B. die E-Mail-Adresse) zu speichern. Ihre persönlichen Daten werden von nur für die angegebenen Zwecke gespeichert, nicht an Dritte weitergegeben und nach Wegfall des Zweckes unverzüglich gelöscht. Cookies: Auf verschiedenen Seiten verwenden wir sogenannte Cookies, die dazu dienen, unser Angebot nutzerfreundlicher zu machen. Cookies sind kleine Informationseinheiten, die auf Ihrem Rechner abgelegt werden und die Ihr Browser sich merkt. Sie beschleunigen das Navigieren auf unserer Website und erlauben, die Häufigkeit der Seitenaufrufe sowie die allgemeine Navigation zu messen. Sie werden nicht mit Ihren übrigen persönlichen Daten zusammengeführt. Klaas und kock kündigung en. Die meisten der von uns verwendeten Cookies werden automatisch beim Verlassen der Website von Ihrer Festplatte gelöscht. Sie können Cookies jederzeit ablehnen, sofern Ihr Browser dies zulässt. Allerdings weisen wir Sie darauf hin, dass Sie bei der Ablehnung funktionsbezogener Cookies die Website evtl. nur unter erschwerten Bedingungen nutzen können.
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Work-Life-Balance Auf 100 Stunden Aushilfe wenigstens jeden Montag frei. Immerhin. Kollegenzusammenhalt Alteingesessenes Sitzfleisch meint sich doppelte Arbeit machen zu müssen und sich dann darüber zu beschweren, dass Aushilfen nichts machen würden. Selbst Schuld! :-) Vorgesetztenverhalten Erklärt gut und ausführlich - etwas was die anderen Mitarbeiter übrigens nicht tun - spricht allerdings gern Kündigungen aus vor anderen Mitarbeitern und vor allem gern an Tagen, an denen man frei hat und man selbst von nichts weiß. Kommunikation Kommunikation findet in vollsten Zügen statt. Hinter dem Rücken. Klaas und kock kündigung de. Interessante Aufgaben Darf man keine zu großen Erwartungen haben. Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen Juni 2021 Grad zu überleben genug Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K+K Klaas + Klock in Neuenhaus gearbeitet. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Die Gleichgültigkeit die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern entgegenbringt.
Verheizen des Personals. Verbesserungsvorschläge Weiterbildung der Mitarbeiter, Anpassung der Gehälter, Kommunikation zwischen Personal und Chefetage wäre vorteilhaft Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen Januar 2021 Bezahlung schlecht, unangenehme Gebietsleitung Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K+K Klaas + Klock in Werne gearbeitet. Klaas und kock kündigung youtube. Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen Juli 2020 Nicht Empfehlenswert Ex- Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K+K Klaas & Klock in Gescher gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Atmosphäre zwischen Mitarbeitern Schlecht am Arbeitgeber finde ich Mitarbeiter im Dunkeln lassen ob der Vertrag verlängert wird oder nicht. Unpünktliche Bezahlung. Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter fördern, Zeitverträge abschaffen, Mitarbeiter ehrlich sagen ob Verlängerung oder nicht Arbeitsatmosphäre Unter Mitarbeitern gut Gehalt/Sozialleistungen Wenig Gleichberechtigung Leider nein Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen April 2020 Verantwortungslos Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K+K Klaas + Klock in Neuenhaus gearbeitet.
Ausbildungsvergütung Nur das was wirklich vorgeschrieben ist. Die Ausbilder Keine Fachkräfte vor Ort, lediglich ein Meister für viele Läden. Spaßfaktor Spass blieb aus bei der unterbesetzung. Selbst als Azubi musste man sich stundenlang allein um eine Theke kümmern. Aufgaben/Tätigkeiten Einseitig, es wird nicht viel ausgebildet. Respekt Mitarbeiter und Kollegen gehen mit einen nicht kollegial zu. Teilweise mobbing welches geduldet wird. Man schreibt es als zickerrein ab. K + K Klaas & Kock B.V. & Co. Lengerich | Öffnungszeiten | Telefon | Adresse. August 2020 der feierabend ist leider das beste an dem beruf in der firma Ex- Auszubildende/r Hat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen. Gut am Arbeitgeber finde ich die kollegen machen einiges wett was die führung so verfuscht Schlecht am Arbeitgeber finde ich es wird sich 0 für dich als person oder als arbeitnehmer interessiert Verbesserungsvorschläge nehme beschwerden von mitarbeitern und kunden ernst MEHR BEWERTUNGEN LESEN
K+K Klaas & Kock B. V. & Co. KG Hans-Klaas-Straße 1 48599 Gronau (Westf. ) Tel. : 02562 18-362 Fax: 02562 25479 oder 23572 E-Mail: Sitz: Gronau/Westf. Registergericht Coesfeld HRA 3664 USt. -IdNr. K+K Klaas & Kock B.V Unternehmenskultur: 6 Bewertungen | kununu. : DE 123785990 Persönlich haftende Gesellschafterin: K+K Klaas & Kock Verwaltungsgesellschaft B. Sitz: Enschede / NL Handelsregister der Kamer van Koophandel en Fabrieken in Enschede / NL Nr. 02325950 Geschäftsführer: Hans-Jürgen Klaas, Dipl. -Kfm. Rolf Klaas, Joachim Klaas Nutzungsbedingungen / Haftungshinweis: K+K Klaas & Kock B. KG bemüht sich im Rahmen des Zumutbaren, auf dieser Website richtige und vollständige Informationen zur Verfügung zu stellen. KG übernimmt jedoch keine Haftung oder Garantie für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der auf dieser Website bereitgestellten Informationen. Dies gilt auch für alle Verbindungen ("Links"), auf die diese Website direkt oder indirekt verweist. KG ist für den Inhalt von Seiten, die mit einem solchen Link erreicht werden, nicht verantwortlich.
Frage vom 29. 1. 2009 | 20:42 Von Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich) geringfügige Beschäftigung - Kündigung Guten Abend, Ich bin Gymnasiast, gehe auf das Abitur zu und bin nebenher bei Klaas & Kock beschäftigt, im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung. Da mir aber die soziale Komponente fehlt und die Bezahlung äußerst miserabel ist, habe ich mich entschlossen, zu kündigen. Nun meine eigentliche Frage: Gibt es irgendwelche Tatsachen, die ich beachten sollte? Wie sollte man so etwas angehen? Danke im Voraus # 1 Antwort vom 29. 2009 | 21:15 Von Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2300x hilfreich) Eine Kündigung hat schriftlich zu erfolgen und unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist. Wenn fristmäßig nichts vereinbart ist gilt § 622 BGB (BGB kann man ergogglen). Kleiner Tipp nebenbei: Nie in Foren, wo jeder mitlesen kann, Real[firmen]namen oder/und Adressen nennen. # 2 Antwort vom 29. 2009 | 22:41 Von Status: Lehrling (1677 Beiträge, 252x hilfreich) Neben der venotis genannten Kündigungsfrist bestünde aber auch die Möglichkeit, den Arbeitgeber nach einer schriftlichen Auflösungsvereinbarung zu fragen, wenn es schneller gehen soll.