Wenn Sie versprechen, etwas zu tun, halten Sie dann Ihr Wort? Oder versuchen Sie nur, jemanden zu beruhigen, damit er aufhört, Sie zu nerven? Es ist leicht, ein Versprechen zu geben, aber viel schwieriger, es zu halten, weshalb so viele Menschen leere Versprechungen machen, die sie nicht einhalten können. Wenn Sie ein Versprechen geben, das Sie nicht halten wollen, lügen Sie nicht nur, sondern Sie lassen die Person, der Sie dieses Versprechen gegeben haben, absichtlich im Stich. Leere Versprechen? (Liebe, Liebe und Beziehung, Psychologie). Es ist viel besser zu sagen, dass man etwas nicht tun kann, als Dinge zu versprechen, die man nicht halten kann. Wenn Sie genug leere Versprechungen machen, bekommen Sie den Ruf, nicht vertrauenswürdig zu sein. Wenn die Versprechen, die Sie nicht halten, winzig sind, ist es dann immer noch eine große Sache? Nun, genug kleine nicht eingehaltene Versprechen können sich zu großen Konsequenzen summieren. Sie können einen Job, Kunden oder sogar Freunde verlieren, wenn Sie Ihr Wort nicht halten! Waage Waagen haben das Bedürfnis jedem zu gefallen und wollen jeden glücklich machen.
"Viele Chefs haben irgendwann einmal Weiterbildung gemacht im Bereich 'Führung'", sagt Madeleine Leitner, Karriereberaterin und Psychologin aus München. "Dort werden oft relativ einfache Methoden aus der Transaktionsanalyse vermittelt. " Eltern-Ich wird gegen Kind-Ich ausgespielt Bei der Transaktionsanalyse arbeiten Psychologen mit einem Modell, bei dem drei Anteile der Persönlichkeit unterschieden werden: Das "Eltern-Ich", das "Erwachsenen-Ich" und das "Kind-Ich". "Um Menschen zu beeinflussen, benutzen Führungskräfte dann oft bewusst ihr 'Eltern-Ich' und wenden sich damit an das 'Kind-Ich' ihrer Mitarbeiter, um diese einzuschüchtern", erläutert Leitner. "In der Regel funktioniert das frei nach dem Motto: wie man in den Wald hineinruft, so kommt es zurück. Wenn ich also einen Mitarbeiter wie ein dummes Kind behandle, wird er auch so reagieren. Leere versprechungen psychologie de. " Mit ein wenig Sachkenntnis ist das leicht zu durchschauen – und es lässt sich entsprechend darauf reagieren. Denn grundsätzlich gilt: Manipuliert werden kann nur, wer sich auch manipulieren lässt.
Forum / Liebe & Beziehung Warum sagt ein Mann (aus eigener Motivation) "Ich melde mich so schnell wie möglich, versprochen! ", wenn er es offensichtlich (hinterher ist frau klüger) gar nicht vorhatte? Was für eine Denkweise steckt dahinter? Das provoziert doch viel eher eine Konfliktsituation, als wenn man durch gar kein Versprechen oder gar keine Reaktion die Fronten quasi klärt. Wollen sich Männer mit sowas eine Frau warmhalten? Und kann sich der eventuell doch ernstgemeinte Wille dahinter innerhalb eines Tages geändert haben? Ich verstehe es mir, das richtig einzuordnen. Jaaa Diese Denkweise bei den Männern habe ich auch bis heute nicht verstanden. Leere versprechungen psychologie. Ich denke es ist auf jeden Fall warmhalten. ICh bin aber oft relativ dankbar für solche leeren Versprechungen, denn dann weiß ich sofort das es ein Mann ist auf den man sich nicht verlassen kann. Gefällt mir Ha ha... hab ich das noch gar nicht interpretiert. Eine Möglichkeit wäre das sicher. Ist auf jeden Fall durch die Einfachheit sehr überzeugend.
Artikel von Wolfgang Maiers in Forum Kritische Psychologie 57 (2013). Download: FKP_57_Wolfgang_Maiers Zusammenfassung Obwohl die Lernpsychologie für Jahrzehnte die psychologische Forschung dominierte, steht ein tieferes Verständnis dessen, wie Menschen in den unterschiedlichsten Bezügen ihres praktischen Verhältnisses zur gesellschaftlichen und natürlichen Wirklichkeit lernen, aus. Ungeachtet aller Grundsatzkritiken präsentieren aktuelle Lehrbücher der (Allgemeinen) Psychologie die immergleichen lerntheoretischen Paradigmen: Klassisches und Operantes Konditionieren einschließlich geläufiger "kognitiver Erweiterungen" sowie Beobachtungslernen (Modellernen). Gebrochene Versprechen - Blog Liebe Beziehung Selbstwert. An einer fehlenden Bedeutung des Lernbegriffs kann diese Indifferenz nicht liegen, da die Psychologie ihn weiterhin als zentrales explikatives Konstrukt heranzieht. Dies ist indes problematisch, solange die stillschweigende Voraussetzung, dass wenige universelle Lernprinzipien phänomenübergreifend wirksam sind, nicht begründet wird.
Karriereberaterin Leitner empfiehlt zwei Varianten: "Statt wie ein beleidigtes oder verletztes Kind zu reagieren, kann man bewusst vom eigenen Erwachsenen-Ich zum Erwachsenen-Ich des Chefs kommunizieren", sagt die Psychologin. "Das sehe ich anders" als Wunderformel Ein einfaches "Das sehe ich anders" könne in dieser Hinsicht Wunder wirken. Die Alternative ist, vom eigenen Eltern-Ich zum Kind-Ich des Chefs zu kommunizieren – und einfach zu sagen: "Was fällt Ihnen ein, so mit mir zu reden?! ". "Das muss man sich aber trauen", sagt Leitner. Leere versprechungen psychologie der. Dabei ist es eigentlich völlig legitim, als Chef zu versuchen, die Mitarbeiter zu guten Leistungen zu animieren – es dient schließlich dem Wohl des Unternehmens und damit letztlich auch dem des Mitarbeiters. "Gute Führungspersonen zeichnen sich dadurch aus, dass es ihnen gelingt, ihre unterstellten Mitarbeiter zu großen Leistungen zu motivieren und sie in der Bewerkstelligung von Aufgaben zu begleiten", betont Anja Schelte, geschäftsführende Gesellschafterin bei den Delta Management Consultants in Düsseldorf.
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