Fraglich ist, wie es sich auswirkt, wenn eine geringe, nur leicht fahrlässige Pflichtverletzung zu einem hohem Schadensrisiko führt. In diesem Fall muss eine umfassende Interessenabwägung stattfinden, in die alle Faktoren des Einzelfalls miteinbezogen werden. Dabei spielt nicht nur die Höhe des möglichen Schadens, sondern auch die Vorgeschichte eine Rolle. Mit diesen Fragen hatte sich das Arbeitsgericht (ArbG) Duisburg in seiner Entscheidung zu befassen (Urteil vom 02. 2009, 1 Ca 731/09). Der klagende Arbeitnehmer arbeitete seit fast 40 Jahren tadellos bei dem beklagten Arbeitgeber. Wie eine arbeitsrechtliche Abmahnung aussieht. Er bearbeitete Fälle mit zahlungsunfähigen Kunden. Diese Vorgänge meldete er dann dem Insolvenzverwalter und den Versicherungen. Ausgefallene Forderungen sollten vom Kläger im Computersystem gesondert gekennzeichnet werden. Diese Forderungen wurden dann an eine Gesellschaft verkauft. Das Kennzeichnungssystem wurde 2008 geändert.
Nach Überzeugung des Gerichts sei die Pflichtverletzung des Arbeitnehmers ein «typisch menschlicher Flüchtigkeitsfehler», mit dem jeder Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis rechnen müsse. Ein Flüchtigkeitsfehler, der zudem keinen Schaden angerichtet habe, rechtfertige jedoch bei einem seit über 30 Jahren beschäftigten Arbeitnehmer weder eine ordentliche noch eine außerordentliche Kündigung. Abmahnung wegen flüchtigkeitsfehler kinder. Nach Ansicht der Richter wäre eine Abmahnung die angemessene Reaktion gewesen. (ddp) (AG Duisburg, Urteil vom 2. Juli 2009, AZ: 1 Ca 731/09)
Aber die Hürden hierfür sind hoch. Der Arbeitgeber muss zunächst einmal herausfinden, welche Leistungen alle Beschäftigten mit der gleichen Aufgabe durchschnittlich erbringen. Dann muss er beweisen, dass der Mitarbeiter, dem er kündigen will, sehr viel schlechter als der Durchschnitt arbeitet, also erheblich langsamer oder fehlerhafter. Abmahnung wegen flüchtigkeitsfehler english. Dadurch muss dem Arbeitgeber ein erheblicher finanzieller Schaden entstehen, den er auch beweisen muss. Vor allem aber muss ausgeschlossen sein, dass das Problem beim Betriebsablauf liegt, etwa in suboptimalen Arbeitsprozessen, schlechten Arbeitsbedingungen, Arbeitsgerät oder Fehlern in der Personalführung (BAG 17. 2008 – 2 AZR 536/06). Doch damit nicht genug: denn jetzt muss der Arbeitgeber darlegen, dass die Fehler nicht anders – etwa durch Hilfsmittel oder veränderte Arbeitsprozesse vermieden werden können. Einem Zeitungsredakteur mit Rechtschreibschwäche könnte mit einer automatischen Rechtschreibkorrektur geholfen werden, einer rheumakranken Arbeiterin können ergonomische Werkzeuge helfen, die fehldiagnostizierende Ärztin könnte zu Weiterbildungen geschickt werden.
Informationen für Sie auf 3. 133 Seiten - neuster Beitrag: 18. 05. 2022 Neuster Beitrag: 18. 2022 Impressum Schadensersatzanspruch bei unberechtigter Abmahnung? Vorab ein Hinweis: Post vom Rechtsanwalt bekommen und Abmahnung erhalten? Rufen Sie an, wir beraten Sie sofort! Nicht alle Abmahnungen, die im Bereich Wettbewerbsrecht, Markenrecht oder Urheberrecht ausgesprochen werden, sind begründet. Abmahnungen wegen Nichtigkeiten Arbeitsrecht. Aus der Praxis kennen wir Fälle, in denen ein Wettbewerbsverhältnis erst gar nicht besteht (der Abmahner bietet keine gleichen oder ähnlichen Waren oder Dienstleistungen an, wie der Abgemahnte), der Anspruch schlichtweg unberechtigt ist oder die überwiegende Rechtsprechung davon ausgeht, dass der Anspruch nicht besteht. Auch schlichtweg Flüchtigkeitsfehler, gerade bei Vielfachabmahnern, durch die ein Sachverhalt behauptet wird, der gar nicht gegeben ist, kommen vor. Der Abgemahnte selbst muss sich somit anwaltlicher Hilfe bedienen, um diese Fragen klären und gegebenenfalls auf die Abmahnung reagieren zu können.