Doch viele denken, die Quote ist durch, der Rest folgt von alleine. Ich befürchte, es wird nicht genug getan, um gute Frauen zu finden, zu fördern und Verantwortung übernehmen zu lassen. Viele Frauen wollen aber gar keine Führungsposition übernehmen… Das müssen sie auch nicht. Und das ist auch kein Argument gegen die Frauenquote. Frauen sollen die gleichen Chancen wahrnehmen können wie Männer. Aber das können sie nicht, weil noch immer geschlechtsspezifisch argumentiert wird. Noch ärgerlicher ist, wenn eine Frau, die es tatsächlich in eine Führungsposition geschafft hat, als "Quotenfrau" diffamiert wird. Ich finde Quotenfrauen mutig und sie sollten uns als starke Beispiele zeigen dürfen, was möglich ist: Ihr könnt und sollt den Weg ganz nach oben gehen! BLPB, Juli 2015 (Anm. der Redaktion: Henrike von Platen war bis 2016 Präsidentin des BPW) Linktipps Zweites Führungspositionengesetz Hinter dem sperrigen Namen verbirgt sich ein Gesetz, das der Bundestag noch beschließen muss. Es sieht vor, Frauen nach einer festen Quote in Vorständen von Privatunternehmen und in Unternehmen des öffentlichen Dienstes zu besetzen.
Henrike von Platen, 2019 Henrike von Platen (* 16. Januar 1971 in Bremen) ist eine deutsche Wirtschaftsdiplom-Informatik-Betriebswirtin (VWA), Unternehmensberaterin und Interim-Managerin. 2017 gründete sie das Fair Pay Innovation Lab, eine gemeinnützige GmbH, die Unternehmen bei der praktischen Umsetzung von Lohngerechtigkeit unterstützt und sich für mehr Entgeltgleichheit im Unternehmensalltag einsetzt. [1] Regelmäßig lädt sie Vertretende aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zum Austausch in sogenannte Fair Pay Management Circles ein. Henrike von Platen war von 2010 bis 2016 als Präsidentin des Frauennetzwerks Business and Professional Women Germany Schirmherrin der deutschen Equal-Pay-Day -Kampagne. Mit ihrer gleichstellungspolitischen Verbandstätigkeit setzte sie sich insbesondere für eine paritätische Besetzung von Frauen und Männern in Führungspositionen und Entgeltgleichheit ein. [2] Beruf Henrike von Platen ist in Bonn und auf Teneriffa aufgewachsen. Sie hat einen englischen Schulabschluss erworben und später ein Studium zur Wirtschafts-Diplom Informatik-Betriebswirtin (VWA) in Berlin absolviert.
"In den letzten 100 Jahren hat sich enorm viel getan: Längst gehen Frauen selbstverständlich wählen und bekleiden politische Ämter – inzwischen ist es nötig, Kindern zu erklären, dass auch Jungs Bundeskanzlerin werden können! Frauen werden Anwältinnen und Richterinnen, sie gehen in Führungspositionen und gründen Unternehmen, sie sind wirtschaftlich unabhängig und Alleinernährerinnen ihrer Familien – doch trotz aller Fortschritte in Sachen Gleichstellung und Chancengleichheit verdienen Frauen noch immer überall auf der Welt signifikant weniger als Männer. Um das zu ändern, brauchen wir weniger Klischees und mehr Transparenz. Das Entgelttransparenzgesetz ist ein sehr guter Schritt in die richtige Richtung. Denn ein Blick in die Gleichstellungsgeschichte zeigt: Wo ein Wille ist, braucht es kein Gesetz. Wo nicht, geht es mit Gesetz deutlich schneller voran! " Henrike von Platen Gründerin des FPI Fair Pay Innovation Lab Bild: Oliver Betke
09. 11. 2014 Die Präsidentin des BPW, Henrike von Platen, über neue Lösungsansätze und Anreize für Frauen mit Kind. Der BPW Germany (kurz für Business and Professional Women) setzt sich als Dachverband von 43 regionalen Clubs in ganz Deutschland mit rund 1. 800 Mitgliedern für die Chancengleichheit in Beruf, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft ein. Präsidentin Henrike von Platen fordert auch von der Politik neue Lösungsansätze und Anreize für Frauen: "Die Gleichstellung der Frauen beginnt bereits in der Familie. Frauen sollen in ihren Partnerschaften eine faire Verteilung von unbezahlter Arbeit und Erwerbsarbeit einfordern und nicht automatisch die alleinige Verantwortung für die Organisation familiärer Angelegenheiten übernehmen. Dazu ist auch die Politik gefordert. In Deutschland hält sich hartnäckig das Bild des männlichen Alleinverdieners und der geringfügig hinzuverdienenden Ehefrau, die sich vor allem um Haushalt und Kinder kümmert. Die Politik unterstützt und zementiert dies durch Ehegattensplitting, kostenlose Mitversicherung in der Krankenkasse oder auch durch das neu beschlossene Betreuungsgeld. "
Weshalb sich Gleichstellung für Unternehmen lohnt - Schwerpunkt Frauen in Führung. In: Die Führungskräfte, 3. April 2018. Mehr Transparenz, weniger Klischees – wie sich der Gender Pay Gap schließen lässt. In: Hammelsprung Jubiläumsausgabe, 18. Juli 2019. Equal Pay: Wieso die Entrüstung über die abgewiesene Klage einer ZDF-Journalistin nicht weiterhilft. In: Edition F, 27. Februar 2019. Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Persönliche Website Unternehmens-Website Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Fair, abgerufen am 12. Februar 2019 ↑ mehr Chancengerechtigkeit zwischen Frauen und Männern, abgerufen am 23. Februar 2019 ↑ Steffen Vogel: Mit viel Spaß betreiben Berliner Frauen einen Investmentclub - und verdienen damit ordentlich. Hexensabbat in Charlottenburg. In: Berliner Zeitung, 24. Juli 2007. ↑ Carola Ferstl: Niemals Pleite. Der Geldratgeber für clevere Frauen. FinanzBuch-Verlag, München 2009, ISBN 978-3-89879-427-5, S. 22–25 Vorschau in der Google-Buchsuche ↑ Henrike von Platen wird Hochschulrätin an der Hochschule München.
Als Tochter einer alleinerziehenden Mutter wurde ihr schon früh vorgelebt, wie wichtig finanzielle Unabhängigkeit für Frauen ist. "Die Forderung nach gleichem Lohn ist echt alt und steht schon in Papieren von vor 60 Jahren. Das Dilemma ist nur, dass alles, was bisher getan wurde, um den gerechten Lohn umzusetzen, nicht ausgereicht hat, " sagt die 49-Jährige. Sie war lange Schirmherrin des deutschen Equal Pay Days und weil sie sich noch aktiver engagieren wollte, gründete sie 2017 das " Fair Pay Innovation Lab ". Jetzt können Unternehmer und Firmen einfach zu ihr und ihrem Team ins Lab kommen und sich beraten lassen, was sie gegen Lohnungerechtigkeit tun können. " Wenn wir unser Auto eine Stunde pflegen lassen, ist uns das mehr Wert, als wenn wir unsere Oma eine Stunde pflegen lassen". Im Jahr 2018 verdienten Männer im Schnitt 21, 60 Euro pro Stunde und Frauen 17, 09 Euro. Das sind 5 Euro weniger in der Stunde. Wenn man überlegt, was aus diesem Stundenlohn-Unterschied wird, wenn dieser auf ein Monatsgehalt, Jahresgehalt oder Lebensgehalt hochgerechnet wird, stockt einem der Atem.
[20] 2018 und 2019 war sie als Speakerin beim Reykjavík Global Forum – Women Leaders [21]. Am 13. März 2019 eröffnete sie das Fair Pay Global Forum mit internationalen Expertinnen im Rahmen der 63. Frauenrechtskommission in New York [22]. Zudem war sie als Expertin beim Weltwirtschaftsforum 2019 zu Gast [23]. Publikationen [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Mitautorin des Forschungsprojekts Frauen in der Kommunalpolitik der neuen Länder im Auftrag des Beauftragten der Bundesregierung für die neuen Bundesländer. Abschlussbericht, Berlin, 12. April 2013 (pdf) Equal Pay Day in Germany. In: Exchange of good practices on gender equality, European Commission, Juni 2013 (pdf) Equal Pay Day: BPW Germany bringt eine Kampagne ins Rollen. In: Eine Forderung wird zur Kampagne. Sieben Jahre Equal Pay Day. Berliner Wissenschafts-Verlag, Berlin 2015, ISBN 978-3-8305-3428-0, S. 8–14. Herausgeberin und Autorin: Neue Courage! Business and Professional Women (BPW) Germany 1931–2016. Barbara-Budrich-Verlag, Leverkusen 2016, ISBN 978-3-8474-2012-5.
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