Je nach Lebensumstand erhält der Arbeitnehmer 60 oder 67 Prozent vom letzten Nettolohn. Allerdings nur, wenn das Kug-Formular richtig ausgefüllt wurde. Denn nur dann ist es möglich, dass ein Kurzarbeitergeld gewährt wird. Sie als Arbeitgeber stehen somit in der Pflicht, sich um das Ausfüllen des Formulars zu bemühen und das Geld zu beantragen. Das ist aufgrund der betrieblichen Umstände und durch die sonst sehr hohen Kosten unbedingt zu empfehlen. Das Kug-Formular passend ausfüllen – Eine Anleitung Ein Kug-Formular erhalten Sie zum Download bei jeder zuständigen Bundesagentur für Arbeit. Dieses müssen Sie ausfüllen und zusammen mit einer genauen Liste der betroffenen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen einreichen. Korrekturantrag beim Kurzarbeitergeld - Praxishinweise – grosshandel-bw. Im Anschluss erfolgt die Prüfung des Kurzarbeitergeldes und bei der Bewilligung steht einer Sicherung der Arbeitsplätze nichts mehr im Wege. Sprechen Sie in jedem Fall zuvor mit den Arbeitnehmern über die geplante Kurzarbeit. Das ist für das Betriebsklima immer zu empfehlen. Mit den folgenden Schritten füllen Sie das Formular ohne Schwierigkeiten aus: 1.
Ein Kug-Formular müssen Sie unter allen Umständen für eine Bewilligung ausfüllen. Personal und Arbeitsrecht aktuell Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. Jetzt bekommen Sie die aktuellsten und wichtigsten Tipps frei Haus. 04. 05. 22 Gestern | Redaktion Wirtschaftswissen - Es gibt eine Reihe von Gesprächstechniken, mit denen Sie Konfliktgespräche positiv fördern und einen konstruktiven Austausch ermöglichen können. … Artikel lesen 03. 22 Vor zwei Tagen | Wolfram von Gagern Wo gehobelt wird, fallen Späne. Das gilt in vielen Betrieben im wahrsten Sinne des Wortes. Doch leider bleibt es nicht immer dabei – vielmehr führt… 27. Kurzarbeitergeld – KUG-Antrag – DurchblickMacher. 04. 22 Wer arbeiten geht, hat auch Anspruch auf Urlaub beziehungsweise auf eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen pro Kalenderjahr. Wir zeigen Ihnen, wie der… 26. 22 Misswirtschaft, eine schwierige Marktlage oder Überschuldung können zu einer Betriebsschließung führen.
Für das Arbeitsentgelt, das während der Kurzarbeit verdient wird, bleibt es bei der gemeinsamen Beitragstragung von Arbeitgeber und Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer. Für die Arbeitszeit, die durch Kurzarbeit entfällt, reduzieren sich die Sozialversicherungsbeiträge auf 80 Prozent. Diese trägt der Arbeitgeber allein. Für die Verlängerung des Kurzarbeitergeldes ist eine neue Anzeige des Arbeitgebers bei der örtlichen Arbeitsagentur erforderlich. Die Anzeige auf Verlängerung kann formlos erfolgen, zum Beispiel per E-Mail an die lokale Agentur für Arbeit. Der Antrag auf Kurzarbeitergeld wird vom Programm ohne Kug - Nummer erstellt. Der Leistungsantrag wird automatisch mit der nächsten Lohnabrechnung neu erzeugt, sobald die Kug - Nummer hinterlegt und den Mitarbeitern zugeordnet wurde. Muster Kurzarbeit - KUG - Ausfüllhilfe Anzeige von Arbeitsausfall - YouTube. Arbeitsausfallnummer (ab 01/2021) die Arbeitsausfallnummer im Format AA-0000000 erfassen. Werden die Beschäftigten während der Kurzarbeit qualifiziert, können bis 31. Juli 2023 50 Prozent der Sozialversicherungsbeiträge nach § 106a SGB III erstattet werden.
29. 05. 2020 Durch die Corona-Pandemie sind viele Anträge von Arbeitgebern auf Krankengeld in Höhe Kurzarbeiter-Krankengeld (KUG-KG) gestellt worden. Wir empfehlen Ihnen für die Abrechnung des Krankengelds eine Liste zu erstellen, die an die KUG-Abrechnungsliste der Agentur für Arbeit angelehnt ist. Bitte erweitern Sie die KUG-Abrechnungsliste um die folgenden Daten: die Betriebsnummer des Arbeitgebers, die Rentenversicherungsnummer des Arbeitnehmers sowie den Beginn des Kurzarbeitergeldbezugs Abgrenzung von KUG-Anspruch und KUG-Krankengeld Häufig kommt es auch zu Fehlern bei der Abgrenzung des des KUG-Anspruchs gegenüber der Bundesanstalt für Arbeit und der Erstattung von KUG-Krankengeld gegenüber der Krankenkasse. Beachten Sie bitte den Unterschied, um Ihren Antrag an die richtige Bearbeitungsstelle zu stellen. Hintergrund sind folgende Fallkonstellationen: z. B. Kurzarbeitergeld beantragt 16. 03. 2020 erste Ausfallzeit 16. 2020 AU des Mitarbeiters ab 10. 2020 Manche Arbeitgeber gehen in diesen Fällen fälschlicherweise davon aus, dass die Arbeitsunfähigkeit vor dem Beginn des Kurzarbeitergeldes eingetreten ist und daher Krankengeld zu zahlen und abzurechnen ist.
Zum Beispiel kann es in der Gastronomie üblich sein, dass das Arbeitsentgelt bar und per Quittung ausgezahlt wird, dann können Sie dieses Kästchen nicht ankreuzen. Oder weil in Ihrem Betrieb mindestens 50 Arbeitnehmer/-innen beschäftigt sind und die Einholung der Empfangsbestätigung der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer/-innen für den Betrieb mit einem erheblichen Aufwand verbunden wäre. Liegt diese Bedingung nicht vor, dürfen Sie diese Angabe nicht als zutreffend markieren. Darüber hinaus verpflichten Sie sich, der Agentur für Arbeit Beiträge zu ersetzen, die die Agentur für Arbeit an eine/einen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zahlen muss, jedoch ihr/ihm wegen des Verzichts auf die Einzelquittung der Empfang der Auszahlung nicht nachgewiesen werden kann. In Punkt 8 beantragen Sie die Auszahlung des KUG vor Prüfung Ihrer Unterlagen durch die Agentur für Arbeit. Sie werden unterrichtet, dass in diesem Fall das KUG durch eine vorläufige Entscheidung gewährt wird. Sollte die Prüfung Ihrer Unterlagen ergeben, dass das KUG Ihnen zu Unrecht gewährt wurde, sind die zu viel erhaltenen Beträge von Ihnen an die Agentur für Arbeit zurückzuzahlen.