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ber die Anforderungen an eine wirksame Befristung nach dem ArbVtrG entschied jetzt das Bundesarbeitsgericht (Urt. v. 14. Juni 2017 7 AZR 597/15). Sachliche Rechtfertigung? Fortbildungskosten: Worauf angestellte Ärzte Anspruch haben | arzt-witschaft.de. Geklagt hatte eine approbierte rztin, die bereits in einem Klinikum der Beklagten eine Weiterbildung zur Fachrztin fr Innere Medizin absolvierte und die Berechtigung zur Fhrung dieser Facharztbezeichnung im April 2007 erwarb. In der Folgezeit war die Klgerin zum Zweck des Erwerbs der Schwerpunktbezeichnung Gastroenterologie bei unterschiedlichen Kliniken ttig. Spter bewarb sie sich erneut bei der Beklagten als Assistenzrztin zur Fortsetzung ihrer Weiterbildung in diesem Schwerpunkt. Die Parteien schlossen einen befristeten Arbeitsvertrag fr die Zeit vom 1. Juli 2012 bis 30. Juni 2014. Dort hie es, dass die Befristung zum Erwerb einer Zusatzbezeichnung, eines Fachkundenachweises oder einer Bescheinigung ber fakultative Weiterbildung erfolgte. Da das Arbeitsverhltnis wegen der vereinbarten Befristung zum Ende Juni 2014 endete, ohne dass die rztin die fr den Facharzttitel erforderlichen Inhalte absolviert hatte, erhob sie im Juli 2014 eine Befristungskontrollklage.
Ausschlaggebend sind vielmehr die zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses bestehenden Planungen und Prognosen. Ist daher schon beim Vertragsschluss nicht die Prognose gerechtfertigt, dass die beabsichtigte Beschftigung des Arztes durch eine zeitlich und inhaltlich strukturierte Weiterbildung zum jeweiligen Weiterbildungsziel geprgt sein wird, besteht kein nach 1 Abs. 1 ArbVtrG anerkennenswertes Interesse des Arbeitgebers am Abschluss eines nur befristeten Arbeitsvertrages. Im Gerichtsverfahren muss der Arbeitgeber die schon bei Vertragsschluss bestehenden Planungen und Prognoseberlegungen anhand konkreter Tatsachen darlegen und beweisen. Sie mssen sich darauf beziehen, dass die der inhaltlich und zeitlich strukturierten Weiterbildung dienenden Beschftigungsinhalte die Ttigkeit des Arztes prgen (siehe Kasten). Muster - Arbeitsvertrag für angestellten Arzt oder Ärztin in einer Praxis - Remedium. Kann der Arbeitgeber dies nicht, wie im zugrunde liegenden Streitfall, ist die Befristung unwirksam. Das Arbeitsverhltnis endet dann nicht, sondern besteht ohne Befristung fort.
Die Vorgaben der jeweiligen Weiterbildungsordnung der zuständigen Ärztekammer müssen eingehalten werden. Eine weitere Besonderheit bei Weiterbildungsassistenten: Es kann keine Probezeit vereinbart werden (§ 1 V ÄArbVtrG). Haftpflichtversicherung: Der Vertragsarzt haftet vertraglich für Fehler, die der Assistent verursacht; denn der Behandlungsvertrag kommt mit dem Vertragsarzt (und natürlich nicht dem Assistenten) zustande. Arbeitsvertrag weiterbildungsassistent arztpraxis mandelsloh. Der Assistent kann aber auch persönlich deliktisch (§§ 823 ff BGB) haften. Auch dies muss durch die Haftpflichtversicherung abgesichert werden. Denn falls der Assistent in Anspruch genommen wird, hat er eine Freistellungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber / Vertragsarzt. Es ist Sache des Arbeitgebers / Vertragsarztes, dafür zu sorgen, dass diese persönliche Haftung des Assistenten durch eine ausreichende Berufshaftpflichtversicherung abgedeckt ist. Dr. Martin Dimieff, Rechtsanwalt (Rostock)
Dies erfordert, dass die Beschftigung erfolgt, um eines der in der Vorschrift genannten Ausbildungsziele erreichen zu knnen und dass der Arzt whrend des Arbeitsverhltnisses die fr das jeweilige Weiterbildungsziel erforderlichen Weiterbildungsabschnitte absolvieren kann. Hierzu muss der Beschftigung des Arztes eine Planung ber die whrend des Arbeitsverhltnisses zu vermittelnden Weiterbildungsinhalte zugrunde gelegt werden, die auf seinen konkreten Weiterbildungsbedarf zugeschnitten ist. Arbeitsvertrag weiterbildungsassistent arztpraxis am michel. Der Arbeitgeber muss hierfr dem weiterzubildenden Arzt ermglichen, die erforderlichen Weiterbildungsabschnitte auf der Grundlage einer strukturierten Planung nach dem konkreten Weiterbildungsbedarf abzuleisten. Es ist nicht erforderlich, dass ein im Detail ausgearbeiteter schriftlicher Weiterbildungsplan vorliegt oder ein solcher Plan mit in den Arbeitsvertrag aufgenommen wird. Um zu beurteilen, ob die Beschftigung des Arztes seiner zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung dient, wird nicht nachtrglich auf die tatschlich erfolgte Beschftigung whrend der Vertragslaufzeit abgestellt.
Keine Vergrößerung der Kassenpraxis: Nach § 32 III Ärzte-ZV darf die Beschäftigung eines Assistenten nicht der Vergrößerung der Kassenpraxis oder der Aufrechterhaltung eines übergroßen Praxisumfanges dienen. Bei Weiterbildungsassistenten soll die zulässige Grenze nach dem Bundessozialgericht (17. 03. 2010, AZ: B 6 KA 13/09 R) bei einem Praxiszuwachs von 25% liegen (bezogen auf die konkrete Praxis). Bei Überschreitung drohen eine sachlich-rechnerische Richtigstellung und Honorarrückforderungen. Arbeitsvertrag weiterbildungsassistent arztpraxis buerstedde hildesheim. Seit 2012 gilt insoweit für Weiterbildungsassistenten die besondere Regelung des § 32 III 2 Ärzte-ZV, wonach die Kassenärztliche Vereinigung im Verteilungsmaßstab nach § 87b SGB V festzulegen hat, in welchem Umfang eine Vergrößerung der Kassenpraxis zulässig ist. Entlastungsassistent: Hier wird die Genehmigung nur erteilt, wenn die Beschäftigung "aus Gründen der Sicherstellung der vertragsärztlichen Versorgung" erfolgt. Dabei bezieht sich der Begriff "Sicherstellung der vertragsärztlichen Versorgung" nicht auf den Planungsbereich, sondern auf die einzelne Vertragsarztpraxis (Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 21. August 1997 – L 5 Ka 41/96 –, juris, Rn 19: "Die Regelung soll es dem Vertragsarzt bei bestimmten Fallkonstellationen ermöglichen, von dem Grundsatz der persönlichen Ausübung der vertragsärztlichen Tätigkeit (§ 32 Abs 1 Satz 1 Ärzte-ZV) abzuweichen.