R. H. Personalmanagement GmbH Der Partner für Personaldienstleistung im Bergischen Land & NRW Standorte: Solingen > Remscheid > Ratingen > Duisburg R. Personal- und Dienstleistungen in Solingen · Remscheid · Ratingen · Duisburg. Gute Arbeit. Einfach! Herzlich Willkommen! Wir sind der Personalpartner für Kandidaten und Unternehmer in Solingen, Remscheid, Ratingen und Duisburg. Unsere Dienstleistung ist, Kandidaten und Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung individuell zu beraten und bedarfsgerechte Personallösungen zu entwickeln. 30 Jahre Erfahrung lassen uns Stärken, Erwartungen und Wünsche von Kandidaten und Unternehmern einerseits serviceorientiert erkennen und andererseits mit hohem Nutzen für alle Beteiligten zusammenführen. Qualität auf Zeit! Personal mit Beratung. Beratung für personal management . Unsere Stärke sind bedarfsgerechte, qualitativ hochwertige Personaldienstleistungen und individuelle Beratung für den Mittelstand. Liebe Besucherinnen und Besucher(*), vielen Dank, das Sie unsere Internetseite besuchen und sich für unsere Dienstleistung interessieren.
Ich bin Yvonne Frohwerk – begeisterte Interim HR Managerin, Coach & Mentorin. Ich unterstütze HR-Organisationen, wenn vorübergehend personelle Kapazitäten oder HR-Kompetenzen fehlen. Personaler in Fach- und Führungspositionen begleite ich bei der eigenen beruflichen Entwicklung.
Der permanente Veränderungsdruck auf Unternehmen lässt den Bereich Personalmanagement zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor in unserer Wirtschaft werden. Unsere Mitglieder haben es sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen bei dieser wichtigen Aufgabe zu unterstützen. Unternehmensberatung für Personalmanagement | B2B Firmen & Lieferanten | wlw.de. Dabei ist es uns wichtig, einen Qualitätsstandard in der Beratung sicherzustellen, der den Erfordernissen der Wirtschaft einerseits und der besonderen Situation des jeweiligen Betriebes andererseits in hohem Maße gerecht wird. Unser Expertenkreis trifft sich drei Mal im Jahr und bietet auf seinen Fachtagungen und Zukunftstagen ein qualifiziertes Forum für den Erfahrungsaustausch und die Erweiterung der persönlichen Beratungskompetenz. Hierbei diskutieren und entwickeln wir gemeinsam Lösungen für die Zukunft alltäglicher Unternehmensprobleme und nutzen mit der vorhandenen Erfahrung und Kompetenz unterschiedliche interaktive Formate wie beispielsweise Open Space, World Cafe oder selbstdrehendes Plenum.
"Bereits nach wenigen Minuten entstand ein wunderbares und hilfreiches Beratungsgespräch mit wertvollen Impulsen. Sehr gute individuelle Beratung. Absolut sympathisch und authentisch. Vielen Dank dafür- absolut zu empfehlen! " Phil Mellack "Die Personalkümmerei kann ich nur weiterempfehlen! Adina Engelhardt hat mir sehr geholfen, den Grundstein zu legen, um heute als Führungskraft erfolgreich arbeiten zu dürfen. Dank ihr wurde ich selbstbewusst und sicher in meiner Führungsrolle. Sie zeigte mir Methoden, um meine Mitarbeiter zu motivieren sowie ein professionelles Zielgespräch führen zu können. Herzlichen Dank! " Jennifer Rivilis "Führungskraft, und nun? Beratung für personal management book. Diese Frage stellte sich mir in meiner neuen Position als Leiterin Umwelt und Genehmigungen. Ein Team von Mitarbeiter:innen führen, die bis dahin meine Kolleg:innen waren, Entscheidungen treffen und sie verteidigen, neue Situationen souverän managen – das waren die Herausforderungen, die auf mich zukamen. Wie hilfreich, wenn man dann auf eine ebenso sympathische wie pfiffige Trainerin wie Frau Engelhardt trifft.
Neuer Leitfaden für KMU Wie funktioniert wirksame Personalarbeit in der Praxis? Auf was müssen besonders kleine und mittlere Unternehmen aus Handel, Industrie, Handwerk oder Dienstleistung achten? Die Fachgruppe Personal des Verbands "Die KMU-Berater – Bundesverband freier Berater e. V. Beratung für personal management presentation. " gibt Antworten in ihrem neuen Sachbuch "Leitfaden für ganzheitliches Personalmanagement". Herausforderungen für KMUs Bin ich völlig aufgeschmissen, wenn Fachkraft A überraschend kündigt? Ist mein Personal für die Marktlücke, die ich zur Zukunftssicherung angepeilt habe, richtig vorbereitet? Wer die erste Frage mit ja und die zweite mit nein beantwortet, könnte nun Hilfe in einem neuen Sachbuch finden. Die Fachgruppe Personal des Verbands "Die KMU-Berater – Bundesverband freier Berater e. " hat einen "Leitfaden für ganzheitliches Personalmanagement" erarbeitet, der vor wenigen Wochen erschienen ist (Verlag Tredition, 38, 90 Euro, auch als E-Book erhältlich). Der Hintergrund: Kleine und mittelständische Unternehmen sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft.
Schulungen, Seminare, Befähigungen und Coachings – entsprechend Ihrer individuellen Bedürfnisse, um spezifische und individuelle Inhalte an Mitarbeitergruppen oder Einzelpersonen zu vermitteln. Firmenschulungen und Inhouse-Seminare – standardisiert oder leicht modifiziert; ausgehend von unserem Standard-Themen-Portfolio bilden wir Mitarbeitergruppen aus Ihrem Unternehmen weiter. Mehr über unser Schulungsangebot erfahren Wie könnte ein konkretes Praxisbeispiel aussehen? Kosten. Ein mittelständisches Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, seine interne Führungskräfteentwicklung zu professionalisieren. Damit möchte es sicherstellen, geeignete Kandidaten in ausreichender Anzahl zu finden. Diese sollen anschließend so gefördert und entwickelt werden, dass sie später auch in leitender Funktion gute Arbeit leisten können. Was bedeutet das für den Menschen? Zukünftige Führungskräfte werden identifiziert und zielorientiert gefördert In einem Assessment können geeignete interne Kandidaten und externe Bewerber ihre Potenziale unter Beweis stellen.
Sie möchten Ihre HR Strategie, ihre HR Organisation oder ihre HR Prozesse überprüfen, weiter entwickeln, optimieren oder ausbauen? Als strategischer Business Partner unterstütze ich Sie beim Aufsetzen einer differenzierten HR-Strategie, die aus der Unternehmensstrategie abgeleitet und somit auch eng mit den Unternehmenszielen verzahnt ist. Besteht Handlungsbedarf zur Entwicklung oder Anpassung ihrer Personalstrategie, unterstütze ich Sie gerne bei der HR-Strategie-entwicklung und später auch bei der Umsetzung bezogen auf Strukturen, Prozesse und Instrumente. Alles maßgeschneidert für ihr Unternehmen und aus einer Hand. Talent Talent-Bedarfsanalyse (Workforce Planning) der aktuellen Situation und Entwicklung eines individuellen Recruiting-Konzepts inkl. Implementierung. Einrichtung und Schulung des Personalmanagements für Unternehmen. Erfolgreiche Führungskräfte Rekrutierungen in einzelnen Ländern wie Ägypten, Frankreich und USA. HR Excellence Erarbeitung, Abstimmung und Darstellung eines 'Operating Models' für den HR Bereich. Beratung bei der Gestaltung und Optimierung von Recruiting-Prozessen.