Die Beklagte ist diesen Darlegungen der Arbeitnehmerin nicht substantiiert entgegengetreten. Sie beschränkt sich erstinstanzlich auf die unsubstantiierte Behauptung, die depressive Erkrankung der Arbeitnehmerin sei schon vor dem 01. 2011 eingetreten. Dies steht im klaren Widerspruch zur ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ohne dass von der Arbeitgeberin erläutert würde, welche Zweifel an der Richtigkeit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bestünden. Krankmeldung von zwei verschiedenen ärzten keine träne nach. Zweitinstanzlich hat die Beklagte lediglich ausgeführt, dass eine "Depression nicht über Nacht" auftritt. Dies ist kein schlüssiger Vortrag. Auch eine aufgrund einer psychischen Erkrankung eintretende Arbeitsunfähigkeit hat einen Anfang und gegebenenfalls ein Ende. Dieses zu bestimmen ist Sache des Arztes. Warum und ab wann vor dem 04. 2011 eine solche Krankheit bei der Arbeitnehmerin entgegen der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegen haben soll, wird von der Arbeitgeberin nicht ansatzweise erläutert. Damit ist der Vortrag nicht geeignet, den Beweiswert der Bescheinigung zu erschüttern.
Kompakte Informationen zu den Themen finden Sie in den Steckbriefen Krankheit, Entgeltersatzleistung (Krankengeld) und U1-Verfahren (Erstattung). Quelle Pressemitteilung Nr. 45/19 des Bundesarbeitsgerichts
Personalführung 16. Mai 2019 Haben Sie Zweifel an der Krankschreibung eines Mitarbeiters? Dann können Sie sein Attest überprüfen lassen. Wie das geht, lesen Sie hier. Denny Gille Redakteur sucht in seinen Gesprächspartnern und Betrieben immer nach dem gewissen Etwas. Lässt sich am liebsten von cleveren Chefs, ausgefallenen Denkansätzen und neuen Ideen verblüffen. Schwerpunkte: Digitalisierung und Strategie Telefon (0511) 8550-2624 Verfasste Artikel Viele Unternehmer hadern mit häufigen Krankschreibungen einzelner Mitarbeiter. Für Fälle, in denen Arbeitgeber die Rechtmäßigkeit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anzweifeln, gibt es den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK). Der MDK prüft, ob eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Dazu kann er unter anderem mit dem behandelnden Arzt reden und den Mitarbeiter zur Begutachtung einladen. Für eine Überprüfung muss der Arbeitgeber sich bei der Krankenkasse des Mitarbeiters melden. Krankmeldung von zwei verschiedenen ärzten nicht. Sind die Zweifel aus deren Sicht berechtigt, beauftragt sie den MDK mit der Prüfung.
Im zu entscheidenden Fall hat das Bundesarbeitsgericht der Klägerin eine Geldentschädigung zugesprochen: Wer kennt das nicht: der Arbeitnehmer ist längere Zeit arbeitsunfähig, er legt dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vor – und zwar ausgestellt von verschiedenen Ärzten. Der Arbeitgeber hat Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit, weil die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen von verschiedenen Ärzten ausgestellt wurden. Er beauftragt einen Detektiv, der den Arbeitnehmer – natürlich heimlich – observiert und dem Arbeitgeber möglichst Nachweise dafür liefern soll, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit nur vorgetäuscht hat. Brisant wird es für den Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer merkt, dass er heimlich observiert wird und dass der Arbeitgeber dahinter steckt. Bemerkt hat die Arbeitnehmerin das dadurch, dass der Observationsbericht im Kündigungsschutzverfahren als Beweismittel angeboten wurde. Im zu entscheidenden Fall hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) der Klägerin (der observierten Arbeitnehmerin) eine Geldentschädigung i. Krankenschein hintereinander von 2 verschieden Ärzten ist das dann eigentlich eine Folgebescheinigung? (Gesundheit und Medizin, Arbeit). H. v. 1.
Das BAG war im vorliegenden Fall der Auffassung, dass der Arbeitgeber kein berechtigtes Interesse daran gehabt habe, die Arbeitnehmerin (Klägerin) zu observieren. Die Klägerin habe die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorgelegt. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen haben einen hohen Beweiswert. Ernsthafte Zweifel daran, dass die Klägerin die Arbeitsunfähigkeit nur vorgetäuscht habe bestünden nicht. Die Klägerin habe ihre Arbeitsunfähigkeit nicht etwa angekündigt. Entscheidend war, dass das BAG die Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit auch nicht darin begründet sah, dass die Klägerin Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen von verschiedenen Ärzten vorlegte. Hierbei war jedoch der Krankheitsverlauf der Klägerin von Relevanz. Krankschreibung durch mehrere Ärzte (Arbeit, Arzt, krank). Sie sind Arbeitnehmer, bereits längere Zeit arbeitsunfähig und befürchten arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zu einer Kündigung? Gerne berate ich Sie! Rufen Sie mich gerne unter 030-679665434 an um einen Besprechungstermin zu vereinbaren. Sie sind Arbeitgeber und befürchten, dass Ihr Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit nur vortäuscht?
Zusammenfassung: Thema ist der Anspruch auf Krankengeld bei verschiedenartigen Erkrankungen, die teilweise gleichzeitig auftreten unter Berücksichtigung der neueren Rechtsprechung des Bundessozialgerichts und der Praxis der Krankenkassen Sehr geehrte Damen und Herren, es geht um folgenden Fall: Ca. 1, 5 Jahre lang Krankheit A1, durchgehend krank (F-Diagnose) mit Lohnfortzahlung und anschl. Krankengeldbezug. Dabei Krankengeld bis auf wenige Tage "aufgebraucht". Vor Aussteuerung wieder einige Tage gearbeitet. Anschl. Krankmeldung von zwei verschiedenen ärzten rechtsanwälten und psychotherapeuten. erneut krank für ca. 1 Woche (Krankheit B, M-Diagnose, keinerlei Verbindung mit Krankheit A1) mit erneuter Lohnfortzahlung. Während laufender Krankheit B trat überschneidend Krankheit A2 (F-Diagnose, eindeutige Verbindung mit Krankheit A1) auf (Krankheit A2 dauert an). Lohn wurde insgesamt 6 Wochen (ab Beginn Krankheit B) weitergezahlt. Noch während der Lohnfortzahlung erfolgte die Aussteuerung durch die Krankenkasse, da ich nach Meinung der Krankenkasse für Krankheit A2 nur noch die wenigen Tage Restanspruch aus der früheren Krankheit A1 hatte.
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