Es entsteht erneut ein Graben zwischen Krankenpflege und Altenpflege. Dagegen erhöhen sich die Entgelte der Altenpflege im Bereich der Diakonie Hessen in Hessen und Nassau analog zur Krankenpflege. Insbesondere mit Blick auf die Abschlüsse im öffentlichen Dienst und die Bemühungen, die Pflege aufzuwerten, ist dies unbegreiflich. Erstklassige Mitarbeitende werden zweit- & drittklassig bezahlt Die zum Teil in den Pflegesatzverhandlungen für 2019 erzielten und von den Kostenträgern zugesagten Entgelterhöhungen (circa 2 Prozent) können und werden so nicht an die Beschäftigten weitergereicht. Wieder einmal ein klares Zeichen dafür, dass der »Dritte Weg« gescheitert ist. 2. Entgelterhöhung für Auszubildende (nach Anlage 10a Abschnitt II & III) Die Entgelte werden bis zum 31. 2021 zweimal um 60 Euro erhöht. 2019 um 60 Euro (rückwirkend) ab dem 01. Arbeitsvertragsrichtlinien der diakonie in hessen und nassau mit. 2020 um 60 Euro Erfreulich ist die Anhebung als Sockelbetrag auf alle Ausbildungsjahrgänge. Weiterhin wurden die Weichen für die Ausbildungsvergütung für die vereinheitlichte dreijährige Pflegeausbildung (ab 01.
Fortbildungsangebot zur Einführung in die Regelungen für MAVen in Hessen und Nassau Die Arbeitsvertragsrichtlinien in Hessen und Nassau (vorher KDAVO genannt) wurden zum 01. 10. 2005 im Diakonischen Werk in Hessen und Nassau eingeführt. Das Seminar greift die umfassenden Änderungen in der auf und bezieht neuste Rechtsprechung mit ein. Seminarinhalte sind unter anderem: Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts (Was ist AVR? ) Systematik und Aufbau der Regelungen der Eingruppierung, zur Arbeitszeit, zum Urlaub etc. Wo gibt es Gestaltungsspielräume durch Dienstvereinbarungen Abweichendes zu regeln Weiter wird auf aktuelle Fragen des Arbeitsrechts eingegangen. Darüber hinaus können Fragen aus den Einrichtungen behandelt werden. Arbeitsvertragsrichtlinien der diakonie in hessen und nassau 1. Sollte zum Zeitpunkt des Seminars die neue in Kraft getreten sein, würden wir uns vorbehalten diese anzubieten! Referentin: Barbara Senser-Jöster, Rechtsanwältin Seminargebühren: 1. 250 EUR inkl. Vollpension und 4 Übernachtungen (davon 100 EUR Übernachtungen, 40 EUR Verpflegung) Termin: 26.
Im sozialen Bereich herrscht Fachkräftemangel. Lohnungerechtigkeit, schlechte Arbeitsbedingungen plus die mit den Jobs einhergehende Verantwortung und Belastung machen diesen Bereich eher unattraktiv. Arbeitsvertragsrichtlinien der diakonie in hessen und nassau in september. Der Bedarf an Arbeitskraft ist aber enorm hoch und um die zu wenigen Fachkräfte beginnt langsam aber stetig ein starker Wettbewerb. Noch schlimmere Lohndumper aus dem privaten Sektor tummeln sich seit Jahren in einem Paradies aus schlecht organisierten Kolleg*innen – hier zeigt sich, wie wichtig ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag wäre. Und gerade beim Thema Tarifvertrag kommt die unrühmliche Rolle der ARK zum Tragen: Ihre Abschlüsse haben nach Urteil der höchsten deutschen Arbeitsgerichte eben nicht die Qualität von Tarifverträgen und taugen daher auch nicht für eine branchenweite Mindestgrenze der Lohn- und Arbeitsbedingungen. Trotz ihres sozialen Profils ist die Diakonie nicht nur an der Wegbereitung und Erhaltung dieser Lage maßgeblich beteiligt, sie ist auch im Wettbewerb um die Fachkräfte schlecht aufgestellt.
Kompetent unterstützt werden Sie von Kolleg*innen unserer administrativen Bereiche Payroll und dem Vertragswesen. Ein offenes und vertrauensvolles Miteinander ist uns wichtig. Tätigkeit Sie betreuen die tarif- und gesetzeskonforme Umsetzung verschiedener Personalmaßnahmen und beraten die Führungskräfte unserer Tochtergesellschaften mit ihren Servicebereichen, wie Einkauf und Reinigung, Zentralsterilisation sowie Bau- und Immobilienmanagement. Ihre Themen sind unter anderem die Personalplanung und Unterstützung bei der Personalbeschaffung, dem -management und -controlling. Dienstvertragsrecht: Diakonie Hessen. Sie arbeiten konstruktiv mit dem Management und dem Betriebsrat zusammen. Voraussetzungen 3+ Jahre Berufserfahrung im Personalwesen zum Beispiel als Personalreferent *in, HR Business-Partner *in oder Ähnliches Erfahrungen im Umgang mit HR-Software und Bewerbermanagementsystemen wie LOGA oder ähnliches Gute Kenntnisse von MS Office-Anwendungen, insbesondere in Excel und Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz Sie stehen mit beiden Beinen im Leben und lassen sich nicht so schnell aus der Ruhe bringen Sie arbeiten gern im Team und haben Spaß daran, Ihre Ideen einzubringen, um so Ihren Bereich noch besser zu machen.