Hannover, Deutschland Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. Vollzeit Veröffentlicht am 09. März 2022 ArbeitsortKabelkamp 5, 30179 HannoverBundeslandNiedersachsenStellenumfang VollzeitBefristungUnbefristetDienstbeginn01. Juni 2022Ende der Bewerbungsfrist06. September 2022 Jeden Tag Gutes tun und dabei auch noch Spaß haben: Bei uns geht das. Denn wir bieten unseren Mitarbeitern mit einer fairen Bezahlung und guten Arbeitsbedingungen den richtigen Rahmen, in dem sie langfristig ihr Bestes geben können. Besser für alle: ein erfüllender Job, in dem echter Teamgeist und individuelle Perspektiven zusammengehören. Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Führerschein vorlage arbeitgeber. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Infos zu unserer Hilfsorganisation, Einstiegsmöglichkeiten und unserer Vergütungsstruktur: besser-fü Im Sinne der Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeitenden begrüßen wir alle Bewerbungen von Interessierten, unabhängig von deren kultureller, religiöser und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.
bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit kostenfreie Mitarbeiterparkplätze Vermögenswirksame Leistungen Fort- und Weiterbildungen Betriebliches Gesundheitsmanagement Möglichkeit der Entgeltumwandlung 13. Monatsgehalt Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten Rabatte in regionalen Sportstudios
Die Zürcherinnen und Zürcher haben sich mit 67, 12 Prozent für die Vorlage ausgesprochen. Die Stimmbeteiligung lag bei 45, 41 Prozent. Kantonsverfassung Stimmrechtsalter 16 Klatsche für die jungen Erwachsenen: Der Kanton will nicht, dass bereits 16-Jährige abstimmen dürfen. 64, 76 Prozent des Kantons sprach sich dagegen aus; die gesamte Region Zürcher Oberland, Glattal und Tösstal war gegen die Vorlage. Die kantonale Stimmbeteiligung betrug 45, 81 Prozent. Mit der Änderung der Kantonsverfassung hätte soll das Stimm- und Wahlrechtsalter im Kanton Zürich von 18 auf 16 Jahre gesenkt werden sollen. Wählbar wären weiterhin nur Personen ab 18 Jahren gewesen. Kantonales Bürgerrechtsgesetz Das neue Gesetz soll die bisher geltenden Einbürgerungensregeln in einem Gesetz festhalten. Es regelt die bisher geltenden Voraussetzungen verbindlich. 69, 1 Prozent der Zürcherinnen und Zürcher legten ein Ja in die Urne, weshalb die Vorlage angenommen wurde. Die kantonale Stimmbeteiligung liegt bei 45, 12 Prozent.
Eine Initiative, die von der Schweiz gutgeheissen wurde: Über 60 Prozent aller Schweizerinnen und Schweizer sprachen sich dafür aus. Die nationale Stimmbeteiligung betrug 40, 26 Prozent. Frontex-Vorlage Die Schweiz sagt ja zur Übernahme der EU-Verordnung über die Europäische Grenz- und Küstenwache. Dadurch erhält die Grenzagentur Frontex mehr Geld und Personal. Zudem wird die unabhängige Stelle für Grundrechte innerhalb der Agentur aufgestockt. Die Stimmbeteiligung lag national bei 39, 98 Prozent. 71, 48 Prozent aller Schweizerinnen und Schweizer legten ein Ja in die Urne. Im Kanton Zürich liegt fast dieselbe Zahl vor: 71, 95 Prozent der Zürcherinnen und Zürcher sprachen sich für die Vorlage aus. Kantonal betrug die Stimmbeteiligung 44, 81 Prozent. Kantonsverfassung Klima-Artikel Der Klimaschutz soll in der Kantonsverfassung verankert werden. Der neue Verfassungsartikel definiert das Ziel der Treibhausneutralität - besser bekannt als «Netto-Null». Er erteilt Kanton und Gemeinden einen verbindlichen Auftrag, sich für die Begrenzung des Klimawandels und seiner Auswirkungen einzusetzen.
Shop Akademie Service & Support Der Entzug der Fahrerlaubnis ist bei Arbeitnehmern, die ohne Führerschein die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung nicht erbringen können, ein personenbedingter Kündigungsgrund. [1] Die Kündigung ist möglich, wenn der Arbeitnehmer nicht auf einem anderen (freien) Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden kann [2] und andere Überbrückungsmaßnahmen nicht zumutbar sind. Ist die Fahrtätigkeit nicht Hauptpflicht (wie beim Kraftfahrer), sondern nur Voraussetzung, um zum Ort der Arbeitsleistung zu gelangen (Außendienstmitarbeiter), könnte der Arbeitnehmer zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung dem Arbeitgeber anbieten, dass er mit öffentlichen Verkehrsmitteln tätig werden oder auf eigene Kosten einen Fahrer einsetzen könne. Im ersten Fall kommt es auf die Realisierbarkeit an. Ein milderes Mittel als die Kündigung liegt zweifellos vor. Die Versetzung aus einem Landbezirk in einen Stadtbezirk, in dem der Arbeitnehmer mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mittels Mofa oder Fahrrad seine Aufgaben erledigen konnte, hielt das Landesarbeitsgericht Hamm [3] für zumutbar.
Job in Magdeburg - Sachsen-Anhalt - Germany, 39104 Company: DIS AG Full Time position Listed on 2022-05-15 Job specializations: Maintenance/Cleaning Service Technician, Industrial Maintenance, Maintenance Mechanic, Mechanic Skilled Labor/Trades Mechanic Job Description & How to Apply Below Position: Feinmechaniker (m/w/d) Sie suchen einen Arbeitgeber mit einem gemeinsamen Werteverständnis, respektvollem Miteinander und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre in modernen, klimatisierten Räumlichkeiten? Dann bewerben Sie sich jetzt! Bei einem unserer Kundenunternehmen in der Nähe von Weißenfels bietet sich diese interessante berufliche Perspektive. Ihre Aufgaben Montage von Kleinstbauteilen und Baugruppen nach Zeichnung Einbau von elektronischen Bauelementen nach Vorlage Umgang mit Messmitteln Durchführung von Qualitätskontrollen Ihr Profil Berufsausbildung als Feinmechaniker, Industriemechaniker-Feinwerktechnik #xE4;.