bundestag deutsche fahne reichstag bundestagswahl, Quelle: FelixMittermeier, Pixabay License Freie kommerzielle Nutzung Kein Bildnachweis nötig Die scheidende Bundesregierung verfehlt viele sozialpolitische Ziele, die sie sich selbst gesetzt hat, so das Fazit des aktuellen Paritätischen Jahresgutachtens zur sozialen Lage in Deutschland, das der Wohlfahrtsverband inzwischen zum siebten Mal vorlegt. Das Jahresgutachten untersucht anhand von Daten der offiziellen Statistiken und der Gesetzgebung des jeweiligen Vorjahres, wie es um den sozialen Zusammenhalt in Deutschland steht, identifiziert Problemlagen und formuliert Handlungsbedarfe. "Die sozialpolitische Bilanz der scheidenden Bundesregierung fällt bescheiden aus. Viele selbstgesteckte Ziele waren wenig ambitioniert oder wurden verfehlt. Die Stärkung des sozialen Zusammenhalts wird programmatisch zwar gerne beschworen, in der politischen Praxis dann jedoch allzu oft vernachlässigt", bilanziert Prof. Selbst gesteckte ziele na. Dr. Rolf Rosenbrock, Vorsitzender des Paritätischen Gesamtverbands die Befunde des vorliegenden Jahresgutachtens.
Wie aber kann der Mitarbeiter oder das Team von einem Ziel angespornt werden, das er nur bedingt beeinflussen kann? Aus diesem Grund weichen Unternehmen auf Zielgrößen aus, die eher im Wirkungsbereich des Mitarbeiters liegen. Im Vertrieb ist dies häufig der Umsatz, idealerweise stehen auch Produkt- oder Projektdeckungsbeiträge zur Verfügung. Aber auch hier gibt es Einflüsse, die nicht vom Mitarbeiter steuerbar sind und seinen "Leistungsbonus" stark beeinflussen können, wie etwa Konjunktur, Änderung der Aufgaben im betrachteten Zeitraum und Qualitäts- oder Lieferschwierigkeiten. Selbst gesteckte ziele ist. Erfolge mittels quantitativer Kenngrößen messen Bei der Einführung einer leistungsorientierten Vergütung sollten Unternehmen ein System nutzen, das auf (mindestens) zwei Säulen fußt. Die erste Säule beurteilt die Leistung des Mitarbeiters unabhängig vom messbaren Output, die zweite Säule beurteilt eine harte quantifizierbare Erfolgsmessung. Je nach Aufgabenfeld und Branche kann die Gewichtung zwischen beiden Säulen stark schwanken.
Alternativ könnte als Untergrenze der Wert genommen werden, unterhalb dessen der Mitarbeiter sich für das Unternehmen nicht mehr rechnet. Entscheidend ist es, dem Mitarbeiter die Möglichkeiten zu geben, sich selbst einzuordnen. Die Vorteile eines solchen Systems: Statt ein Ziel vorzugeben oder in einer suboptimalen Verhandlungssituation gemeinsam zu erarbeiten, wird der Mitarbeiter motiviert, ein zum einen hohes und zum anderen realistisches Ziel zu wählen – innerhalb des von der Vertriebsleitung abgesteckten Rahmens. Bundesregierung erreicht selbst gesteckte sozialpolitische Ziele nicht - Tabula Rasa Magazin. Im Ergebnis sitzen Mitarbeiter und Unternehmen im gleichen Boot, die Akzeptanz und Anreizwirkung eines leistungsorientierten Vergütungssystems ist ungleich höher. Dazu im Management-Handbuch Ähnliche Artikel Excel-Tipps
Im Folgenden geht es ausschließlich um die Problematik der Erfolgsmessung mithilfe quantitativer Kenngrößen. Ein bereits angeführtes Beispiel ist hier der Vertriebsaußendienst, der mittels einer Umsatzprovision zu weiteren Absatzsteigerungen angespornt werden soll. Statt aber einer Vorgabe oder einem Verhandlungsgespräch schlagen wir ein Vorgehen vor, bei welchem der oben beschriebene Zielkonflikt zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem aufgehoben wird. Dabei wird der Mitarbeiter "gezwungen", eine realistische Schätzung seiner Möglichkeiten und Erwartungen für die kommende Periode abzugeben - sofern er die für ihn maximal mögliche Prämie erreichen will. Bleiben wir zunächst bei dem Beispiel des Außendienstmitarbeiters. Sein Vorgesetzter schätzt, dass in dem entsprechenden Gebiet im kommenden Jahr ein Umsatz von 700. Duden | selbst gesteckt | Rechtschreibung, Bedeutung, Definition, Herkunft. 000. bis 1. 000 Euro möglich sein muss, um in den Genuss eines Bonus zu gelangen. Welche Höhe die Prämie tatsächlich erreicht, hängt allein von zwei Faktoren ab: Erstens ist der tatsächlich erreichte Umsatz entscheidend für die Prämienhöhe.