2020 Pausieren. Am 26. 2020 bekommt Z nun eine Email mit dem Hinweis das er mit der Zahlungspause alle Forderungen anerkannt hat und die Verjährung sich Automatisch verlängert hat. Bitte was? Es wurde keine Zahlpause verlangt sondern eine Bearbeitungspause bzw. Ruhigstellung. Weder hat Z schriftlich noch Mündlich die Forderung akzeptiert und jedesmal direkt Widerspruch eingelegt. Eine Akzeptierung wäre auch völlig Sinnfrei da die Versicherung ja den Fehler bereits eingeräumt hat. Welche Möglichkeiten hat X gegen diese Verleumdung vorzugehen? Casa V. I. P. 30. 2020, 14:35 16. März 2010 13. 918 1. 313 AW: Inkasso Unternehmen behauptet falsche Tatsachen Das ist keine Verleumdung. Er soll nur das zahlen, was er muss. Wrzlfrzl 30. Arbeitgeber behauptet falsche tatsachen in youtube. 2020, 14:39 9. Februar 2014 7. 046 415 Also Z muss 700 bezahlen und motzt jetzt, weil er 400 bezahlen soll?
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Da reicht es nicht zu sagen "Ich wurde immer drangsaliert. ", sondern da muss in allen Einzelheiten geschildert werden, wer wann was genau gemacht hat. Das nennt man dann substantiierten Vortrag. 16. 2014, 19:16 Der AN klagte den AG gegen die ungerechtfertigte Entlassung. AG wollte keine zeitnahe Klärung von Vorwürfen, die AN sollten sich aus dem Weg gehen und ihre Probleme privat klären. AN X hat sich daran gehalten, AN Y, Z und eine weitere neue haben sich nicht daran gehalten, sondern sind wieder zum AG und haben etwas behauptet ohne es beweisen zu können. AG wollte es wieder nicht klären und gab X kein Datum und Uhrzeit um ihrerseits Zeugen zu bringen die die Vorwürfe entkräften. Beim 3. Arbeitgeber behauptet falsche tatsachen in google. Mal wurde X entlassen, es hieß X hätte das immer wieder gemacht, trotz Abmahnungen und man hätte X gesagt das sollte nochmals was sein, X das nächste Mal entlassen wird, was aber nicht stimmt. So stand es im Schriftsatz des AG und Y und eine Zeugin behaupteten, dass X das immer wieder gemacht hätte und sie nicht alle Fälle gemeldet hätten und viele hätten dies gesehen.
Niemand forderte Datum, Uhrzeit, Namen von Zeugen oder anderen angeblichen Opfern, sondern man glaubte einfach "nur so" Y und ihrer Freundin:-o 16. 2014, 21:00 dann geht es um eine kündigung wegen sexueller belästigung am arbeitsplatz? 16. 2014, 21:44 nein, es geht um eine entlassung wegen Stalking (vorwürfen). 16. 2014, 22:05 aha. und was hätten die zeugen, die nicht vernommen wurden, dazu beitragen können? 16. 2014, 22:21 das die zeugin lügt und stalking (vorwürfe) erfunden hat. 16. 2014, 22:29 woher wußte denn der zeuge (der nicht gehört wurde), dass die zeugin(nen) (es waren doch wohl zwei? ) lügen? 16. 2014, 22:51 Das ist alles zu löchrig und unpräzise. Falsche Behauptungen können strafbar sein. Man kann nur erahnen, was passiert ist. Nicht klar ist, was genau von wem im Prozess vorgetragen wurde. Legt die Gegenseite einen bestimmten Geschehensablauf ganz genau dar, genügt es nicht zu sagen, "Ich bestreite das alles. Das war alles ganz anders! ". Da muss man selbst schon substantiiert bestreiten. Tut man das nicht, wird kein Beweis erhoben und damit kommt es auf einen Gegenbeweis nicht an - womit man (das Gericht) sich dann die Beweisaufnahme spart.
Falsche Beantwortung einer Frage Wird der Arbeitnehmer bei der Einstellung nach dem Vorliegen einer bestimmten Tatsache befragt, so ist er – falls die Frage zulässig ist – zu deren wahrheitsgemäßen Beantwortung verpflichtet. Die falsche Beantwortung einer dem Arbeitnehmer bei der Einstellung zulässigerweise gestellten Frage kann den Arbeitgeber nach § 123 Abs. 1 BGB dazu berechtigen, den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anzufechten. Falsche Beschuldigung durch Kollegen: Wie reagiert man darauf am besten?. [5] Ein Fragerecht wird dem Arbeitgeber aber nur insoweit zugestanden, als er ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse an der Beantwortung seiner Frage für das Arbeitsverhältnis hat. Die Frage muss so formuliert sein, dass der Arbeitnehmer erkennen kann, wonach gefragt ist. [6] Er muss die Zulässigkeit der Frage beurteilen können. [7] Ohne eine entsprechende Frage des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer von sich aus nur auf solche Tatsachen hinweisen, deren Mitteilung der Arbeitgeber nach Treu und Glauben [8] erwarten darf. [9] Hat eine Lehrerin bei der Einstellung (im entschiedenen Fall bei einem kirchlichen Arbeitgeber) verheimlicht, dass sie die Referendarzeit absolvierte und in der zweiten Staatsprüfung scheiterte, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten.
Falsche Behauptungen können strafbar sein Vorsicht bei der Verbreitung von Gerüchten. Betroffene sollten einen Anwalt einschalten. Berlin. Manchmal ist es nur ein Gerücht. Zum Beispiel, dass der Ex-Mann es mit seiner Steuererklärung nicht so genau genommen hat. Arbeitgeber behauptet falsche tatsachen in online. "Allerdings kann eine solche Äußerung schnell weitreichende Folgen haben", sagt Christian Christiani. Denn der Beschuldigte müsse sich möglicherweise nicht nur kritischen Fragen stellen, sondern auch einem Ermittlungsverfahren, so der Geschäftsführer des Berliner Anwaltvereins. Spätestens dann stellt sich die Frage: Was ist wirklich dran an den Vorwürfen? "Wenn jemand etwas Ehrenrühriges behauptet, ohne es beweisen zu können, ist das üble Nachrede", sagt Rechtsanwalt Christiani. "Wenn der Betreffende sogar weiß, dass die Behauptung nicht stimmt, ist das Verleumdung. " Und das sei strafbar. Werde durch die Äußerung ein Ermittlungsverfahren ausgelöst, könne der Tatbestand der falschen Verdächtigung erfüllt sein, erklärte Christiani.