Da kam nur die Antwort von der zuständigen SB:" Das können Sie sich sparen - Widersprüche werden nie Recht gegeben und wenns hart auf hart kommt nur vor Gericht. " Zum einen kann ich mir das nicht leisten zum anderen habe ich ja leider keine Beweise! Personalfachkaufmann mündliche prüfung themen. Denn die anderen 3 männlichen Prüfer haben die ganze Zeit kein Wort gesagt, sich nicht vorgestellt, ich weiß nicht mal wie alle heißen - der eine Prüfer hat sogar die ganze Zeit den Kopf als Zuspruch mir zugenickt, ABER der Prüfer der gesprochen hat, ist in Köln IHK zumindest, immer in der Prüfergruppe einer von den Vorsitzenden des IHK Prüfungsausschusses und da vermute ich, haben die anderen Prüfer Schiss und auch kein Bock sich da anzulegen. Sie brauchen halt nur für die Prüfungsordnung diese Anzahl an Prüfer, aber das heißt leider gar nicht, dass es deswegen gleichberechtigt zugeht. Ich war und bin wahnsinnig erschüttert und traurig, dass all mein Lernen über die Jahre und die geschaffenen schriftlichen Prüfungen jetzt für die Katz sein sollen.
Ich möchte zu den gezeigten Punkten folgende Erläuterungen geben. Die Struktur und Tiefe der Gliederung des Themenvorschlags ist vom Prüfungsausschuss abhängig. Neben Formblättern existieren auch eher lose Hinweise zu den Mindesinhalten der Gliederung. Hierzu sollten sich Prüflinge an ihre prüfende Stelle wenden. Der zweite Hinweis bezieht sich auf das Szenario. Es ist tatsächlich so, dass der Prüfling seinen Lösungsvorschlag einer gedachten Geschäftsführung präsentiert. Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK) – situationsbezogenes Fachgespräch — Steffen Peter, MBA @ Topbildung.jetzt. Der Prüfling soll den Ausschuss bei seiner Präsentation also durchaus als Geschäftsführung ansprechen und am Ende der Präsentation wäre ein Hinweis darauf, dass man sich freuen würde, wenn man die Geschäftsführung von dem Lösungsvorschlag überzeugen konnten denkbar. Nun möchte ich einige Hinweise zu möglichen Themen geben. Der Leser sollte die Hinweise nicht einfach übernehmen, sondern die gedankliche Vorgehensweise nutzen um ein eigenes Thema zu entwickeln. Bitte bedenken Sie, dass Sie die Prüfung bestehen wollen und es später immer noch genügend Zeit in Ihrem Erwerbsleben zur Entwicklung brandneuer Tools im Bereich des Human Resources Management gibt.
(Hinweis: Der Autor übernimmt keinerlei Haftung für die inhaltliche Richtigkeit der folgenden Inhalte. Rechtlich verbindliche Aussagen erhalten Sie bei den Geschäftsführungen der jeweiligen Prüfungsausschüsse der zuständige Stelle, z. B. IHK, HWK, usw. ) Aus gegebenen Anlass möchte ich mich heute dem situationsbezogenen Fachgespräch der Geprüften Personalfachkaufleute (IHK) zuwenden. Informationen zur Prüfung Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau der IHK Berlin - IHK Berlin. Nun erscheint dies dem einem oder anderem Prüfling vielleichts etwas früh, da die bundeseinheitlichen schriftlichen Prüfungen ja erst am 19. 10. 2015 und 20. 2015 stattfinden. Es ist jedoch zu beachten, dass die Prüflinge am Tag Ihrer ersten schriftlichen Prüfung zwei Themenvorschläge mit einer Grobgliederung einreichen müssen. Im Folgenden möchte ich zuerst auf den Ablauf des situationsbezogenen Fachgesprächs eingehen, um dann einige Denkanstöße zur Themenwahl zu geben. Aus der Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau (§3 (5)) lassen sich folgende Punkte entnehmen.
Weitere Anbieter von Vorbereitungslehrgängen auf IHK-Prüfungen finden Sie unter anderem in folgenden Weiterbildungsdatenbanken und in der "Liste weitere Anbieter von Lehrgängen mit IHK-Prüfung" als Download. Mehr Infos. Wie kann man an der Digital-Dozenten-Akademie teilnehmen? Die IHK Reutlingen schafft eine digitale Weiterbildungs- und Austauschplattform für Dozentinnen und Dozenten. Mehr.