Umso schöner ist es, auf unsere Bemühungen so viel positives Feedback von unseren Kunden zu erhalten! Es bestätigt uns, das Richtige zu tun und treibt uns weiter an. Ein paar Auszüge der vielen lieben Worte, die uns fast täglich erreichen, haben wir einfach mal zusammengestellt. Danke für so viel Unterstützung! "Ihr habt uns nicht nur mit großartigem Einsatz in Corona-Zeiten aus Guatemala nach Hause gebracht, ihr habt auch jetzt durch eure schnelle Abwicklung gezeigt, dass ihr ein verlässlicher Veranstalter seid! Großes Dankeschön, meine nächste Reisebuchung ist euch sicher! Eure Christine" "Mir liegt am Herzen, dem gesamten WORLD INSIGHT-Team ein ganz herzliches Dankeschön auszusprechen, was unsere Umbuchungen und die problemlose Rückkehr angeht. Wir sind gerade noch von allem verschont geblieben – einen Tag später und vor allem ab heute, hätte alles ganz anders ausgesehen. DANKE – DANKE – DANKE! Wir wünschen Euch viel Kraft – a. ) zum Überleben und b. VIELEN DANK FÜR DAS POSITIVE FEEDBACK! – LAVANTINUM. ) für alles, was an zusätzlichen Organisationen noch ansteht.
Danke sagen erfordert kein großen Reden Einige Führungskräfte mögen größere Versammlungen nicht und bevorzugen einen kleineren Rahmen, um sich bei den Angestellten zu bedanken. Auch das ist in Ordnung – wichtig ist allein, dass überhaupt ein Wort des Dankes zu den Mitarbeitern dringt. Danke sagen muss nicht bedeuten, dass der Chef große Reden schwingt. Sich im ganz normalen Berufsalltag zu bedanken, bewirkt viel mehr, als seinen Dank für eine oder zwei Gelegenheiten im Jahr aufzusparen. Die Mitarbeiter verbringen fast ihr halbes Leben im Betrieb, und um sie dauerhaft zu motivieren, sollte man sich gelegentlich erkenntlich zeigen. Manche Unternehmenschefs pflegen den Brauch, einmal im Jahr Pralinen oder andere Süßigkeiten unter den Mitarbeitern zu verteilen. Solch eine Maßnahme hat höchstens kurzfristige Wirkung – nach ein paar Wochen erinnert sich kaum noch jemand an die kleine Aufmerksamkeit. Danke für das positive feedback free. Bildnachweis: anyaberkut / PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt.
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Zu Feedbackgesprächen gehört nicht nur das Geben von Feedback, sondern auch das Annehmen von Feedback. Wie reagiert man eigentlich richtig auf Feedback? Gibt es auch Feedbackregeln für FeedbacknehmerInnen? Feedback annehmen und reflektieren ist nicht immer einfach. Anschließend finden Sie Tipps für ein kompetentes und professionelles Reagieren auf Feedback im Arbeitsontext. Tipps für das Geben von Feedback finden Sie hier. Zuhören, zuhören, zuhören Wenn Sie von jemandem Feedback erhalten, ist die wichtigste Regel das Zuhören. Überlegen Sie nicht schon, wie Sie auf das erhaltene Feedback reagieren werden. Bei kritischem Feedback wird Ihr Gehirn vermutlich sofort versuchen, Gegenargumente zu sammeln. Dadurch hören Sie jedoch nicht mehr zu. Sie müssen sich bewusst darauf konzentrieren, was Ihr Gegenüber sagt. Danke für das positive feedback band. Meine Empfehlung: Vereinbaren Sie vor dem Feedbackgespräch, dass Sie nicht sofort auf das erhaltene Feedback reagieren werden. Nehmen Sie erstmal lediglich zur Kenntnis, was von Ihrem Gegenüber kommt und überlegen Sie dann später in Ruhe, was Sie mit diesem Feedback machen wollen.
Da der Erfolg eines Unternehmens aber in hohem Maße von der Motivation der Angestellten abhängig ist, ist es notwendig, den Mitarbeitern zu zeigen, dass man ihre guten Leistungen nicht für selbstverständlich hält. Es darf nicht so weit kommen, dass jemand, der nur "Dienst nach Vorschrift" macht, die gleiche Wertschätzung erfährt wie ein Angestellter, der Tag für Tag Höchstleistungen bringt. Ein positives Feedback wirkt Wunder Das " Danke sagen " kann auf unterschiedliche Art und Weise erfolgen. Eine Möglichkeit ist die Planung eines Events außer der Reihe. Es ist nicht nötig, bis zum jährlichen Betriebsfest zu warten, um in aller Öffentlichkeit Danke sagen zu können. Ein geselliges Beisammensein im lockeren Rahmen ist gut zum Danke sagen geeignet – zum Beispiel nach dem Abschluss eines wichtigen Projektes oder einer erfolgreichen Zertifizierung. Es ist zweitrangig, ob man dafür in ein Restaurant geht oder eigene Räumlichkeiten nutzt. Danke sagen: Ein positives Feedback wirkt Wunder - experto.de. Wenn nach so einer schwierigen Phase der Stress von den Verantwortlichen abfällt, ist es ohnehin leichter, sich bei den Mitarbeitern für ihre guten Leistungen zu bedanken.
Rechts im Bild seht Ihr ein paar Antworten auf Instagram, wo wir ein eher jüngeres Publikum haben. Links die Schnipsel stammen von Facebook. Inhaltlich kaum Unterschiede. Danke für das positive Feedback! – Polizist=Mensch. Natürlich haben diese Wortmeldungen auch eine zweite Seite: Es sind nicht nur positive Erfahrungen, die die Menschen mit Kollegen gemacht haben, es sind auch Erwartungshaltungen, denen wir Polizisten nicht immer gerecht werden (können). Auch wir sind mal nicht so nett, weil wir gerade einen schlechten Tag haben oder aus einem schwierigen Einsatz kommen. Wenn dem so sein sollte, seht es uns bitte nach, wir sind eben auch "nur" Menschen. Ansonsten, liebe Kolleginnen und Kollegen, lest Euch die Antworten durch und lasst sie Euch den Tag versüßen 😉 An alle, die bei unserer Umfrage mitgemacht haben, möchten wir uns herzlich bedanken!
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