00 Zusammenfassung des ersten Konferenztages 17. 15 Ende des ersten Konfernztages ZWEITER TAG: DIENSTAG, 15. 00 KRISENMANAGEMENT Medizinisches Management der Coronakrise in einem Luftfahrtkonzern > Spezifische medizinische Krisen- und Gremienarbeit im Unternehmen > Home Office und Kurzarbeit als besondere Herausforderungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement > Dilemma der krisenbedingten Ressourcenknappheit einerseits und der erhöhten medizinischen Anforderungsprofile andererseits > Medizinische und psychosoziale Arbeit im Unternehmen als Instrument der sozialen Fürsorge Dr. Lothar Zell, Vice President, Chief Medical Officer, Head of Medical Services & Health Management, Lufthansa Group 9. 45 KENNZAHLEN Vom Happy Sheet zum BGM-Cockpit: Welchen Nutzen haben Gesundheitskennzahlen für Merck in der Praxis? > Wie ist das BGM-Cockpit bei Merck entstanden? > Welche Kennzahlen analysieren wir aktuell im BGM von Merck? Arbeitsmedizin bei MediCare - Flughafen München. > Wie sieht das BGM-Cockpit aus und wie wird dieses in der Praxis zur Managementberatung eingesetzt?
Das ein aktivierendes Gesundheitsmanagement wichtig ist, das wissen Sie ganz genau. Damit Sie Ihren Chef mit an Bord holen und aufzeigen können, warum es sich lohnt in die Mitarbeitergesundheit zu investieren, haben wir für Sie eine 10-Punkte-Liste (auch kompakt als PDF zum Download) mit den aussagekräftigsten Argumenten zusammengestellt. So gewinnen Sie Ihren Chef für die Gesundheit: 1. Gesundheitsmanagement ist Chefsache Der demografische Wandel führt unweigerlich dazu, dass jedes Unternehmen das Thema Gesundheitsmanagement in die Unternehmensleitlinien integrieren und leben muss. Die Arbeitnehmer müssen länger arbeiten und mehr leisten, es ist Aufgabe der Führungsetage, dies zu ermöglichen. Die Frage ist nicht mehr »BGM Ja oder Nein? « sondern »BGM, aber wie am besten? « 2. Sie investieren in die Gesundheit der Mitarbeiter Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens. Ohne eine gesunde und zufriedene Belegschaft kann ein Unternehmen sein Potential nicht optimal ausnutzen.
Die aufgerufene Stellenanzeige existiert leider nicht mehr. Bitte führen Sie eine neue Stellensuche aus. Zurück zur Stellensuche