Die hier nachfolgend in Form von FAQs zur Verfügung gestellten Informationen stellen ein Informationsangebot für Unternehmen, Ausbildende und Auszubildende dar. Sie sind keine rechtliche Beratung mit verpflichtendem Charakter, aus denen Rechte und Pflichten entstehen. Wer in Pandemie-Zeiten junge Menschen ausbildet, steht vor besonderen Herausforderungen: Nicht nur arbeitsrechliche Angelegenheiten, sondern ganz praktische Aspekte müssen geregelt werden: Haben Fehlzeiten Einfluss auf die Abschlussprüfung? Ist es möglich, Urlaub oder Freistellung anzuordnen? Ihk fehlzeiten ausbildung in english. Was passiert, wenn hohe Fehlzeiten beim Auszubildenden angefallen sind? Hier finden Sie einige Antworten: 1. Gib es eine finanzielle Unterstützung für Ausbildungsbetriebe? Ja, seit Anfang August 2020 können kleine und mittlere Unternehmen, die trotz der Covid-19-Pandemie weiter ausbilden, über das Bundesprogramm "Ausbildungsplätze sichern" unter bestimmten Voraussetzungen eine finanzielle Unterstützung beantragen. Ein Anspruch auf Zahlung besteht nicht.
4. Es gibt kaum noch Aufträge und Aufgaben für den Auszubildenden. Kann mein Auszubildender seine regelmäßige Ausbildungszeit reduzieren? Sprechen Sie mit Ihrem Azubi offen über die betriebliche Situation. Rechtlich gesehen gibt es derzeit nur die Möglichkeit mit seinem Auszubildenden und ggf. mit dessen gesetzlichen Vertretern eine Änderungsvereinbarung zur Umwandlung in eine Ausbildung in Teilzeit (§ 7a BBiG) zu vereinbaren, um die tägliche oder wöchentliche Ausbildungszeit um bis zu 50 Prozent einer Vollzeitausbildung zu reduzieren. Die Ausbildungsvergütung kann entsprechend gekürzt werden (§ 17 Abs. 5 BBiG). Allerdings verlängert sich die Ausbildungsdauer entsprechend, um dieses zeitliche Ausbildungsdefizit wieder auszugleichen. Fehlzeiten während der Berufsausbildung - IHK Magdeburg. Weitere Informationen zur Teilzeitberufsausbildung. 5. Kann für Auszubildende alternativ zur Teilzeit auch Kurzarbeit angeordnet werden? In der Regel sind Auszubildende nicht von Kurzarbeit betroffen, da sie ja lediglich Ausbildungsleistungen zu erbringen haben.
Aufgrund der derzeitigen Umstände (Corona-Einschränkungen) wäre es jedoch in Einzelfällen vertretbar, wenn Auszubildende teilweise von Zuhause "arbeiten", sofern dies betrieblich oder technisch ermöglicht werden kann. Ausbildungsfremde Tätigkeiten sind jedoch nicht erlaubt. Auch im "Homeoffice" müssen Auszubildende von ihrem Ausbilder regelmäßig angeleitet und überwacht werden. Es wird empfohlen konkrete Arbeitsaufträge zu erteilen und telefonisch oder per Videokonferenz zu kommunizieren, insbesondere darüber, wie sich die Ausbildungs- oder Lernfortschritte gestalten. 6. Wann muss auf Grund von Fehlzeiten während der Ausbildung diese verlängert werden? - Südwestfälische Industrie- und Handelskammer zu Hagen. Darf ein Betrieb seinen Auszubildenden freistellen? Eine Freistellung von Auszubildenden widerspricht grundsätzlich der vertraglichen und gesetzlichen Verpflichtung des Ausbildenden, Auszubildenden die berufliche Handlungsfähigkeit zu vermitteln. Sie kommt deshalb nur im Ausnahmefall oder bei gesetzlich vorgeschriebenen Freistellungen (z. § 15 Abs. 1 BBiG) in Betracht. Die Pflicht zur Fortzahlung der Ausbildungsvergütung besteht bei Freistellungen weiter.
Liegen Sie bei der Berechnung der Fehlzeiten über den 10% der Ausbildungszeit, kann die Zulassung zur Abschlussprüfung gefährdet sein. Es müssen bis zur Abschlussprüfung alle relevanten Ausbildungsinhalte vermittelt worden sein bzw. Nachweise über nachgeholte Ausbildungsinhalte vorliegen. Die Industrie- und Handelskammer Trier nutzt für diese Befragung unseren Fehlzeitenfragebogen. Wenn die Fehlzeiten hochgerechnet auf die bereits abgelegte Ausbildungszeit, mit der Anmeldung zur Abschlussprüfung Teil 2 einen Grenzwert von 17% überschreiten, müssen wir als zuständige Stelle kontrollieren, ob die Zulassungsvoraussetzungen gegeben sind. IHK Trier - Fehlzeiten. Hier schreiben wir ebenfalls das Ausbildungsunternehmen an und bitten um eine Stellungnahme. Über die Zulassung zur Abschlussprüfung entscheidet die zuständige Kammer, hält sie diese nicht für gegeben, so entscheidet der Prüfungsausschuss.
Entsprechende Nachweise müssen mit der Anmeldung zur Abschlussprüfung bei der IHK vorgelegt werden. Die IHK Berlin behält sich vor, ggf. zusätzliche Unterlagen anzufordern. Prüfungsanmeldung der Teilnehmer Die Anmeldung zur Abschlussprüfung wird vom Umschulungsträger vorgenommen. Folgende Unterlagen sind vom Umschulenden einzureichen: 1. Anmeldeformular des Teilnehmers 2. Teilnahmebescheinigung des Betriebes über Betriebspraktikum (mit Angaben über Inhalte/Tätigkeitsgebiete sowie Beginn und Ende des Praktikums) 3. Anwesenheitsnachweis (Fehlzeitenangabe in Prozent auf die gesamte Umschulungsmaßnahme, bei Fehlzeiten ab 10% ist eine Stellungnahme erforderlich, wie die versäumten Inhalte nachgeholt wurden) Der Praktikumsnachweis mit den Angaben über Dauer und Inhalte des Praktikums ist unabdingbare Voraussetzung, um zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden. Fehlzeiten ausbildung ihk. Anmeldefristen für die Abschlussprüfungen Abschlussprüfung Sommer: 31. Januar Abschlussprüfung Winter: 20. August
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