Quelle: © rdnzl / Foto Dollar Club Ist das Umziehen am Arbeitsplatz vergütungspflichtige Arbeitszeit? Und wie sieht es mit den Wegezeiten zu den Umkleideräumen aus? Mit einer Betriebsvereinbarung lässt sich das zweifelsfrei regeln. Wir haben für Sie ein hilfreiches Muster aus unserem Handbuch für Betriebsvereinbarungen herausgesucht. Muster: Betriebsvereinbarung Arbeitszeit - HENSCHE Arbeitsrecht. Hier geht es direkt zum kostenfreien Download der Muster-Betriebsvereinbarung: Quelle: Michael Bachner/Micha Heilmann, Handbuch Betriebsvereinbarungen, 2. Aufl. 2014, Bund-Verlag. © (ls)
Hat Ihr Arbeitgeber Sie als Betriebsrat vor dem Erlass der Kleidervorschrift ordnungsgemäß beteiligt? Diesen Voraussetzungen können Sie bereits entnehmen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen und Ihren Kollegen keine zu einschneidenden Vorschriften über das Aussehen und die getragene Kleidung machen darf. Etwas anderes gilt nur, wenn betriebliche Interessen betroffen sind. Das ist z. B. der Fall, wenn durch das Tragen einer Uniform erkennbar sein soll, wer zu einem Unternehmen bzw. Betriebsvereinbarung umkleidezeiten master of science. einer Berufsgruppe gehört. Auch aus Gründen der Arbeitssicherheit und der Hygiene kann eine Dienstkleidung "verordnet" werden, so z. bei Krankenpflegern und Ärzten. Fazit Muss ein Arbeitnehmer eine auffällige Dienstkleidung tragen, darf er diese im Betrieb an- und ablegen. Die dafür aufgewendete Zeit ist ihm dann zu vergüten.
Gleiches gilt für Umkleidezeiten im Bereich _________________________ (z. Bereich, in dem das Tragen der Dienstkleidung im ausschließlichen Interesse des Arbeitgebers liegt). [768] Zeiten des Bereitschaftsdienstes, während derer sich der Mitarbeiter arbeitgeberseitig an bestimmten Stellen innerhalb oder außerhalb des Betriebes aufzuhalten hat, um erforderlichenfalls seine volle Arbeitstätigkeit unverzüglich aufzunehmen. [769] Zeiten der Rufbereitschaft, während derer der Mitarbeiter seinen Aufenthaltsort frei wählen kann, aber jederzeit erreichbar und innerhalb von _________________________ Stunden seine Arbeit aufnehmen muss. [770] (3) Pausenzeit ist die (ggf. Notwendige BV für Umkleidezeiten, - Gaidies Heggemann 11 Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg. : unbezahlte) Unterbrechung der Arbeitszeit, während derer der Mitarbeiter weder Arbeit leisten muss noch sich zur Arbeitsleistung bereithalten muss. [771] Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Hessisches LAG, Urteil vom 23. November 2015 - 16 Sa 494/15 Der Fall: Der Kläger arbeitet in einem Müllheizkraftwerk. Er muss bei der Arbeit Schutzkleidung tragen, die er regelmäßig im Betrieb an- und auszieht, aber auch zuhause wechseln dürfte. Die Arbeitskleidung ist nach Arbeitsende extrem verschmutzt und wird vom beklagten Arbeitgeber gereinigt. Betriebsvereinbarung umkleidezeiten master 1. Sie ist zudem mit einem auffälligen Firmenemblem versehen. Mit seiner Klage verlangte der Kläger vom Beklagten die Vergütung der Zeit, die er für das An- und Ausziehen der Arbeitskleidung auf dem Werksgelände und den Weg zwischen Umkleidestelle und Arbeitsplatz benötigt, als Arbeitszeit. Die Lösung: Das LAG gab der Klage statt. Der Kläger hat gegen den Beklagten einen Anspruch auf Vergütung der Umkleidezeiten und der deswegen erforderlichen Wege als Arbeitszeit. Umkleidezeiten sind zwar grundsätzlich nur dann vergütungspflichtige Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber das Tragen von Arbeitskleidung vorgeschrieben hat und die Kleidung erst im Betrieb angelegt werden darf.
Die Einführung des Langzeitkontos soll den Mitarbeitern ermöglichen, durch langfristige Ansparung von Arbeitszeitguthaben eine bezahlte Freistellung von entsprechender Dauer zu erhalten. Das Langzeitkonto soll insbesondere die Möglichkeit zur Verkürzung der Lebensarbeitszeit schaffen. § 1 Geltungsbereich Diese Betriebsvereinbarung gilt für die Mitarbeiter/Innen – nachfolgend Mitarbeiter – der Abteilung _________________________ (z. B. Verwaltung/Einkauf)/den Betrieb _________________________. [681] Sie gilt nicht für _________________________ (z. Praktikanten/Auszubildende und) leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG. Sie gilt nicht für Leiharbeitnehmer. Freiwillige Betriebsvereinbarungen - Dr. Kluge Seminare. [682] § 2 Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit, Verteilung der Arbeitszeit (1) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit wird auf Basis der tariflichen Öffnungsklausel gemäß _________________________ (Bezugnahme auf konkrete tarifliche Klausel) für vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter auf _________________________ Stunden festgelegt.