Das Management Brevier als Titel einer Sammlung zum Change bettet das Zitat also in einen Rahmen ein: Im Management tuen Ethik und Nachhaltigkeit als Haltung gut. Das verknüpft Kopf, Bauch und Herz. Und so soll dieses Brevier inspirieren, sich immer wieder neu zu hinterfragen. Zur inneren Logik der Zitate zum Change Jedes Zitat ist ein Kind seiner Zeit und daher stets aus dem Kontext und der Kultur heraus zu verstehen. Und doch regt es uns auch im Hier und Jetzt an, den Sinn in ihnen neu zu finden. In der monatlichen Reihung in jedem Zyklus durch das Jahr werden die Schritte im Change abgebildet. Nach einem Jahr geht es dann auf der nächsten Stufe in den nächsten Zyklus. Gehört ist nicht verstanden zitat. Vorbereiten Den Anfang initiieren. Ein Anfang muss gemacht werden. Rückblicken und Chancen zum Lernen und Wachsen erkennen. Auf den Weg der kleinen stetigen Schritte gehen. Auf den Weg machen Die Frage nach dem Sinn, Ziel, Wozu klären. Leitplanken und Konstanten geben Orientierung im Wandel. Mit Angst, Wut, Zorn, Aggression, Enttäuschung im Konflikt gut umgehen.
23. Juli 2010 Glauben Sie, es genügt per E-Mail oder Intranet Informationen an Ihre Mitarbeiter zu verteilen? Zitat zum Change von Konrad Lorenz (im 20. Jahrhundert) - Zitat Sammlung E. Eberts. Sind Sie öfters erstaunt – gar verärgert -, weil so manche Ihrer Infos nicht umgesetzt wurden? Erfahren Sie jetzt den Unterschied zwischen Informationen und anwendbarem Wissen – und Sie werden gezielter kommunizieren. Denn in der Kommunikation ist es von entscheidender Bedeutung, wie Sie Ihre Information vermitteln. Dieses Wie entscheidet darüber, ob Ihr Mitarbeiter Sie versteht, seine Zustimmung gibt, die Arbeit umsetzt und weiterhin eine korrekte Ausführung durchführt. Solche Erfahrungen, wie Kommunikation funktioniert, formulierte bereits vor vielen Jahren der Verhaltensforscher Konrad Lorenz.
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