Rz. 764 Checkliste: Aufbau einer Versorgungsordnung für einen leistungsorientierten Pensionsplan A. Personenkreis und Leistungsvoraussetzungen 1. Kreis der Versorgungsberechtigten Mindest-/Höchstaufnahmealter? Ausschluss/Einbeziehung geringfügig Beschäftigter? Einbeziehung teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer? 2. Versorgungsleistungen Art der Leistungen/Rechtsanspruch? 3. Allgemeine Leistungsvoraussetzungen Wartezeit? Bestand/Beendigung des Dienstverhältnisses bei/nach Eintritt des Versorgungsfalles B. Bemessungsgrößen für die Leistungen Anrechnungsfähige Dienstzeit längstens bis …, max. … Jahre Berücksichtigung von Ausbildungszeiten/Erziehungszeiten/entgeltfreien Zeiten Dienstjahresrundung Ruhegeldfähiges Einkommen genaue Definition? evtl. Versorgungsordnung bav master 2. Durchschnittsbildung? Sonderregelung für Teilzeitbeschäftigte bzw. Wechsel zwischen Teilzeit- und Vollzeitarbeitsverhältnissen? C. Versorgungsfälle und jeweils ausgelöste Leistungen Altersrente Festlegung der Altersgrenze; Bezugnahme auf die ges. Rentenversicherung einheitliche Altersgrenze für Männer und Frauen Ausscheiden aus dem Unternehmen; Bezug der gesetzlichen Altersrente?
Durch diesen gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss wurde die Attraktivität einer durch Entgeltumwandlung finanzierten betrieblichen Altersversorgung deutlich erhöht. Damit ist auch die Wahrscheinlichkeit deutlich gestiegen, dass Arbeitnehmer ihr Recht auf Entgeltumwandlung wahrnehmen. Inhalt einer Versorgungsordnung Eine Versorgungsordnung kann als Gesamtzusage oder als Betriebsvereinbarung bzw. § 35 Betriebliche Altersversorgung / G. Muster und Checklisten | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Dienstvereinbarung gestaltet werden. Ist ein Betriebsrat oder Personalrat vorhanden, ist die Versorgungsordnung aufgrund bestehender Mitbestimmungsrechte als Betriebsvereinbarung bzw. als Dienstvereinbarung zu erstellen. In einer Versorgungsordnung kann der Arbeitgeber grundsätzlich den Durchführungsweg und den Versorgungsträger bestimmen. Er kann damit ausschließen, dass er gezwungen ist, Versicherungsverträge mit mehreren, ihm möglicherweise nicht bekannten Lebensversicherungsunternehmen zu schließen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber durch Gestaltung der Versorgungsordnung die Grundvoraussetzungen für die Durchführung der versicherungsförmigen Lösung schaffen (siehe zur versicherungsförmigen Lösung:).
Wie wird der Rechtsanspruch des Mitarbeiters auf Entgeltumwandlung umgesetzt? Wie hoch sind die Beiträge und Leistungen und wie sieht die Zusage- und Leistungsart aus? Was passiert mit der Zusage, sollte ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden (z. B. sofortige vertragliche Unverfallbarkeit oder Mitgabe des Versicherungsvertrags bei Direktversicherung)? Versorgungsordnung bav master site. Wie sieht es mit der Beitragszahlung während der Elternzeit oder bei Wegfall der Lohnfortzahlung bei längerer Krankheit oder wegen Berufsunfähigkeit aus? Wie hoch sind die Aufwendungen des Arbeitgebers, z. in Form eines Arbeitgeberzuschusses? Wird der Zuschuss sofort gezahlt oder erst nach einer Wartezeit? Wie viel Entgelt kann der Arbeitnehmer selbst umwandeln, insbesondere wenn bereits eine Versorgungszusage besteht? Können vom Arbeitgeber gezahlte vermögenswirksame Leistungen, Sonderzahlungen oder die Vergütung für geleistete Überstunden für die betriebliche Altersversorgung verwendet werden? In welchem Verhältnis sollen bestehende und neue Zusage stehen (z. Anrechnung)?
Vorzeitige Altersrente Kopplung an die gesetzliche Rente ( § 6 BetrAVG)? keine Teilbetriebsrente? Ruhen des Anspruches bei Wegfall der gesetzlichen Rente? Invaliditätsabsicherung Begriffsbestimmung BU-/EU-Rente oder Abstellen auf SGB (Erwerbsminderungsrente)? Vorlage SV-Bescheid oder Attest erforderlich? jederzeitige Überprüfbarkeit? Sonderregelung für zeitlich begrenzte Invalidität? 4. Hinterbliebenenrenten Witwen- und Witwerrente? Altersabstands- und/oder Spätehenklausel? Erlöschen bei Wiederverheiratung Waisenrente bis 18 Jahre, mindestens bis Ende Berufsausbildung, höchstens bis Kindergeld aufhört? Betriebliche Altersversorgung mit Versorgungsordnung rentenbescheid24.de. D. Höhe der Leistungen Höhe der Altersrente/vorzeitigen Altersrente erdiente/erdienbare Anwartschaft auf Altersrente? genaue Definition? versicherungsmathematische Kürzung bei vorzeitiger Altersrente? Höhe der Invalidenrente erdiente/erdienbare Anwartschaft auf Altersrente? evtl. Zurechnungszeit? Höhe der Hinterbliebenenrenten Prozentsätze, z. B. 60% (Witwen bzw. Witwer)/10% Halb-/20% Vollwaisen?
", sagt bAV-Experte Achter. "Hierzu gehören z. fehlende Regelungen bei entgeltfreien Zeiten, wie Mutterschutz oder Elternzeit oder bei Wegfall der Lohnfortzahlung. Hier gibt der Gesetzgeber keinerlei Hilfestellung, da muss eine qualifizierte Beratung greifen und Haftungsrisiken für den Unternehmer verringern. ", so Achter weiter. Diese Rahmenbedingungen lassen sich u. mit einer Versorgungsordnung regeln: Wer gehört zum begünstigten Personenkreis? Welches sind die am besten geeigneten Durchführungswege? Wie sehen die Finanzierung, die Beteiligung des Arbeitgebers aus? In welchem Umfang ist eine Entgeltumwandlung möglich, ggf. unter Einbeziehung der vermögenswirksamen Leistungen? Welche Regelungen gelten bei entgeltfreien Zeiten im ruhenden Arbeitsverhältnis? Wie sind die Regelungen bei vorzeitigem Ausscheiden des Arbeitnehmers? Welche Regelungen gelten beim Bezugsrecht? Versorgungsordnung bav master 1. Welche Regelungen sind zu beachten beim Schutz personenbezogener Daten? Arbeitgeber, die mithilfe eines professionellen Beraters eine solche Versorgungsordnung aufgesetzt haben, können mit ruhigem Gewissen das Thema Betriebsrente kommunizieren.
Häufig lässt der Tarifvertrag noch Spielraum zur Ausgestaltung der betrieblichen Altersversorgung im Unternehmen, so dass auch in diesem Fall eine ergänzende Versorgungsordnung sinnvoll ist. Welche Vorteile bringt eine Versorgungsordnung? Die großen Vorteile, die eine Versorgungsordnung mit sich bringt, sind auf Arbeitgeberseite die Begrenzung der Haftungsrisiken im Bereich der betrieblichen Altersversorgung, eine Entlastung der Personalabteilung und die Vereinfachung der Lohnbuchhaltung. Auf Arbeitnehmerseite wirkt sich die Erstellung einer Versorgungsordnung – und die darin enthaltenen vereinbarten Leistungen und Beiträge des Arbeitgebers – positiv auf die Motivation der Mitarbeiter aus und steigert die Bereitschaft für eine eigene Entgeltumwandlung. Versorgungsordnung im Betrieb | NÜRNBERGER Versicherung. Der Arbeitnehmer weiß, welche Versorgungsleistungen er erhält und kann sich darüber informieren, ob er noch eine Versorgungslücke hat, die er schließen sollte oder ob er seinen gewohnten Lebensstandard auch in der Rente halten kann. Und noch ein ganz wichtiger Punkt: Wenn der Arbeitgeber die betriebliche Altersversorgung unterstützt, ist er verpflichtet, die Bedingungen zur Förderung dem Arbeitnehmer schriftlich auszuhändigen – mit einer Versorgungsordnung kommt er dieser Pflicht nach und ist somit auf der sicheren Seite.
Erfüllungshaftung nach §1 Betriebsrentengesetz, z. der AG muss, wenn 500 € zugesagt ist und der Versicherer nur 350€ erreicht, die Differenz bezahlen. Haftung aus der Übernahmeverpflichtung nach §4 Betriebsrentengesetz‐ mit der Übernahme eines bestehenden Vertrages wird in der Regel auch die Haftung für diesen Vertrag übernommen, meist ohne Kenntnis über die darin vom Vorgänger zugesagten Leistungen. Der Arbeitgeber hat seine Mitarbeiter über die einzelnen Bedingungen der von ihm ausgewählten Altersversorgung zu informieren. Tut er das nicht, haftet er für einen Schaden, der daraus entsteht, dass der Mitarbeiter sich ggf. anders entschieden hätte (ArbG Stuttgart, Urteil vom 17. 01. 2005, 19 Ca 3152104). ln der Regel sehen die Entgeltumwandlungsvereinbarungen vor, dass der Arbeitgeber den umgewandelten Betrag für eine bestimmte Form der betrieblichen Altersversorgung verwendet, Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass diese Versorgung, auch,, wertgleich" mit dem umgewandelten Betrag ist.