bunyarit klinsukhon/Shutterstock Nach mehr Geld fragt man nicht einfach – um Geld verhandelt man, wenn man wirklich mehr davon haben will. Eine gute Strategie hilft nicht nur, das Einkommen zu steigern. Im Idealfall lernt ihr von dieser Verhandlung fürs ganze Leben. Ihr solltet euch vorab genau überlegen, welcher Zeitpunkt passen könnte und mit wem ihr euer Gehalt verhandelt. Und habt eure Erfolgsbilanz dabei, um zu zeigen, welche wertvolle Arbeit ihr für euer Unternehmen leistet. "Hey, hey, hey Boss, ich brauch ' mehr Geld ", hat Gunter Gabriel in den 1970er Jahren gesungen. In dem Lied nimmt ein erfahrener Malocher seinen Mut zusammen und erklärt seinem Chef, wieso er mehr Geld braucht und es auch verdient hat. Das Gefühl, das transportiert wird: Dieser Wunsch ist berechtigt. Aber – puh – danach zu fragen ist ganz sch ö n schwer. An dieser Tatsache hat sich heute, fast fünfzig Jahre nach diesem Song, nichts geändert. Menschen kennen zunehmend ihren Wert und dieser Wert steigt. Argumente für Gehaltserhöhung: So kontern Sie Ihren Chef aus. Aber um mehr Geld zu bitten, das fühlt sich noch immer wie eine Hürde an.
Orientieren Sie Ihr Wunschgehalt daran und verhandeln Sie entsprechend. Möglicherweise klingt ihr Wunsch nach einer Gehaltserhöhung dann schon gar nicht mehr so hoch. Für den Fall, dass Ihr Gehalt unter dem Marktwert liegen, muss Ihr*e Arbeitgeber*in gute Gründe anführen, um eine Gehaltserhöhung zu verweigern. Tipp 3: Ihre Leistung ist wertvoll Besonders wichtig während einer Gehaltsverhandlung ist, dass Sie Ihre Leistung für das Unternehmen belegen können. Die höheren Kosten sollen sich schließlich auch für das Unternehmen rechnen. Gehaltserhöhung: So formulierst du deine Wünsche. Fragen Sie sich, wie das Unternehmen von Ihrer Arbeit profitiert und listen Sie die Gründe auf, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen. Um besser für eine Diskussion über Ihren Mehrwert für das Unternehmen gewappnet zu sein, machen Sie sich über Ihre Stärken und Schwächen bewusst und halten Sie Ihre Gedanken dazu schriftlich fest. Tipp 4: Finden Sie den richtigen Zeitpunkt Die folgenden Situationen im Arbeitsalltag eignen sich, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen: Das jährliche Feedback-Gespräch: Viele Unternehmen sehen einmal im Jahr ein Mitarbeiter*innen-Gespräch vor, in dem Sie Feedback zu Ihrer Leistung erhalten.
", "was will ich verdienen? ", "was ist meine Leistung wert? " und "was waren meine beruflichen Erfolge im Unternehmen? ". Yahooist Teil der Yahoo Markenfamilie. Wer geschickt verhandelt, kann in der jährlichen Gehaltsverhandlung im bestehenden Job zwischen drei und sieben Prozent rausholen. Vielleicht hat sich Ihr Aufgabenbereich erweitert oder es steht eine Beförderung an? Dann sind durchaus auch zehn bis 15 Prozent möglich. Wenn es um eine Gehaltsverhandlung für einen neuen Job geht, dürfen Sie zehn bis 20 Prozent mehr verlangen als im alten Job. Nicht vergessen: wie auch für die Verhandlung Ihres Wunsch-Einstiegsgehalts für einen neuen Job, geben Sie in einer Gehaltsverhandlung immer das Brutto-Jahresgehalt an. Tipp 2: Setzen Sie Ihr Gehalt in Relation Hören Sie sich um, was andere Unternehmen in Ihrer Branche durchschnittlich für Fachkräfte bezahlen – das bietet Ihnen eine gute Argumentationsbasis für eine eventuelle Gehaltserhöhung. Vergleichswerte finden Sie ganz einfach, indem Sie nach Stellenangeboten für ähnliche Positionen wie Ihre suchen.
Ihr Konter: "Seit dem letzten Jahr hat sich mein Aufgabengebiet erweitert / habe ich wichtige Kunden dazu gewonnen / großartige Erfolge erzielt / mich auf diesem Gebiet weiterentwickelt. Meiner Ansicht ist das Grund genug für eine Erhöhung. " 3. "Bei Ihnen ist einiges schiefgelaufen. " Wer keine überzeugenden Gründe hat eine Gehaltserhöhung abzulehnen, versucht oft das Augenmerk auf die Misserfolge des Mitarbeiters zu lenken und seine Arbeit schlecht zu reden. Wie gehaltserhoehung ansprechen. Auch damit sollten Sie in der Gehaltsverhandlung rechnen sich eine passende Antwort zurecht legen, etwa diese: Ihr Konter: "Das Projekt lief nicht optimal. Allerdings habe ich im vorgegebenen Zeitrahmen die beste Arbeit abgeliefert, die unter diesen Umständen möglich war. Zudem habe ich mit meinem überdurchschnittlichen Einsatz und Überstunden nichts unversucht gelassen, damit wir den Kunden halten können. " Lesen Sie auch: Gehaltserhöhung – Wie viel Geld kann ich verlangen? Wie Sie die Gehaltsverhandlung richtig angehen, um mehr Geld zu erhalten Auch wenn Sie Ihr Verhandlungspartner mit seinen Killerphrasen innerlich auf die Palme bringt – bleiben Sie immer besonnen und argumentieren sie ruhig.
Wenn Sie neue Projekte übernehmen oder sich Ihr Tätigkeitsbereich verändert: Wann immer sich grundlegende Dinge im Rahmen Ihres Jobs ändern, bietet sich eine Chance, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Sie nehmen an einem Weiterbildungsprogramm teil und können dadurch neue Tätigkeiten und oder Projekte betreuen: Ihre erhöhte Kompetenz ist ein sehr gutes Argument für eine Gehaltserhöhung. Dabei ist vor allem eine Weiterbildung in digitalen Fähigkeiten aktuell bei Arbeitgebern besonders gefragt. Rund zwei Drittel der deutschen Unternehmen sehen sich als digitale Nachzügler (1) und wertschätzen daher insbesondere eine Weiterbildung in digitalen Kompetenzen. Sollten für eine Weiterbildung nicht die nötigen finanziellen Mittel haben, gibt es viele Möglichkeiten der Förderung. Auch Arbeitgeber/-innen können mit dem Qualifizierungschancengesetz die Weiterbildung ihrer Beschäftigten fördern lassen. Die Weiterbildungen bei der Social Media Akademie verfügen über eine Trägerzulassung gemäß AZAV und sind somit förderfähig.
Die richtige Person zur richtigen Zeit Im beruflichen Kontext zählt wenig so viel wie das Ego der Menschen, die Dinge entscheiden oder gern entscheiden wollen. Je komplexer die Konzernstruktur, desto mehr Feinheiten gilt es dabei zu beachten. Möglicherweise sind die direkten Vorgesetzten nicht diejenigen, die über das Gehalt entscheiden – trotzdem solltet ihr sie nicht übergehen. Denn wer auch immer entscheidet, wird die Führungskräfte ganz sicher auf euch und euren Wunsch ansprechen. Sucht euch Unterstützung Ihr könnt eine solche Struktur auch gewinnbringend nutzen: Bindet ihr die Führungskräfte frühzeitig ein, können sie euch Tipps geben und werden sich möglicherweise für euch einsetzen, wenn die Entscheidung ansteht. Ihr macht eure Sache damit – ein Stück weit – zu ihrer Sache und das kann sich lohnen. Tauscht euch aus, aber nicht mit jedem Auf Team-Ebene solltet ihr euch dagegen sorgfältig überlegen, mit wem ihr sprecht. Eine Gehaltsrevolte auszulösen, wird eurem persönlichen Ziel nicht dienen und könnte außerdem zum Karrierehemmnis werden.