Die hier vorgestellten Materialien veranschaulichen exemplarisch, wie ein Arbeitsauftrag zum Thema "Rechte und Pflichten von Auszubildenden" durch differenzierte Arbeitsaufträge und gestufte Lernhilfen für den inklusiven Unterricht gestaltet werden kann. Politik / WiSo / SoWi / Wirtschaft Berufliche Bildung 2 bis 3 Unterrichtsstunden Arbeitsblatt, Ablaufplan 2 Arbeitsmaterialien Beschreibung der Unterrichtseinheit Im Rahmen dieser Unterrichtssequenz zum Thema "Rechte und Pflichten von Auszubildenden" soll aufgezeigt werden, wie ausgehend von einem Erwartungshorizont Lernhilfen entwickelt werden können, die es ermöglichen, auch Lernende mit Förderbedarf zu integrieren und auf einem Mindestniveau zu qualifizieren. Die Schülerinnen und Schüler erhalten eine offene Aufgabenstellung, die bewusst provokant gehalten ist: Sie sollen sich mit der fiktiven Situation auseinandersetzen, aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage von ihrem Ausbildungsbetrieb darum gebeten zu werden, auf eine Ausbildungsvergütung zu verzichten und stattdessen eine monatliche Entschädigung in Höhe von 150 Euro für die dem Betrieb entstehenden Kosten zu zahlen.
Der Betrieb kann Protokolle und Berichte über Inhalte und erworbene Fertigkeiten verlangen. Die Anordnungen und spezifischen Vorgaben des Arbeitsschutzes müssen eingehalten werden. Dazu zählt das Rauchverbot ebenso wie bspw. das Tragen von Sicherheitskleidung. Arbeitskleidung, Werkzeug und anderes Material muss sorgfältig und schonend behandelt werden. Vor allem darf es nur für die Zwecke eingesetzt werden, für die es vorgesehen ist. Rechte und pflichten in der berufsausbildung arbeitsblatt kopieren. Die Möglichkeit der privaten Verwendung ist ausgeschlossen. Alle Interna des Betriebes über Personal, Produkte, Markt und Strategie gelten als vertrauliche Informationen. Sie dürfen nicht an Personen außerhalb des Betriebes weitergegeben werden. Eine Erkrankung ist dem Ausbildungsbetrieb umgehend zu melden, ab dem dritten Tag ist eine Arztbescheinigung vorzulegen (gilt auch für die Berufsschule). Rechte gegenüber dem Ausbildungsbetrieb Der Schutz der Jugend und der Wunsch nach fachlich und persönlich kompetenten Mitarbeitern ist die Basis der Ausbildung. Aus den Pflichten des Betriebes, um diese Ziele zu erreichen, lassen sich auch die Rechte des Auszubildenden ableiten.
Immer mehr Betriebe suchen vergeblich nach passenden Auszubildenden. Teilzeitberufsausbildung kann hier ein möglicher Weg zur Fachkräftesicherung sein. Auflösung / Kündigung / Schlichtung (Nr. 3114382) Das Ausbildungsverhältnis darf nur nach bestimmten Kriterien gelöst werden.
Quellen/Literatur "Berufsbildungsgesetz vom 23. März 2005 (BGBl. I S. 931), das zuletzt durch Artikel 436 der Verordnung vom 31. August 2015 (BGBl. 1474) geändert worden ist" Franke-Braun, Gudrun/Schmidt-Weigand, Florian/Stäudel, Lutz/Wodzinski, Rita (2008): Aufgaben mit gestuften Lernhilfen - ein besonderes Aufgabenformat zur kognitiven Aktivierung der Schülerinnen und Schüler und zur Intensivierung der sachbezogenen Kommunikation, in: Lernumgebungen auf dem Prüfstand - Zwischenergebnisse aus den Forschungsprojekten Kasseler Forschergruppe (Hg. ), S. 27 bis 42 Studienseminar Koblenz (Hg. ) (o. Rechte und pflichten in der berufsausbildung arbeitsblatt en. J. ): Abgestufte Lernhilfen Ziener, Gerhard (2006): Bildungsstandards in der Praxis. Kompetenzorientiert unterrichten, Klett/Kallmeyer: Seelze-Velber Aus unserem Lehrer-Online-Shop
Wenn aufgrund der Auftragslage und anderen betriebsinterner Umstände, die Leistung von Überstunden durch Azubis notwendig ist, dann müssen sie in jedem Fall dem Ausbildungszweck dienen. Überstunden müssen durch Vergütung oder Freizeit ausgeglichen werden. Sogenannte " Minusstunden " dürfen einem Azubi nicht angerechnet werden. Ausbildung im dualen System | Berufsausbildung, Berufsschule - Lehrer-Online. Wird er vom Ausbilder frühzeitig nach Hause geschickt, ist das bezahlte Freistellung.
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