, dass Beschlüsse des Personalrats auch wirksam sind, wenn sie mittels Umlaufverfahren oder elektronischer Abstimmung der erreichbaren Mitglieder gefasst werden (Gesetz zur Verschiebung der Personalratswahlen 2020, Art.
Rechtliche Grundlagen Informationen zum Tarifrecht Die Tarifverträge und alle ergänzenden Vorschriften und Erläuterungen finden Sie ab sofort in der Rubrik >> Tarifrecht. Leitfaden für Personalräte Rheinland-Pfalz Quelle Helmuth Wolf: Leitfaden für Personalräte Rheinland-Pfalz. WALHALLA Fachverlag, Regensburg 2018.