Nichtsdestotrotz gibt es eine Orientierungshilfe in Form eines durchschnittlichen Gehalts zwischen 24. 000 Euro und 50. 000 Euro brutto im Jahr. Aufstiegsfortbildungen im Bereich Personalmanagement Die Basis für eine Tätigkeit im Personalwesen bildet in der Regel immer eine kaufmännische Ausbildung. Eine naheliegende Option ist hier beispielsweise die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann. Weiterbildungen Personalwesen - Alle Infos im Überblick. Unabhängig davon, welche Vorbildung man mitbringt, bedarf ein Aufstieg ins Personalmanagement weiterer Qualifikationen. Um im Zuge dessen einer solchen Maßnahme einen höheren beruflichen Abschluss zu erlangen, sollte man die möglichen Aufstiegsfortbildungen genauer unter die Lupe nehmen. Diese führen zu einem allgemein anerkannten Abschluss und legen so den Grundstein für den gewünschten Aufstieg auf der Karriereleiter. Wer eine solche Chance nutzen will, kann einen der folgenden Abschlüsse anstreben und darauf seinen weiteren beruflichen Werdegang aufbauen: Personalfachkaufmann/-frau Kaufleute, die im Personalmanagement Karriere machen wollen und zu diesem Zweck eine Aufstiegsfortbildung absolvieren möchten, landen immer wieder beim Personalfachkaufmann.
Im Einzelfall sind hier die vorhandenen Qualifikationen, die Berufspraxis, Branche, Unternehmensgröße sowie die zu bekleidende Position ausschlaggebend. Angesichts der hohen Bedeutung des Personalwesens für jeden Betrieb kann sich das Einkommen eines versierten Personalers aber durchaus sehen lassen. Das durchschnittliche Gehalt kann hier zum Beispiel zwischen 36. Personalmanagement in der Weiterbildung | ZAW Leipzig. 000 Euro und 60. 000 Euro brutto im Jahr liegen. Aufstiegsfortbildungen im Personalwesen Im Idealfall bringen angehende Personalmanager eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf mit, denn dann besteht die Möglichkeit, eine anerkannte Aufstiegsfortbildung im Bereich Personal zu absolvieren. Besonderer Beliebtheit erfreuen sich hier vor allem die folgenden Aufstiegsweiterbildungen: Betriebswirt/in für Personalwirtschaft Die Fortbildung zum Betriebswirt für Personalwirtschaft endet mit der staatlichen Prüfung und bringt kompetente Führungskräfte für die Personalbeschaffung, -verwaltung und -planung hervor. Personalfachkaufmann/-frau Der Abschluss als geprüfter Personalfachkaufmann ist auf Meisterebene angesiedelt und qualifiziert die Absolventen für verantwortungsvolle Aufgaben in sämtlichen Bereichen des Personalwesens.
Personalentwicklung mit TÜV Rheinland Berufsbegleitend Beschäftigte für neue Positionen im Unternehmen qualifizieren Ihr Unternehmen sucht spezialisierte Fachkräfte? Eine berufsbegleitende Weiterbildung Ihrer eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der direkte und einfachste Weg. Wir übernehmen für Sie die Qualifizierung Ihrer leistungsfähigen und ambitionierten Beschäftigten. In den berufsbegleitenden Weiterbildungen der TÜV Rheinland Akademie erwerben sie Know-how und Abschlüsse für neue Positionen – und das parallel zur ihrer Berufstätigkeit. Weiterbildung Personalwesen | berufsbegleitend - weiterbildung-mv.de. Investieren Sie in die betriebliche Personalentwicklung! Es lohnt sich. Ihre Vorteile auf einen Blick Durch die berufsbegleitende Weiterbildung in der Akademie von TÜV Rheinland erhalten Sie für die Besetzung offener Stellen zeitgemäß qualifiziertes Fachpersonal, das sich im Unternehmen auskennt und mit Ihren Rahmenbedingungen vertraut ist. erwerben Ihre Beschäftigten wirtschaftnah aktuelles Wissen sowie Fähigkeiten und Fertigkeiten, die in Ihrer Branche gefragt sind.
Typisches Beispiel ist die Sekretärin eines kleinen Betriebs, der kontinuierlich wächst und die jetzt vom Chef zum Beispiel auch die Personalauswahl als Aufgabe erhält. Für kleinere Tätigkeitsbereiche im Personalwesen reichen auch kürzere Weiterbildungen, die mehrere Wochen oder wenige Monate dauern und das Basis-Know-how vermitteln. Wer sich zum Beispiel für einen Jobwechsel richtig fit machen möchte, sollte längere Weiterbildungen, beispielsweise mit IHK-Abschluss, wählen. Berufserfahrene, die ihr Wissen auffrischen und erweitern wollen Wer schon länger im Personalwesen etwa auf der Sachbearbeiter-Ebene arbeitet und sich nun für die nächste Karrierestufe qualifizieren möchte, kann mit anerkannten Weiterbildungen den Grundstein dafür legen. Da die Basics bereits ausreichend bekannt sind, sollte man eher eine umfassendere Weiterbildung wählen, die zum Beispiel auch BWL-Inhalte und Managementwissen vermittelt. Die verschiedenen Karrierestufen und "Bildungs-Voraussetzungen" haben wir grafisch dargestellt: Eine Weiterbildung macht man nicht einfach "just for fun" – sie kostet schließlich Zeit und Geld und soll einem bestimmten Ziel dienen: der fachlichen Weiterentwicklung.
Personalmanagement Seminare: Schulungen, Tagungen, Lehrgänge und E-Learnings im Personalwesen Zukunftsgerichtetes Personalmanagement durch Weiterbildung im Personalwesen Leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter:innen sind eine ganz bedeutende Ressource für die Entwicklung Ihres Unternehmens. Mit der Professionalität Ihres Personalmanagements entscheiden Sie darüber, wie sinnvoll und gezielt diese wertvolle Ressource eingesetzt wird. Wenn das Personalmanagement bzw. das Personalwesen direkt an der Strategie des Unternehmens ausgerichtet ist, kann sie den größten Mehrwert in der Organisation entfalten. Lernen Sie in den Weiterbildungsangeboten der Haufe Akademie, wie Sie mit den zur Verfügung stehenden Möglichkeiten die besten HR-Lösungen für Ihr Unternehmen finden und umsetzen. Employer Branding: Talentejagd mit Arbeitgebermarke Employer Branding, der Aufbau einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke ist insbesondere für Mittelständler von enormer Bedeutung. Im Idealfall macht es Sie zum Traumpartner der heiß umworbenen Talente und grenzt Sie scharf vom Wettbewerb ab.
Ob und in welcher Höhe Kosten für die angestrebte Personalwesen-Weiterbildung anfallen, lässt sich ebenfalls nicht pauschal beantworten. Von gebührenfreien Lehrgängen an einer Fachschule bis hin zu Fernstudiengängen für mehrere Tausend Euro an privaten Hochschulen ist alles möglich. Welche Anbieter haben Weiterbildungen im Personalwesen im Angebot? An wen man sich bezüglich einer geplanten Weiterbildung im Personalwesen wenden kann, lässt sich pauschal nicht beantworten. Klassische Aufstiegsfortbildungen werden vielfach von Fachschulen angeboten, die zum Teil auch als Abendschulen daherkommen und so eine berufsbegleitende Qualifizierung ermöglichen. Dies gilt ebenfalls für immer mehr Hochschulen, die ihre Studienangebote zunehmend auf die Bedürfnisse Berufstätiger abstimmen und so auch das eine oder andere Fernstudium anbieten. Seminare, Workshops und anderweitige Lehrgänge werden von diversen privaten Bildungsinstitutionen angeboten. Angehende Personaler haben somit mehr oder weniger die Qual der Wahl und sollten sich zunächst an mehrere Anbieter wenden, um das kostenlose Informationsmaterial unverbindlich anzufordern.