Lesen bildet sagt der Volksmund. Im Jahresrückblick 2018 finden Sie heute die Top Ten der Buchempfehlungen und Lesetipps für Führungskräfte und Mitarbeiter – nicht nur – aus Banken und Sparkassen. Die Top Business und Management Bücher des Jahres für Mitarbeiter und Führungskräfte in Banken und Sparkassen. Von allen Welten, die der Mensch erschaffen hat, ist die der Bücher die Gewaltigste – Heinrich Heine Jeden Donnerstag finden Sie im Bank Blog Hinweise auf besonders lesenswerte Bücher. Darunter sind Bestseller aus der Managementliteratur aber auch wertvolle für Literatur Tipps abseits des Mainstreams. Top 10 der Buchempfehlungen 2018 Im Jahr 2018 waren die folgenden zehn Buchempfehlungen besonders beliebt bei den Lesern: Bankier 5. 11 Personalmanagement Bücher, die jeder HRler lesen sollte. 0 – Die Antwort auf den Roboter Kai Pfersich: Bankier 5. 0 Die Methodenkompetenz macht den Unterschied Banken und Sparkassen suchen nach Wegen, im Zeitalter der Digitalisierung eine relevante Rolle im Leben ihrer Kunden zu spielen. Kai Pfersich stellt in seinem Buch "Bankier 5.
Neben den Inhalten zu den theoretischen Grundlagen des HRM, wie den Definitionen, Aufgaben und verschiedenen Ansätzen greift das Buch auch das Thema Strategisches HRM auf. Schließlich widmet sich das Buch auch den Handlungsfeldern von HRM in der Praxis und beinhaltet aktuelle Fallstudien und Checklisten. 2. 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement – Hermann Troger, 2016 Der demografische Wandel hat einen der stärksten Einflüsse auf das Personalmanagement und sorgt für ein großes Umdenken in zahlreichen Unternehmen. Dieses Buch beschäftigt sich mit der Frage, wie das HR-Management der Zukunft aussehen soll und vermittelt die Instrumente eines nachhaltig effizienten Personalmanagements in Form von 7 Erfolgsfaktoren. 3. Das Harvard Konzept – Roger Fisher, 2004 Das Harvard-Konzept ist ein Klassiker, das jeder Personalmanager gelesen haben sollte. Es ist das Standardwerk zum Thema "Verhandeln" und bringt dem Leser bei, wie man Person und Sache trennt, sich auf Interessent konzentriert und es schafft eine Win-Win-Situation für beide Parteien zu erzielen.
Über 300 Seiten zu einem recht hohen Preis. Schaue dir auch meinen Artikel über Change Management Bücher an. Dieses Buch bietet die einen speziellen Einblick in das Management, welchen du sonst nicht findest. Speziell geht es darum, dass du lernen wirst wie du verhindert, dass deine Mitarbeiter versuchen ihre Aufgaben auf dich oder andere um zu wälzen und sie eigenständig Arbeiten. Somit geht es in diesem Buch um Strategien, welche Arbeitsumwälzung verhindern. Da dies ein Thema ist, welches recht selten angesprochen wird, lohnt es sich durchaus dieses Buch anzuschauen. Los geht es damit, dass du dir anschaust wie das Monkey Business funktioniert und wie Manager in diese Falle geraten. Dabei wird auch gezeigt, wie du es verhindern kannst und welche Strategien es hier gibt. Im zweiten Teil wird es dann noch spezieller, wenn du dir das Monkey Management anschaust. Hier wirst du lernen, wie du einzelne Person blockst, wenn sie ihre Aufgabe auf dich abwälzen wollen und dafür sorgt, dass sie diese Aufgabe selber erledigen.