Kommt der Wagen auch bei den Fahrten zwischen Büro und Wohnort zum Einsatz, erhöht sich der pauschale Wert des geldwerten Vorteils für jeden Entfernungskilometer der einfachen Strecke nochmals um 0, 03 Prozent des Listenpreises. Alternativ lässt sich die tatsächliche private Nutzung via Fahrtenbuch nachweisen. Zusätzliche Altersvorsorge Das finanzielle Plus von heute lieber auf später verlegen? Mehr Urlaub als Alternative zur Gehaltserhöhung? - Karriere - derStandard.de › Wirtschaft. Dann bietet sich als Alternative zur Gehaltserhöhung auch der Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge oder die Erhöhung einer bestehenden Betriebsrente an. Übrigens, laut Umfragen ist vielen Angestellten dieser Benefit sogar lieber als beispielsweise ein Dienstwagen. Und die Möglichkeiten der Betriebsrente hat der Gesetzgeber zu Beginn des Jahres nochmals gestärkt. Tipps für die Verhandlung Egal ob mehr Geld, mehr Urlaub oder eine höhere Betriebsrente – der Mitarbeiter sollte sich gut auf sein Gespräch vorbereiten: Argumente finden und gewichten Für nichts gibt es nichts. Wer in die Verhandlung startet, sollte sich daher gut überlegen, wie das Unternehmen von den eigenen Leistungen und Fähigkeiten profitiert hat – und künftig noch mehr profitieren wird.
Die Vorteile für den Arbeitgeber hinsichtlich der Sozialabgabeneinsparung bei den verschiedenen Zuschüssen dürfte Ihnen die Argumentation erleichtern. Sie wollen ja gar keine sozialversicherungspflichtige Erhöhung des Bruttoeinkommens. Ein Zuschuss für den Kindergarten oder zu den Fahrtkosten wäre Ihnen, ehrlich gesagt, viel lieber.
"Auch wenn das sicher nicht in jedem Fall leicht wird", sagte Häberle-Kelm, werde er in Gesprächen mit der Firma versuchen, "die Personalplanung so zu steuern, dass alle Anträge positiv beschieden werden können". Der Arbeitgeberverband Gesamtmetall gab sich am Montag seufzend, aber konstruktiv. Ein Sprecher wies darauf hin, laut Tarifvertrag müsse jeder Arbeitsausfall von einem gleich qualifizierten Mitarbeiter ausgeglichen werden. "Deshalb bemühen sich die Betriebsparteien, Lösungen zu finden. Mehr urlaub statt gehaltserhöhung in youtube. " Die IG Metall schlug vor, dazu Arbeitszeitkonten zu nutzen, Mitarbeiter fortzubilden und Teilzeit-Jobber aufzustocken. Der Arbeitgeberverband wiederum schloss aus dem Umstand, dass an mehr Freizeit "durchaus Interesse" besteht: "Der Wunsch nach einem höheren Einkommen spielt nicht mehr die zentrale Rolle - was wir für kommende Tarifrunden interessiert zur Kenntnis nehmen. " Eine weitere Forderung der IG Metall in der Tarifrunde war, dass jeder das Recht bekommen soll, seine Arbeitszeit pro Woche für maximal zwei Jahre auf 28 Stunden zu reduzieren.
Fein, dass sich Gewerkschaften bewegen, sie sollten dies aber nicht als die Neuerfindung des Rades verkaufen. Dass dadurch Jobs geschaffen werden, darf in einer Arbeitswelt, die sich mitten im digitalen Wandel befindet, ohnehin bezweifelt werden. Beinahe menschenleere Produktionshallen werden keine reine Utopie bleiben (Stichwort Industrie 4. 0). Im besten Fall werden durch die Freizeitoption Arbeitsplätze abgesichert und nicht durch Roboter ersetzt. Das bedeutet aber auch, was alle aus den üblichen Urlaubszeiten kennen: Ist einer weg, müssen die Kollegen mehr ran. Mehr urlaub statt gehaltserhöhung in 2019. Auch das man muss bedenken, wenn man über ein Mehr an Freizeit jubelt. So "kauft" man sich mehr Freizeit Um die Lohnerhöhung in Freizeit umzuwandeln, reicht eine Vereinbarung der Arbeitgeber mit der Gewerkschaft im Rahmen der Kollektivvertragsverhandlungen nicht aus. Die wichtigsten Eckpunkte für die Vereinbarung der Freizeitoption bzw wie die zusätzliche Freizeit konsumiert werden kann: Betriebsvereinbarung Die freiwillige Betriebsvereinbarung zwischen Unternehmen und Betriebsrat ist die Basis für die Einzelvereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Fürs kommende Jahr allerdings konnten viele Arbeitnehmer wählen: Entweder sie entschieden sich für eine Sonderzahlung in Höhe von 27, 5 Prozent eines Monatsgehalts. Wer indes in Schicht arbeitet oder Kinder im Alter bis zu acht Jahre hat oder daheim Angehörige pflegt, der konnte statt der Sonderzahlung bei seiner Firma auch acht zusätzliche freie Tage beantragen. Diese Anträge mussten bis Ende Oktober gestellt werden. Die am Montag von IG-Metall-Chef Jörg Hofmann genannten Zahlen bedeuten nicht, dass insgesamt nicht mehr als 190 000 Arbeitnehmer die Möglichkeit nutzen wollen. Indem die Gewerkschaft in 1400 Betrieben bei den Betriebsräten nachfragte, erkundigte sie sich in der Hälfte der tarifgebundenen Metall-Betriebe. Tatsächlich dürfte die Zahl der an mehr freien Tagen interessierten Arbeitnehmer also deutlich höher sein als 190 000. Mehr urlaub statt gehaltserhöhung in 10. Besonders die Schichtarbeiter wollen mehr Freizeit: Auf sie entfallen 140 000 Anträge. IG-Metall-Chef Hofmann sagte bei der Präsentation der Zahlen in Frankfurt, dies wundere ihn nicht.