Die Zeiten von großangelegten Truppenübungen mit tausenden, notfalls auch gegen ihren Willen einberufenen, Reservisten sind heute längst passé. Arbeitsrechtliche Aspekte der Reserve Grundlegend wird zwischen Kurzübungen bis zu 3 Tagen Dauer und längeren Einzelübungen unterschieden. Die wichtigsten wehrrechtlichen Regelungen für den Arbeitgeber sind dabei im Wehrpflichtgesetz und die arbeitsrechtlichen Konsequenzen im Arbeitsplatzschutzgesetz zu finden. Wiedereinsteller: Zurück im Traumberuf - mit 65 in Rente - Reservistenverband. Eine Wehrübung dauert danach maximal 3 Monate, wobei der Zeitraum aber freiwillig verlängert werden kann. Der gesetzlich festgelegte Höchstrahmen aller Pflichtübungen liegt in Abhängigkeit vom Dienstgrad zwischen 6 und 12 Monaten. Danach finden alle Übungen in der Reserve grundsätzlich freiwillig statt. Das Wichtigste zuerst: Während der Übungstätigkeit ruht das Arbeitsverhältnis, so dass die gegenseitigen Hauptleistungspflichten - bei gleichzeitigem Fortbestand des Arbeitsverhältnisses - vorübergehend aufgehoben sind. Der Beschäftigte muss im Übungszeitraum also keine Arbeitsleistung erbringen und im Gegenzug wird das Unternehmen von seiner Zahlungsverpflichtung für das Arbeitsentgelt befreit.
Um diese Planungsprobleme besser in den Griff zu bekommen, genehmigte der zuständige Staatssekretär Gerd Hoofe am 10. August eine Überplanung von zehn Prozent: Ähnlich wie bei Ferienfliegern oder Hotels durften mehr Personen eingeplant werden, in der Annahme, dass ein Teil von ihnen am Ende doch nicht kommen würde. Angesichts der Nachfrage habe das Ministerium Maßnahmen ergriffen, die den gemeldeten zusätzlichen Bedarf umfassend decken, heißt das im Verwaltungsdeutsch. Allerdings löst offensichtlich auch diese Überplanung das Grundproblem nicht: Die Bundeswehr konnte, zumindest in diesem Jahr und vielleicht auch längerfristig, nicht so viele Reservisten einsetzen wie nötig, geplant und von den Reservisten selbst gewollt. Ein Historiker: Personaloffizier - Reservistenverband. Den betroffenen Einheiten, Dienststellen und Ämtern bleibt da nur, intern umzuschichten – und auf bereits eingeplante Reservisten-Dienstleistungen zu verzichten. Das ärgert natürlich beide Seiten: Der Dienststelle fehlt jemand auf einem Dienstposten, weil der nicht mit einem Reservisten gefüllt werden kann.
Ziel des Gesetzes sei die Sicherung des Einkommens der Reservistendienst Leistenden sowie die Sicherung des Unterhalts der Angehörigen der freiwilligen Wehrdienst Leistenden. Vereinfacht werden sollen auch die Regelungen zur Erstattung von Wohnraumkosten der freiwilligen Wehrdienst Leistenden und zur Sicherung des Erwerbseinkommens der Reservistendienst leistenden Selbstständigen. USG-Neufassung kommt letztendlich Einsatzbereitschaft der Streitkräfte zugute Insgesamt erhöhe das Gesetz die Attraktivität des Reservistendienstes und des freiwilligen Wehrdienstes, argumentiert die Bundesregierung. Dadurch trage es nachhaltig zur Sicherstellung der Einsatzbereitschaft der Streitkräfte bei. Vizepräsident CIOMR zum Oberfeldarzt befördert: Bundeswehrkrankenhaus Hamburg. Durch die Neufassung möchte der Gesetzgeber zudem "das Unterhaltssicherungsgesetz verständlicher formuliert und klarer strukturieren". Des Weiteren soll das Wehrsoldgesetz an die USG-Novellierung angepasst werden, weil der Wehrsoldtagessatz, der Anspruch auf unentgeltliche Verpflegung, der Leistungszuschlag sowie der Reserveunteroffizier- und der Reserveoffizierzuschlag für Reservistendienst Leistende dann in den finanziellen Leistungen nach dem (neuen) Unterhaltssicherungsgesetz berücksichtigt sind.
"Die NVA benannte keine Kasernen, sondern Truppenteile. Als Namen dienten sozialistische Persönlichkeiten der Geschichte. " Soldaten reden über Probleme weniger miteinander Als G 1/4-Mitarbeiter hat der Reservestabsoffizier viel zu tun. Er ist für die Sorgen und Nöte von rund 13. 000 Soldaten zuständig. Fast alle Truppenteile in den östlichen Bundesländern unterstehen seinem Stab. Bei seiner Arbeit kann er feststellen: "In den Einheiten, wo der innere Zusammenhalt der Soldaten am besten funktioniert, gibt es weniger Eingaben und Beschwerden. Dort, wo die Leute abends zum Dienstschluss nach Hause fahren, wird schneller Papier schwarz gemacht. Wer beispielsweise abends nach Dienstschluss noch zusammensitzt, kann auch über Ärger reden und im Gespräch Missverständnisse ausräumen. " Beschwerden drehen sich meist um Personalangelegenheiten Die meisten Fälle in den Gittermappen auf seinem Schreibtisch handeln jedoch von Ärger der Soldaten rund um Personalangelegenheiten. Die Masse der Tischvorlagen dreht sich um Beförderungen, Versetzungen, Laufbahnbeurteilungen und ähnliches.
Und der Reservist hat – möglicherweise nicht ganz einfach im Arbeitsleben – seine Wehrübung beim Arbeitgeber durchgesetzt. Oder sie, auch das muss gesagt werden, als Einkommensquelle mit dem Einkommen seines militärischen Dienstgrades schon eingeplant. Auf Dauer wird sich übrigens an der Einplanung von Reservisten in der Bundeswehr nichts ändern. Auch die von Verteidigungsministerin Ursula von der Leyen im Mai angekündigte Trendwende Personal sieht keine Erhöhung der 2. 500 Stellen vor. Korrektur (und danke für den Leserhinweis): Eine leichte Erhöhung der Stellen für Reservisten scheint absehbar; vor dem Reservistenverband hatte Verteidigungsministerin Ursula von der Leyen im Mai eine Anhebung auf 3. 000 in Aussicht gestellt. (Foto oben: Reservisten der 5. Kompanie des Aufklärungslehrbataillons 'Lüneburg' werden im Oktober nach dem neuen Schießausbildungskonzept der Bundeswehr ausgebildet – Reservistenverband/Detlef Struckhof; Foto unten: Reservisten aus Mainz fahren im September 2015 Flüchtlingskinder zum Schwimmunterricht, eine gemeinsame Aktion des Universitätssportclubs Mainz und der Reservisten-Kreisgruppe Mainz – Reservistenverband/Michael Sauer)