Wenn sich der Arbeitgeber an der Finanzierung eines berufsbegleitenden Studiums oder einer Weiterbildung beteiligt, ist das mit Verpflichtungen verbunden – für beide Seiten. Wir klären die wichtigsten Fragen. Kooperation verpflichtet. Was nicht heißt, dass die Kette bei Vereinbarungen zur Studienfinanzierung nicht zu lösen wäre. Foto: Der Preis für die Mitfinanzierung einer berufsbegleitenden Weiterbildung seitens des Arbeitgebers besteht in der Regel in einem befristeten Kündigungsverbot. Aber wie lange muss man nach der Fortbildung im Unternehmen bleiben? Gibt es gar kein Entrinnen? Übernahme studiengebühren durch arbeitgeber den. Und muss man die Förderung zurückzahlen, wenn der Arbeitgeber kündigt? Zwei Jahre nach seinem Berufseinstieg möchte der Vermessungsingenieur Jürgen K., aktuell Assistent des Vertriebsleiters bei einem Kraftwerksbauer in Süddeutschland, einen Master in General Management machen. Nach Abwägung aller Vor- und Nachteile entscheidet sich der 28-Jährige für ein berufsbegleitendes Studium. Hauptgrund: Auf das Einkommen kann und will er nicht verzichten.
36 Monate dauert das Fernstudium mit Präsenzphasen an einer renommierten Hochschule in Bayern, kosten wird es rund 32. 000 Euro. Auf Antrag gewährt ihm der Arbeitgeber einen Zuschuss in Höhe von 50%. Er knüpft daran aber die Bedingung, dass der Ingenieur nach Abschluss des Studiums noch drei Jahre im Unternehmen bleibt. Übernahme von Studiengebühren bei Arbeitgeberwechsel - Recht-Steuern-Wirtschaft - Verlag C.H.BECK. Er überlegt: Kommt man später vielleicht mit einem Trick um die Verpflichtung herum? Doch vorher noch: Ist eine solche Auflage rechtlich überhaupt zulässig? Die Zeche prellen – Rechtliches zur Studienfinanzierung durch den Arbeitgeber "Im Grunde ja", sagt Katrin Süßbrich, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Luther in Köln. "Wenn der Arbeitgeber einen Mitarbeiter für eine Weiterbildung von der Arbeit freistellt und sich an den Kosten beteiligt, darf er im Gegenzug den Beschäftigten für eine gewisse Zeit an sich binden. " Sofern die Weiterbildung für den Arbeitnehmer einen geldwerten Vorteil am Arbeitsmarkt darstelle, schränkt Jens Siebert von der Arbeitsrechtskanzlei Laborius in Hannover ein: "Fortbildungen, die lediglich Kenntnisse auffrischen und/oder deren Nutzen sich nur innerbetrieblich auswirkt, wie eine Schulung auf einer betriebsspezifischen Software, bringen keinen solchen Nutzen. "
2 LStR). Nicht darunter fällt allerdings ein berufsbegleitendes Studium, das nicht Gegenstand eines Dienstverhältnisses ist. Das ist z. B. der Fall, wenn ein Unternehmen einen Studienplatz mittels Stipendium fördert, oder wenn eine Teilzeitkraft neben dieser Beschäftigung ein Präsenz- oder Fernstudium absolviert und die Teilzeitstelle dieses lediglich finanziert. Handelt es sich aber doch um ein Studium im Rahmen eines Ausbildungsverhältnisses, richtet sich die lohnsteuerliche Behandlung der - neben der Ausbildungsvergütung gezahlten - übernommenen Studiengebühren nach den bereits seit Jahren geltenden Grundsätzen, die sich vor allem danach unterscheiden, wer die Studiengebühren schuldet: Ist der Arbeitgeber Schuldner der Studiengebühren und zahlt er diese direkt an die (Fach-)Hochschule, werden an das überwiegend eigenbetriebliche Interesse keine weiteren Voraussetzungen gestellt. Übernahme studiengebuehren durch arbeitgeber . Für die Übernahme der Studiengebühren fallen weder Lohnsteuer noch Sozialabgaben an (BMF 13. 12, Tz. 1. Das ist häufig der Fall bei dualen Studiengängen, Vertragspartner mit der Bildungseinrichtung ist hier oftmals - wie in unserem Ausgangsfall - der Arbeitgeber.
Sozialversicherungsrecht In der Sozialversicherung wird der Entscheidung der Finanzbehörden nicht gefolgt. Das heißt, dass die vom Arbeitgeber übernommenen Studiengebühren als Arbeitsentgelt anzusehen sind. Dies ist deshalb der Fall, weil Kostenzuschüsse des Arbeitnehmers, mit denen er Werbungskosten ersetzt, das beitragspflichtige Arbeitsentgelt nicht mindern. Fazit Während vom Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer übernommene Studiengebühren für den Besuch einer Berufsakademie im Steuerrecht nicht als Arbeitslohn zählen, müssen diese bei der Beitragsberechnung in der Sozialversicherung herangezogen werden. Arbeitgeberwechsel: Übernahme von zurückgeforderten Studiengebühren durch neuen Arbeitgeber ist steuerpflichtig | Steuerblog www.steuerschroeder.de. Die Studiengebühren zählen als beitragspflichtiges Arbeitsentgelt, aus dem Beiträge zur Sozialversicherung (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) zu entrichten sind. In der Folge wirken sich die Studiengebühren auch – wenn auch nur im geringen Umfang - erhöhend auf die spätere Rente aus der Gesetzlichen Rentenversicherung aus. Bildnachweis: N-Media-Images - Fotolia Weitere Artikel zum Thema: Krankenversicherung der Studenten Krankenversicherung der Studenten nur bis zum 30.
B. über ein Stipendium gefördert wird, oder wenn Teilzeitbeschäftigte ohne arbeitsvertragliche Verpflichtung ein berufsbegleitendes Studium absolvieren und das Arbeitsverhältnis lediglich das Studium ermöglicht. Schuldner der Studiengebühren Ist der Arbeitgeber im Rahmen eines Ausbildungsdienstverhältnisses Schuldner der Studiengebühren, wird ein ganz überwiegend eigenbetriebliches Interesse unterstellt und steuerrechtlich kein Vorteil mit Arbeitslohncharakter angenommen. Übernahme studiengebühren durch arbeitgeber in der. So sind auch Studiengebühren kein Arbeitslohn, die der Arbeitgeber bei einer im dualen System durchgeführten Ausbildung aufgrund einer Vereinbarung mit der Bildungseinrichtung als unmittelbarer Schuldner trägt. Ist der Arbeitnehmer Schuldner und übernimmt der Arbeitgeber die Studiengebühren, wird ein ganz überwiegend eigenbetriebliches Interesse des Arbeitgebers unterstellt und steuerrechtlich kein Vorteil mit Arbeitslohncharakter angenommen, wenn sich der Arbeitgeber arbeitsvertraglich zur Übernahme der Studiengebühren verpflichtet und der Arbeitgeber die übernommenen Studiengebühren vom Arbeitnehmer zurückfordern kann, sofern dieser das ausbildende Unternehmen auf eigenen Wunsch innerhalb von zwei Jahren nach Studienabschluss verlässt.