Dabei sollte es zur Kultur des Unternehmens gehören, unterschiedliche Herangehens- und Sichtweisen als Bereicherung und Chance und weniger als Schwierigkeit zu sehen. Mentoring hat sich bewährt Fast wie von selbst intensiviert sich der Kontakt zwischen Alt und Jung beim Mentoring: Hier wird ein erfahrener Arbeitnehmer, der Mentor, einer Nachwuchskraft, dem Mentee, zur Seite gestellt. Unternehmen Palfinger: Der europäische Betriebsrat nimmt nun Gestalt an - Flachgau. In einem längeren Prozess unterstützt der Ältere den Jüngeren und gibt sein Wissen sowie seine Erfahrung weiter. Auch dies ist ein Konzept, bei dem beide Seite gewinnen: Der Jüngere kann lernen und sich ggf. rückversichern, während sich Ältere bei den "Neuen" Tipps holen können, was etwa den Umgang mit modernen Technologien angeht. Wissenstransfer fördern Ältere Beschäftigte haben in den Jahrzehnten ihres Berufslebens wertvolles Wissen und unbezahlbare Kenntnisse sowie Erfahrungen erworben. In leider immer noch zu vielen Betrieben wird nicht ausreichend darauf geachtet, dass dieses Wissen an die jüngere Generation weitergegeben wird, bevor die Älteren in Rente gehen.
Über uns News Reader ist eine eigenständige, unabhängige Nachrichtensuchmaschine, die aktuelle Nachrichten aus ausgewählten, deutschsprachigen Quellen sammelt. News Reader wurde 2006 ins Leben gerufen und ist damit einer der ältesten deutschsprachigen Nachrichtensuchmaschinen. Privatsphäre & Suchneutralität News Reader legt Wert auf die Privatsphäre ihrer Nutzer und speichert deshalb keine Suchprofile, führt keine Analyse der Suchanfragen durch und gibt auch keine Daten an Dritte weiter. Außerdem verfolgt News Reader das Prinzip der Suchneutralität: es gibt keine redaktionellen Richtlinien, außer, dass die Ergebnisse möglichst umfassend und unparteiisch sein sollten und ausschließlich auf Relevanz beruhen. Quellen & Seriosität Wir erfassen derzeit ca. 300 unterschiedliche Nachrichtenquellen. Personelle Einzelmaßnahmen: Häufige Fehler als Betriebsrat | Betriebsrat. Diese sind bewusst vielfältig gewählt und umfassen sowohl alternative als auch traditionelle Medien, um eine umfassende pluralistische Berichterstattung und Meinungsvielfalt zu gewährleisten. Eine Filterung einzelner Medien/Nachrichtendienste wird bewusst nicht durchgeführt.
Emanuel Hasenauer Du möchtest dieses Profil zu deinen Favoriten hinzufügen? Verpasse nicht die neuesten Inhalte von diesem Profil: Melde dich an, um neue Inhalte von Profilen und Bezirken zu deinen persönlichen Favoriten hinzufügen zu können. 16. Mai 2022, 16:00 Uhr Eine EU-Richtlinie für große Unternehmen sieht die Möglichkeit einer gemeinsamen, grenzüberschreitenden Vertretung europäischer Beschäftigter vor. Nach Verzögerungen wegen der Pandemie hat in Salzburg der europäische Betriebsrat für das Unternehmen Palfinger nun Gestalt angenommen. BERGHEIM, SALZBURG, ÖSTERREICH. Das Unternehmen Palfinger bereitet die Konstituierung des europäischen Betriebsrates (EBR) vor. Tesla Grünheide Mitarbeiter News + aktuelle Nachrichten. "Gerade in herausfordernden Zeiten ist es wichtig, dass man kompetente und weithin anerkannte Gesprächspartner hat. Ich freue mich, dass Palfinger-Mitarbeiter zukünftig europaweit mit einer Stimme sprechen", so Palfinger CEO Andreas Klauser. Mit der Etablierung der unionsweiten Arbeitnehmervertretung entspricht Palfinger einer EU-Richtlinie, die Unternehmen mit mehr als 1.
Denn eine offene Kommunikation hat zur Folge, dass unterschiedliche Meinungen akzeptiert und respektiert werden, ohne die eigene Ansicht stets durchsetzen zu wollen. In dasselbe Horn stößt auch die ebenfalls hilfreiche Kompromissbereitschaft jüngerer und älterer Kollegen gleichermaßen. Totschlagargumente sind tabu Wenn der gegenseitige Austausch gelingen soll, ist es unerlässlich, dass Sätze wie "Das haben wir immer schon so gemacht" nicht fallen. Denn damit wird jede konstruktive Diskussion im Keim erstickt. Die jüngeren Beschäftigten hinterfragen viel Althergebrachtes und suchen nach neuen Lösungen und Sichtweisen. Das ist nicht nur legitim, sondern führt oft auch zu Verbesserungen. Und genau diese Innovationen sichern die Wettbewerbsfähigkeit in einer globalen Welt. Ältere Beschäftigte können junge Arbeitnehmer gut einarbeiten Eine gute Gelegenheit zur generationsübergreifenden Zusammenarbeit bietet der Einstieg neuer (zumeist jüngerer) Mitarbeiter. Hier sind ältere Fachkräfte oft eine sinnvolle Stütze bei der Einarbeitung, weil sie über ein enormes Wissen verfügen und wertvolle Fähigkeiten haben, die sie weitergeben können und sollten.
Auch die bei jeder Kündigung vorzunehmende Interessenabwägung kann nicht von einem Algorithmus erledigt werden. Doch unbestritten bieten diese Systeme in rasanter Geschwindigkeit eine immer präzisere Auswertung der Leistung der Beschäftigten. Nahezu unbegrenzte Verhaltenskontrolle möglich Diese durch die sich schnell optimierenden Algorithmen weiter zunehmende – zumindest technisch mögliche – Verhaltenskontrolle und -bewertung der Beschäftigten ist neben der Vorbereitung von Abmahnungen oder verhaltensbedingten Kündigungen aber auch in vielen weiteren Fragen relevant – etwa wenn es um Beförderungen, Gehaltsfragen, Boni und Prämien geht. Daher ist es eine durchaus naheliegende Annahme, dass insbesondere in digitalisierten Branchen Vergütungssysteme schon sehr bald komplett auf künstlicher Intelligenz basieren und die jeweiligen Prämien per Algorithmus bestimmt werden (siehe Hinweis). Nutzen Sie Ihre Mitbestimmungsrechte als Betriebsrat So komplex das Thema ist – tröstlich bleibt, dass Sie als Betriebsrat wichtige Mitbestimmungsrechte haben, mit denen Sie wesentlich und im Sinne der Beschäftigten mitentscheiden können.