Grundsätzlich gilt: Ihren Urlau b dürfen Sie und Ihre Kollegen so oder so nur antreten, wenn Sie ihn vorher mit Ihrem Arbeitgeber abgestimmt haben. Denn wer wann in den Urlaub geht, entscheidet Ihr Arbeitgeber. Der muss sich dabei aber an Ihren Wünschen orientieren. In vielen Unternehmen gibt es Betriebsvereinbarungen bezüglich der Urlaubsregelung. Dieses Muster bietet eine gute Grundlage für solch eine Vereinbarung. Muster-Betriebsvereinbarung zum Thema Sabbatical bzw. unbezahlter Urlaub | Smart BR. Bitte melden Sie sich mit Ihrer E-Mail-Adresse an, um Zugriff zu unserem kostenlosen Download-Service zu erhalten: ( Datenschutz) Selbstverständlich können Sie den Gratis-Ratgeber auch unabhängig von einer Newsletter-Anmeldung anfordern. Schreiben Sie uns dazu bitte eine kurze E-Mail mit Link zu dieser Seite.
Abgesehen von diesem Gesichtspunkt genießen Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern Grundsätzlich Vorrang. Die zeitliche Lage des Urlaubs kann auf Wunsch des Arbeitgebers aus dringenden betrieblichen Gründen verändert werden, vorausgesetzt, es liegt eine erhebliche Beeinträchtigung des Betriebsablaufs vor. Zu den dringenden betrieblichen Gründen zählen insbesondere krankheitsbedingte Ausfälle mehrerer Mitarbeiter, personelle Engpässe in Saisonzeiten, eine erhöhte und unvorhersehbare Produktionsnachfrage oder die Gefahr, dass hochwertige Produkte verderben. Ist der Arbeitnehmer mit einer Änderung der zeitlichen Lage seines Urlaubs nicht einverstanden, verhandeln Arbeitgeber und Betriebsrat unter Beachtung der in oben dargestellten Grundsätze über eine Einigung. Diese Betriebsvereinbarung tritt mit dem Tage der Unterzeichnung in Kraft und kann von beiden Seiten mit einer Frist von […] Monaten gekündigt werden. PDF-Download DOC-Download Drucken