München, den 28. 200X Hubert Klein Vertriebsleitung
Platz dafür findet sich im "externen Sozialverhalten". Führungsstil und Führungserfolg: Zentral ist selbstverständlich die Beschreibung und Bewertung der Führungsleistung und der damit erreichten Ergebnisse. Wer muss das Zeugnis unterschreiben?. Auf Vorstands- und Geschäftsführerebene liegt die Besonderheit darin, dass es hier um das "Führen von Führungskräften und Projektmanagern" geht. Positivliste: Eigenschaften gute Führungskraft wertschätzendes Verhalten offener Kommunikationstil ernsthaftes Zuhören motivierende Ansprache Delegieren von Verantwortung zielorientierte Arbeitsweise Fördern von Veränderungen Hier Selbstcoaching für Leader: Welche 5-10-15 Eigenschaften kennzeichnen gute Führungskräfte? Tipp 7: Voll im Trend: Nachhaltigkeit der Ergebnisse Strategisch arbeiten: Die Zeit des schnellen Geldes ist vorbei, Nachhaltigkeit überzeugt wieder stärker. Verdeutlichen Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis, dass Sie Produkte und Dienstleistungen nachhaltig am Markt etabliert haben, dass die von Ihnen aufgebauten Arbeitsstrukturen und –prozesse auch mittelfristig zum Unternehmenserfolg beigetragen haben und ebenso künftig beitragen.
Für eine 1 bräuchte es hier eines Verstärkers wie etwa "jederzeit zu unserer vollsten Zufriedenheit". Frau... Ihr Verhalten war stets einwandfrei und vorbildlich. Für die Verhaltensbewertung gebe ich eine 1. Diese resultiert aus dem Zusammenspiel von sehr guter Bewertung mit entsprechenden Verstärkern. Die Schlussformel muss von mir mit 3 bewertet werden. Das resultiert daraus, dass hier kein Bedauern über Ihr Ausscheiden zum Ausdruck gebracht wird und das die zusammenfassende Würdigung Ihrer Arbeit hier nur mit einem einfachen Denk für die Arbeit abgefertigt wird. Hier wäre die Formulierung "für ihre stets gute (oder sehr gute) Arbeit" deutlich sinnvoller gewesen. Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben. Viele Grüße Ihr Zeugnishelfer