Kann ein Arbeitnehmer fordern, dass die Eigenschaft ehrlich im Arbeitszeugnis bescheinigt wird? Das LAG Hamm sagt ja, wenn die Eigenschaft branchenüblich ist und der Arbeitnehmer redlich war. Im Entscheidungsfall vor dem LAG Hamm ging es um die Erwähnung von "Ehrlichkeit" im Arbeitszeugnis. Geklagt hatte ein ehemaliger Mitarbeiter einer Einzelhandelsfiliale, der zuletzt als Verkaufsstellenleiter tätig war. Ehrlichkeit gehört in manchen Jobs ins Arbeitszeugnis. Insgesamt sieben Jahre war der Mann im Unternehmen beschäftigt, bevor er aus eigenem Antrieb kündigte. Im Zwischenzeugnis wurde ihm bescheinigt, dass er "ehrlich, fleißig, pünktlich und zuverlässig " ist. Im Endzeugnis fehlte dann allerdings das Wort "ehrlich". Grund genug, vor Gericht zu ziehen. An Diebstählen beteiligt? Vor dem Arbeitsgericht erklärte die Arbeitgeberseite, der ehemalige Verkaufsstellenleiter sei an Diebstählen in seiner Filiale beteiligt gewesen. Man konnte sogar eine handschriftliche Erklärung einer anderen Mitarbeiterin vorlegen, die zugab, an Diebstählen zusammen mit dritten Personen beteiligt gewesen zu sein.
Es gab weder Augenzeugen noch konnten konkrete Tatumstände genannt werden. Der bloße Vortrag über Hörensagen reichte hier nicht aus, um den Vorwurf zu beweisen. Das Arbeitszeugnis war also zu berichtigen. LAG Hamm, 31. 1. 2019 – 11 Sa 795/18
» Der Mitarbeiter kündigte, im Endzeugnis aber fehlte der Hinweis auf seine Ehrlichkeit. Der Arbeitgeber hatte darauf verzichtet, weil er dem Mitarbeiter vorwarf, dass er und weitere Mitarbeiter seit Beginn seiner Tätigkeit Waren entwendet beziehungsweise Waren verbilligt abgegeben hätten. Der Arbeitgeber konnte dies aber nicht hinreichend beweisen. Das Gericht entschied daher, dass der Arbeitnehmer die gesonderte Erwähnung von Ehrlichkeit im Zeugnis fordern kann. Als Verkaufsstellenverwalter gehöre er zu dem Personenkreis, in dem eine solche Angabe im Zeugnis erwartet wird. Ein Fehlen ermögliche negative Rückschlüsse. In einem Zeugnis dürfen nur Fakten stehen. Arbeitszeugnis - Formulierungen für Zuverlässigkeit. Ein bloßer Verdacht auf unredliches Verhalten ist deshalb kein Grund, den Hinweis auf ehrliches Verhalten im Arbeitszeugnis zu unterlassen. Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht Zum Urteil
- Er/Sie war in den meisten Fällen verlässlich. - Herr/Frauzeichnete sich durch seine/ihre Verlässlichkeit in einigen Situationen aus. - Er/Sie bewältigte die entscheidenden Aufgabengebiete in der Regel zuverlässig. - Er/Sie arbeitete grundsätzlich zuverlässig.
Orientieren Sie sich an den Mustern und Vorlagen für aussagekräftige Zeugnisse aus unserem Downloadbereich. Termintreu In Arbeitszeugnissen wird eine strukturierte und planvolle Arbeitsweise häufig mit Angaben zur Belastbarkeit ergänzt. Dann werden Stichworte wie "termintreu", "auch unter hoher Belastung" oder "in fordernden Situationen" verwendet. FEHLER: "durchaus" zuverlässige Arbeitsweise Überprüfen Sie Ihr Zwischen- oder Endzeugnis ganz genau, wenn es um Ihr zuverlässiges, gewissenhaftes, planvolles oder strukturiertes Herangehen an Arbeitsaufgaben geht. Denn es gibt für Arbeitszeugnisse einen sogenannten Geheimcode, der durchaus benutzt wird, um mittelmäßige oder sogar negative Zeugnisnoten zu verteilen. ohne "stets" Fehlen wichtige Zeitwörter ("temporale Adverbien") wie "stets", "jederzeit" oder "immer", ist die Bewertung der Arbeitsweise eine ganze Notenstufe schlechter. Arbeitszeugnis zuverlässig und ehrlich 2020. Befriedigend: Frau Müller war eine gewissenhafte und selbstständig arbeitende Mitarbeiterin. Gut: Frau Müller war stets eine gewissenhafte und selbstständig arbeitende Mitarbeiterin.
"Die Arbeitgeber sollen die Wahrheit schreiben, aber Kritik zu äußern ist in der Praxis rechtlich meist nicht möglich. Viele Bewertungen sind dadurch nicht mehr differenziert und glaubhaft. " Offene Kritik, gemäßigt formuliert Häusermann setzt sich dafür ein, Kritikpunkte offen anzusprechen, aber in "moderater Sprache". Dafür hat er die Brückentechnik entwickelt. Die Idee: Zunächst kommt das Positive zur Sprache. Dann werden die Schwächen direkt benannt, aber in relativierter Form, so dass das Gesamtbild nicht verzerrt wird. Auf negativ behaftete Ausdrücke wie "Mängel", "Probleme" oder "bedauerlicherweise" soll verzichtet werden. Das Zeugnis endet wieder positiv. Arbeitszeugnis zuverlässig und ehrlich englisch. Das Schema lautet also: + / – / +. Die Brückentechnik – ein Beispiel Frau Katharina Schmidt war eine sehr engagierte, zuverlässige und belastbare Mitarbeiterin. Gegenüber Kunden verhielt sie sich immer sehr zuvorkommend und ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Ihre Leistungen waren im Großen und Granzen sehr gut.
(+) Manchmal hätten wir uns gewünscht, dass es Frau Schmidt vermehrt gelungen wäre, die hohen Erwartungen unserer Französisch sprechenden Kunden noch besser zu erfüllen. (-) Die von Frau Schmidt eingeleiteten Ausbildungsmaßnahmen und ihre Entscheidung zur Neuorientierung stimmen uns zuversichtlich, dass sie dieses heute noch bestehende Handicap mittelfristig überwinden wird. Wir danken Frau Schmidt für ihre Arbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute. (+) In dem obigen Beispiel werden Katharina Schmidts Schwächen eindeutig benannt, aber angemessen gewichtet. Auch ihre Stärken werden betont, und das Zeugnis schließt sehr versöhnlich. Die Bewertung schafft nicht nur für andere Arbeitgeber Transparenz: Katharina Schmidt weiß nun, woran sie in Zukunft arbeiten muss. Arbeitszeugnis zuverlässig und ehrlich schule. In einem herkömmlichen Arbeitszeugnis wären Katharina Schmidts Französischkenntnisse vermutlich nur als "zufriedenstellend" bezeichnet worden. Oder der Personaler hätte sie womöglich gar nicht erwähnt und seine Kritik so zwischen den Zeilen ausgedrückt.