Mit weltweit 900 Mitarbeitern sind wir für die automatisierte Versorgung und Optimierung von Materialfluss und Supply Chain unserer Kunden aus der Automobil- und Nutzfahrze mehr mehr vor 1 Woche Vertriebsinnendienst – Supply Chain Management Keller & Kalmbach GmbH Unterschleißheim Schnelle Bewerbung Keller & Kalmbach GmbH * Unterschleißheim * Feste Anstellung * Vollzeit - Bei Keller & Kalmbach trifft Tradition auf Innovation. Wir bieten Ihnen am Standort Unterschleißheim eine spannende Aufgabe im - Hauptaufgabe ist die Sicherstellung der Kundenversorgung mit den Ihnen zugewiesenen C-Teilen. * Verantwortung für die Kundenversorgung in mehr mehr vor 2 Wochen Controller (w/m/d) Keller & Kalmbach GmbH Unterschleißheim Schnelle Bewerbung Als Controller (w/m/d) können Sie Ihre Stärken in vielfältiger Weise einbringen. * Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Keller und kalmbach karriere von. Microsoft-ESI-Programm, Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen, Controller Akademie etc. ) Keller & Kalmbach GmbH * Unterschleißheim * Feste Anstellung * Vollzeit - Bei Keller & Kalmbach trifft Tradition auf Innovation.
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mehr Dr. Florian Seidl, geschäftsführender Gesellschafter der Keller & Kalmbach GmbH, trat 1975 als Assistent der Geschäftsleitung in die väterliche Firma ein, 1979 wurde er Geschäftsführer. Florian Seidl engagiert sich nicht nur in seinem Unternehmen und der Münchner Kunstszene, er ist u. a. Stiftungsrat der Pinakothek der Moderne, sondern auch in der Verbandsarbeit und in sozialen Projekten. Keller & Kalmbach wurde am 5. Juli 1878 in München von Heinrich Kalmbach als Großhandel für Schrauben und Schmiedebedarf gegründet. Keller und kalmbach karriere deutsch. Familie Seidl 1880 trat Kalmbachs Schwager Heinrich Keller an Stelle seines ursprünglichen Partners Herrn Christ in die Firma ein, weshalb die Firma den Namen "Keller & Kalmbach" erhielt. Im Jahr 1908 wurde die Firma durch die Familie Seidl übernommen und befindet sich seitdem zu 100% in Familienbesitz. Als erster deutscher Schraubenhändler lieferte Keller & Kalmbach 1962 in die Serienproduktion der Automobilbranche. Seit Firmengründung hat sich Einiges verändert, aber die Grundpfeiler unseres Unternehmens, wie die Firmenphilosophie "", sind nach wie vor fest in der Unternehmenspolitik verankert.
Die Vergütungssysteme schrecken mögliche neue Kollegen/innen sicher ab. Konzentration auf den Vertrieb und auch an den dann notwendigen Personalschrauben drehen. Den Mitarbeitern mehr zuhören. Die tagesaktuelle Situation ist entscheidend. Nicht die damalige Situation und Lösung vor 3-10 Jahren. Engeren Kontakt vom Ausbilder zu den Azubis Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen Bester und schlechtester Faktor Der am besten bewertete Faktor von Keller & Kalmbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4, 1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen). Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung IT-Infrastruktur ist sehr gut. Keller & Kalmbach. Jeder hilft jeden und man bekommt zu jeder Zeit Unterstützung von den Kollegen. Der Teamgeist wird hier aktiv gelebt. Die Kollegen halten zusammen, man hilf sich gegenseitig aus. Natürlich gibt es Ausnahmen und Leute, die sich zurückhalten. Aber sowas hat man wohl immer... Innerhalb der einzelnen Abteilungen stark ausgeprägt. Auch hier übergreifend Schwächen. Alle Kollengen helfen einander.