Über die Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes hinaus gelten Spezialregelungen für die Elternzeit und aus der Rechtsprechung für Teilzeitarbeitsverhältnisse sowie Langzeitkranke. Verfallsfristen, anteilige Berechnung mit korrekter numerischer Rundung und die generelle juristische Aufteilung in gesetzlichen und nicht-gesetzlichen, d. h. tariflichen oder freiwillig gewährten Urlaubsanspruch müssen ebenso beachtet werden wie Übertragungszeiträume und die Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers bei der Urlaubsnahme des Arbeitnehmers am Ende eines Kalenderjahres. Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler - S&P Seminare. Welche Urlaubsansprüche bei Bildungsurlaub und bei einem ruhenden Arbeitsverhältnis gelten, ist auch nicht flächendeckend in den Personalabteilungen bekannt. Im Seminar Arbeitsrecht für Personaler wird diese Thematik anhand praxistauglicher Beispiele eingehend erläutert. Schwerbehindertenrecht im Rahmen des Arbeitsrechts für Personaler Fast 10% der Bevölkerung sind schwerbehindert i. S. der gesetzlichen Bestimmungen, wie hoch eine Dunkelziffer ist, lässt sich schwer bestimmen.
Schwerbehinderung – Pflichten Agentur für Arbeit – Einladung eines schwerbehinderten Bewerbers zum Vorstellungsgespräch – Fehlende persönliche Eignung – Vermutung der Benachteiligung wegen fehlenden Zugangs der Einladung zum Vorstellungsgespräch 3. Entschädigung – Kein Entschädigungsanspruch bei Nichtverlängerung der Befristung eines Arbeitsvertrages VI. Sonstiges 1. Berechnung des Beginns der Schwangerschaft – Entscheidung des LAG Baden-Württemberg in Abweichung der Rechtsprechung des BAG 2. Wegeunfall – Weg zur Reparaturstätte 3. Rückzahlung von Ausbildungskosten 4. Rahmenarbeitsvertrag VII. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze auf einen Blick - HENSCHE Arbeitsrecht. Kündigung 1. Verdachtskündigung 2. Soziale Medien – Äußerung im vertraulichen WhatsApp-Chat als Kündigungsgrund – Außerordentliche Kündigung aufgrund Kopieren und Weitergabe des Mail-Anhanges an Dritte – Drohung gegen Vorgesetzte – Nebentätigkeit trotz Arbeitsunfähigkeit – Beharrliche Arbeitsverweigerung – Herabwürdigende Kritik, verhaltensbedingte, hilfsweise betriebsbedingte Kündigung 4. Außerordentliche Kündigung – Beginn der 2-Wochenfrist 5.
Die Anwesenheitspflicht hat sich aufgelöst, ein empathischer Führungsstil wird zum echten Wettbewerbsvorteil und eine krisenfeste Arbeitskultur ist fast überlebensnotwendig. Wir wissen nicht, wie die Zukunft n… Formal rechtssicher kündigen Dr. Arbeitsrecht schulung für personaler. Carsten Teschner Kündigungen scheitern häufig bereits an formalen Anforderungen. Arbeitgeber müssen zahlreiche Informations-, Zustimmungs- und Beteiligungspflichten beachten und die Kündigung beweissicher überbringen. Fehler führen dazu, dass Kündigungen trotz vorhan… Weiterbildungen pro Seite:
1 - 6 von 6 Weiterbildungen Weiterbildungen pro Seite: ca. 90 Minuten Teilnahmebestätigung 98, 00 € 116, 62 € inkl. MwSt. Jetzt buchen Personal - Arbeitsrecht Prozessrecht trifft Arbeitsrecht Ihre Referenten: Christoph Tillmanns, Manfred Arnold Materielles Arbeitsrecht und das Prozessrecht sind gerade im Arbeitsrecht eng verzahnt und die Schnittstellen sind auch nicht immer leicht zu erkennen. So entscheidet nicht nur häufig die Frage der Beweislastverteilung über Obsiegen und Unterliegen; … mehr ca. 150 Minuten 149, 00 € 177, 31 € inkl. MwSt. Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung Ihr Referent: Dr. Arbeitsrecht für personaler skript. Markus Klimsch Bei Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern ergreifen Arbeitgeber häufig falsche Maßnahmen, die dann zu arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen führen. Diese wiederum können die Zahlung von Abfindungen zur Folge haben. Jeder Arbeitgeber sollte daher … ca. 60 Minuten Rechtliche Wegbereitung in ein hybrides Arbeiten Ihre Referentin: Britta Redmann Corona hat die Arbeitswelt umgekrempelt.
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Leisten sie sich hier einen Blindflug, drohen sehr schnell Ärger und Rechtsstreitigkeiten. Langwierige und teure Rechtsprozesse sind dann oft die bittere Konsequenz. Regelmäßige Fortbildungen sind deswegen im Bereich Arbeitsrecht und Reisekostenrecht unverzichtbar. Flexible Lösungen zu allen wichtigen Themenfeldern Die AKADEMIE HERKERT bietet im Bereich Personal, Ausbildung & Arbeitsrecht professionelle Weiterbildungen in Form von Fachtagungen, Seminaren und berufsbegleitenden Lehrgängen. Damit stehen Ausführenden & Verantwortlichen aus diesem Bereich zahlreiche und flexible Fortbildungsoptionen zur Auswahl wie zum Beispiel das Update-Seminar " Arbeitsrecht ", das Seminar " Abmahnung & Kündigung " oder das Seminar zum aktuellen " Reisekosten- und Bewirtungsrecht ". Arbeitsrecht für personaler ihk. Auf dem " Ausbilder-Forum " profitieren die Teilnehmer zudem vom Praxisaustausch mit anderen Teilnehmern und den Experten. Im Lehrgang " Fachreferent/in Arbeitsrecht " – erhalten Personaler und Führungskräfte fundiertes Praxiswissen von der rechtssicheren Anbahnung von Arbeitsverträgen bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Geschrieben von p391256 am 30. August 2018. Veröffentlicht in Allgemein, Coaching, Führung, Führungskräfte-Portal, Inhouse Seminare, Seminare Aktuell, Unternehmensberatung online.