Bewertungen zu TÜRENMANN Stuttgart GmbH & Co. KG Heute haben wir den Dienst der Firma Türenmann in Anspruch genommen. Sehr pünktlich und überaus freundlich kam Herr Jérôme Parsiegla zu uns und hat das Problem an unserem Fenster rasch gelöst. Schön, das es noch so tolle Handwerker gibt, großes Kompliment und herzlichen Dank. Super gute Beratung vor Ort, stets den Kundenwunsch im Auge, Sonderwünsche werden möglich gemacht und Fragen verständlich und schnell beantwortet. Alle Termine wurden präzise eingehalten. Wir sind begeistert von Anfang der Beratung bis zur Ausführung. Türenmann stuttgart mitarbeiter map. Qualität und Service sind besonders lobenswert. Ein Kunde Denis Hauck, ein unglaublich freundlicher junger Mann! Und dazu kompetent, konzentriert und sauber i... weiter auf 11880 ich bedanke mich ganz herzlich für eingebaute Tür. Es ist mir ein Bedürfnis zu erwähnen, dass Ihr Team sehr höflich nicht nur zu mir, sondern untereinander war. Man konnte das tatsächlich spüren, dass der Teamleiter sehr harmonischen Arbeitstag gezaubert hatte.
Löschung bzw. Sperrung der Daten Wir halten uns an die Grundsätze der Datenvermeidung und Datensparsamkeit. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten daher nur so lange, wie dies zur Erreichung der hier genannten Zwecke erforderlich ist oder wie es die vom Gesetzgeber vorgesehenen vielfältigen Speicherfristen vorsehen. Nach Fortfall des jeweiligen Zweckes bzw. Ablauf dieser Fristen werden die entsprechenden Daten routinemäßig und entsprechend den gesetzlichen Vorschriften gesperrt oder gelöscht. Erfassung allgemeiner Informationen beim Besuch unserer Website Wenn Sie auf unsere Website zugreifen, werden automatisch mittels eines Cookies Informationen allgemeiner Natur erfasst. Diese Informationen (Server-Logfiles) beinhalten etwa die Art des Webbrowsers, das verwendete Betriebssystem, den Domainnamen Ihres Internet-Service-Providers und ähnliches. Türenmann stuttgart mitarbeiter train. Hierbei handelt es sich ausschließlich um Informationen, welche keine Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen. Diese Informationen sind technisch notwendig, um von Ihnen angeforderte Inhalte von Webseiten korrekt auszuliefern und fallen bei Nutzung des Internets zwingend an.
Und auch Know-how über Gesundheits- und Umweltschutzbelange gehören zu den Anforderungen, die wir an uns stellen. " Die drei Geschäftsführer haben die Organisation des Handwerksbetriebs in den vergangenen Jahren Schritt für Schritt modernisiert. Dabei spielen auch digitale Prozesse eine zunehmend wichtige Rolle. Ein riesengroßer Bildschirm zeigt heute auf einen Blick, bei welchem Auftrag die Teams gerade im Einsatz sind. Türenmann stuttgart mitarbeiter 21. Die Fahrtwege der Monteursfahrzeuge können mit einem Programm zur Routenoptimierung geplant und zugesagte Termine auch punktgenau eingehalten werden. Eine durchdachte Produktausstellung bietet die Basis für Beratungsgespräche mit den Kunden. Damit solche Neuerungen auch funktionieren, brauchen die Mitarbeiter die richtige Einstellung und das notwendige Know-how. In den Mittwochspräsentationen werden deshalb regelmäßig Themen behandelt, bei denen die Führungsriege, aber auch die Mitarbeiter selbst Lern- oder Optimierungsbedarf erkannt haben. Es sind jeweils intensive 30 Minuten, in denen Tobias Rehder die volle Aufmerksamkeit seiner Belegschaft fordert.
Schreiner oder Tischler? Jetzt kostenfrei und unverbindlich mitmachen:
Alles in allem machen wir schon sehr früh sehr intensiv auf uns aufmerksam. " Sogar Kindergartenkinder dürfen an gewissen Aktionstagen bereits in die Schreinerwerkstatt reinschnuppern. Dabei werden hier Schreiner und keine Glaser ausgebildet, "obwohl wir nicht alle Tätigkeiten eines Schreiners abdecken". Deshalb werden hier Azubi-Projekte durchgeführt, in denen die jungen Menschen Schreinerprodukte fertigen, die für soziale Einrichtungen erstellt werden. ▷ TÜRENMANN Stuttgart GmbH & Co. KG Montage von Türen .... Rehder: "Das bietet den Azubis die Chance für einen Perspektivwechsel: Nach der Schrankmontage im Blindenheim wird dann zusammen gefrühstückt oder man macht einen gemeinsamen Ausflug durch die Innenstadt. " Generell kann man hier den jungen Menschen mehr bieten als eine klassische Ausbildung in der Werkstatt. "Das kostet zwar auch viel Geld, aber ist auch ein guter Invest in die Zukunft", so Rehder. Auch auf bestimmte Fortbildungsmöglichkeiten wird hingewiesen: "Wir unterstützen unsere Azubis bei einem Auslandspraktikum – beispielsweise mit der Initiative Go-For-Europe. "
Mittwochmorgens 7:30 Uhr: Die 57 Mitarbeiter von Türenmann treffen sich in der Firmenlobby zum gemeinsamen Lernen. 30 Minuten lang geht es beispielsweise um die neuesten Entwicklungen rund um den Rollladen oder die Auffrischung des gemeinsam entwickelten Firmenleitbilds. Die Mittwochspräsentationen sind Teil eines Weiterbildungsprogramms, mit dem der Handwerksbetrieb das fachliche Know-how und die Sozialkompetenz seiner Mitarbeiter permanent vertieft und erweitert. TÜRENMANN Stuttgart als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits. Für sein durchdachtes Förderkonzept wurde er mit dem Innovationspreis Weiterbildung Region Stuttgart 2017 ausgezeichnet. Das Feuerbacher Unternehmen hat sich auf den Einbau von Türen und Fenstern, Innenausbau und einen Reparaturservice spezialisiert. Für alle, die ein kaputtes Fenster oder ein defektes Türschloss haben, ist der Handwerksbetrieb rund um die Uhr erreichbar. Der 24-Stunden-Notdienst steht exemplarisch für eine außergewöhnliche Serviceorientierung, durch die sich Türenmann von seinen Wettbewerbern unterscheiden will.
In der Datenschutzerklärung von Indeed erfahren Sie mehr. Türenmann Jobs in Stuttgart - 18. Mai 2022 | Stellenangebote auf Indeed.com. Wir haben 1 Stellenangebot, ähnlich den bereits angezeigten, entfernt. Um diese zusätzliche Stellenanzeige sehen zu können, wiederholen Sie Ihre Suche und beziehen Sie das ausgelassene Stellenangebot ein. Erhalten Sie die neuesten Jobs für diese Suchanfrage kostenlos via E-Mail Mit der Erstellung einer Job-E-Mail akzeptieren Sie unsere Nutzungsbedingungen. Sie können Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen, indem Sie die E-Mail abbestellen oder die in unseren Nutzungsbedingungen aufgeführten Schritte befolgen.