Besonders wichtig gerade im Arbeitsrecht ist die vorsorgende Beratung der Mandanten. Richtige Vertragsgestaltung beugt späteren rechtlichen Unsicherheiten vor und schafft klare Verhältnisse. Das Nachweisgesetz verlangt die schriftliche Niederlegung der wesentlichen Vertragsgrundlagen eines Arbeitsverhältnisses. Auch Sozialversicherungsträger fordern im Rahmen von Prüfungen zunehmend die Vorlage von Arbeitsverträgen. Daher empfiehlt es sich schriftliche Arbeitsverträge zu haben. Sie sollten sie auf Ihre individuelle Situation als Vertragspartner abstimmen. Das Arbeitsrecht bietet viele Gestaltungsmöglichkeiten. Rechtsanwalt landshut arbeitsrecht. Gerade in Kündigungsfällen, die nun einmal auch zur Wirklichkeit der Arbeitswelt gehören, kommt es auf die sorgfältige Vorbereitung der durchzuführenden rechtlichen Schritte an. Je früher der Fall in die Hände des Anwalts gelegt wird, desto besser sind die Chancen, den gewünschten Erfolg auch zu erreichen.
Wann man seine Überstunden abbummeln darf und was dabei zu beachten ist, erläutere ich im heutigen 4. Teil der Serie zum Thema Überstunden. Arbeitsvertrag entscheidet über das Abfeiern, bzw. Abbummeln von Überstunden Auf welche Weise die Überstunden abgefeiert werden können, richtet sich in erster Linie nach den... weiter lesen Arbeitsrecht Entgeltfortzahlung während der Corona-Pandemie Rechtsanwalt Usebach, LL. M. Rechtsanwalt arbeitsrecht landshut. Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz " Ohne Arbeit kein Lohn ". Es gibt aber einige Ausnahmen, bei denen der Arbeitgeber Lohnfortzahlung zu leisten hat. Infiziert mit Symptomen Arbeitnehmer, die mit dem Coronavirus infiziert sind und Symptome zeigen sind krank. Die Entgeltfortzahlung findet aufgrund krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit aus § 3 Abs. 2 EFZG statt. Krank ist, derjenige bei dem ein regelwidriger Körper- oder Geisteszustand vorliegt. Nachweislich Infizierte mit Symptomen und solche, die noch nicht getestet wurden, aber unter Symptomen leiden, sind krank im Sinne von § 3 Abs. 1 EfZG.
Sie suchen eine Antwort für Ihr Problem? Vielleicht helfen Ihnen schon unsere Ratgeber dabei weiter. Arbeitsrecht Teilzeitarbeit Definition und Stunden - Verteilung der Arbeitszeit Gemäß dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) haben Arbeitnehmer, welche in Vollzeit beschäftigt sind, einen Anspruch auf Verringerung der Wochenarbeitszeit. Um diesen Anspruch erwirken zu können, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Der betreffende Beschäftige muss mindestens sechs Monate in dem Betrieb beschäftigt sein Der Betrieb hat mindestens 16 Beschäftigte Es dürfen keine betrieblichen Gründe einer Reduzierung der Arbeitszeit entgegenstehen Auch hat der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung gemäß § 8 Abs. KÄMPFE-KRAUS | Fachanwalt Familienrecht Landshut, Anwalt Erbrecht, Verkehrsrecht, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Landshut.. 2 spätestens drei Monate vor dessen... weiter lesen Arbeitsrecht Urlaubsvergütung bei Insolvenz des Bauarbeitgebers Der Kläger war als Bauarbeiter im Betrieb eines Hoch- und Tiefbauunternehmens tätig. Über das Vermögen seines Arbeitgebers ist im Dezember 1996 das Gesamtvollstreckungsverfahren eröffnet worden.
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