Das Bundesarbeitsgericht hat Kriterien dafr festgelegt, wann die Ttigkeit durch eine zeitlich und strukturierte Weiterbildung geprgt ist. So mssen sich beim Vertragsschluss folgende Punkte konkret aus den berlegungen des Arbeitgebers zur Planung und Prognose ergeben: Erwgungen dazu, welcher Weiterbildungsbedarf nach welcher anwendbaren Weiterbildungsordnung fr den Arzt fr die Erlangung des Weiterbildungsziels besteht. Der Arbeitgeber muss daher konkret feststellen, welche Weiterbildungsordnung fr den Arzt Anwendung findet, welche Anforderungen danach fr den Arzt bestehen und ob bei einem anderen Arbeitgeber bereits Weiterbildungsinhalte absolviert wurden. Es ist eine Prognose anzustellen, welche (weiteren) wesentlichen Weiterbildungsinhalte whrend des Arbeitsverhltnisses erworben werden knnen. Assistenten in der Arztpraxis: Vertragsärztliche Vorgaben - ARZT-jur.de Arztrechtnachrichten von Dr. iur. Martin Dimieff. Fr rzte in Weiterbildung ist es wichtig, die durch das Arbeitsgesetz festgelegten Fristen zu beachten. Eine Befristungskontrollklage, die das Ziel hat, gerichtlich feststellen zu lassen, dass das Arbeitsverhltnis nicht aufgrund der ursprnglich vereinbarten Befristung geendet hat, kann nur innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des Arbeitsverhltnisses erhoben werden ( 17 TzBfG).
Klagefristen einhalten Die Wahrscheinlichkeit dafr, dass bei einer Vielzahl von rzten in Weiterbildung beim Vertragsschluss die Kriterien fr eine wirksame Befristung nicht vom Arbeitgeber eingehalten wurden, drfte hoch sein. rzte, deren Arbeitsverhltnisse aufgrund einer solchen Befristung demnchst endet und die an einer Weiterbeschftigung ber das Ende der Befristung hinaus interessiert sind, sollten die Mglichkeit einer Befristungskontrollklage prfen (lassen). Wie so hufig im Arbeitsrecht gelten auch hier strenge Fristen: Eine solche Klage ist nach 17 TzBfG nur innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des Arbeitsverhltnisses mglich. Arbeitsvertrag weiterbildungsassistent arztpraxis mandelsloh. Constantin von Kckritz Gesetzliche Regelungen Laut 1 Abs. 1 ArbVtrG liegt ein sachlicher und die Befristung eines Arbeitsvertrages mit einem Arzt rechtfertigender Grund dann vor, wenn die Beschftigung des Arztes seiner zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zum Facharzt oder dem Erwerb einer Anerkennung fr einen Schwerpunkt oder dem Erwerb einer Zusatzbezeichnung, eines Fachkundenachweises oder einer Bescheinigung ber eine fakultative Weiterbildung dient.
Kontakt Kassenärztliche Vereinigung Berlin Arztregister und Bedarfsplanung Masurenallee 6A 14057 Berlin 030 / 31 003-311 Telefonische Sprechzeiten Montag 10. 00 - 12. 00 Uhr Dienstag 08. 00 - 10. 00 Uhr und 13. 00 - 15. 00 Uhr Mittwoch 10. 00 Uhr Donnerstag 08. 00 Uhr 030 / 31 003-... -8875 Buchstabenkreis A-E -478 Buchstabenkreis F-J -8721 Buchstabenkreis K-L -448 Buchstabenkreis M-P -574 Buchstabenkreis Q-S -274 Buchstabenkreis T-Z Außerhalb der Sprechzeiten wenden Sie Sich bitte an das Service-Center. Im Rahmen der Aus- oder Weiterbildung dürfen Assistenten oder Assistentinnen gemäß § 32 Abs. 2 der Zulassungsverordnung für Vertragsärzte (Ärzte-ZV) beschäftigt werden. Arbeitsvertrag weiterbildungsassistent arztpraxis fischer mengen. Die Weiterbildung zur Erlangung einer Facharztanerkennung (bzw. Schwerpunkt- oder Zusatzbezeichnung) kann in den Praxen niedergelassener Vertragsärztinnen bzw. -ärzte und in zugelassenen MVZ stattfinden. Die arbeitsrechtliche Form dieser Weiterbildung ist die Anstellung eines Weiterbildungsassistenten oder einer Weiterbildungsassistentin bei einem niedergelassenen Vertragsarzt oder einer niedergelassenen Vertragsärztin, der bzw. die die Befugnis der Ärztekammer zur Weiterbildung besitzt.