Um ihn geltend zu machen, reicht demnach eine Bescheinigung der Kita oder der Schule, die bei der Krankenkasse eingereicht werden muss. In den vergangenen Tagen hatten sich Eltern viele Fragen zu der geplanten Aufstockung gestellt. Nun hat die Bundesregierung nach Angaben von Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) die entsprechende Gesetzesänderung per sogenanntem Umlaufbeschluss auf den Weg gebracht, wie dpa am Dienstag berichtet: Sie müsse noch durch den Bundestag, solle aber dann rückwirkend zum 5. Januar gelten. Lesen Sie zudem: Corona: Was passiert mit den Urlaubstagen, wenn ich während meines Urlaubs in Quarantäne muss? Bund-Länder-Beschluss vom 5. Januar: Mehr Kinderkrankentage für Eltern Update vom 7. Januar 2021: Der Bund-Länder-Beschluss vom 5. Januar 2021 bringt nun doch die ersehnte Entlastung für Eltern von Kita- und Schulkindern. Allerdings nicht in Form eines bezahlten Corona-Sonderurlaubs (siehe Meldung vom 14. Geschlossen wegen urlaub die. Dezember). Stattdessen sollen Eltern nun doppelt so viele Kinderkrankentage wie üblich erhalten, meldet die Deutsche Presse-Agentur (dpa).
Derzeit sind die Grenzen dicht, Dänemark will sich so vor dem Virus schützen. Der Einreisestopp gilt bis zum 10. Mai. Was heißt das für das Ferienhaus, das man für die Osterferien gebucht hat? Länderübergreifende Konstellationen sind kompliziert. "Es gilt in aller Regel das Recht des Landes, in dem das Ferienhaus liegt", betont Julia Rehberg von der Verbraucherzentrale Hamburg. Wegen urlaub geschlossen vorlage. Nach dänischem Recht ist genauso wie nach deutschem Recht eine kostenfreie Stornierung dann möglich, wenn das Ferienhaus vom Betreiber nicht angeboten werden kann, weiß Pauline Stabenow vom Europäischen Verbraucherzentrum in Kehl. Ist das Ferienhaus aber theoretisch zur Vermietung frei und kann der Verbraucher es - etwa wegen Einreisebeschränkungen - nur nicht erreichen, richtet sich die Stornierung nach dem, was im Vertrag steht, betont Stabenow. Ist dort festgelegt, dass man zahlen muss, kann man als Kunde aber zumindest verlangen, dass der Vermieter ersparte Aufwendungen, etwa für Reinigungskosten, zurück erstattet.
Homeoffice als Alternative zur Betriebsschließung Bei Unternehmen ohne Kundenkontakt, in denen alle Arbeitsabläufe in Büros stattfinden, können andere Voraussetzungen vorliegen. Zum Beispiel bietet es sich für Arbeitgeber solcher Betriebe an, für ihre Belegschaft die Arbeit im Homeoffice anzuordnen, damit er erst gar keine Schließung und damit fehlende Beschäftigungsmöglichkeit seiner Beschäftigten riskiert. Mehr zum Thema finden Sie in unserem Rechtstipp Coronavirus: Unter welchen Voraussetzungen ist Homeoffice möglich? Weitere Möglichkeiten sind der Abbau von Überstundenkonten. Denkbar ist auch die Anordnung von Urlaub, die allerdings engen Grenzen unterliegt. Urlaub bei Arbeitslosigkeit: Erst mitteilen, dann verreisen - Bundesagentur für Arbeit. wie der folgende Rechtstipp zeigt: Urlaubsregelungen in Zeiten von Corona – was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen? Muss der Arbeitgeber weiterhin Lohn zahlen, wenn es zu einem Einbruch der Aufträge kommt oder Lieferanten ausfallen? Hier ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, die Lohnzahlungen einzustellen, weil ein solcher Fall in den Bereich seines Betriebsrisikos fällt.
Kriminaloberrat Harald Schmidt ist Geschäftsführer der Polizeilichen Kriminalprävention der Länder und des Bundes mit Sitz in Stuttgart. Foto: dpa Harald Schmidt von der Polizeilichen Kriminalprävention beruhigt: Während des Urlaubs wird man statistisch gesehen nicht eher Opfer als sonst. Stuttgart. Man stelle sich vor: Man sitzt am Strand, und das Telefon klingelt. Die Polizei ist dran. Einbrecher haben das Zuhause verwüstet. Der schönste Urlaub ist dann ruiniert. Das Dumme an der Sache: Allzu oft laden Urlauber die Verbrecher sogar nach Hause ein, sagt Kriminaloberrat Harald Schmidt von der Polizeilichen Kriminalprävention der Länder und des Bundes. Fatal können etwa beschriftete Schilder am Koffer oder heruntergelassene Rollläden sein, erläutert er im Interview mit dem dpa-Themendienst. (Rest-)Urlaub in Zeiten von Corona und Kurzarbeit?. Woran erkennen Einbrecher, dass mein Haus ein guter Ort für den Einbruch ist? Harald Schmidt: Es gibt ganz große Fehler, die Sie machen können - nämlich kein sicherheitsbewusstes Verhalten an den Tag zu legen.
Eltern haben Anspruch auf Entschädigungszahlung bei Verdienstausfall Doch egal, wie die Regelung um den Corona-Urlaub ausfallen wird: Wer aufgrund von Kita- und Schulschließungen nicht arbeiten kann, hat einen A nspruch auf Entschädigung bei Verdienstausfall. Dies sieht das Infektionsschutzgesetz vor. Schon im ersten Lockdown im Frühjahr war diese Regelung getroffen worden. Urlaub und Kurzarbeit: Was müssen Arbeitgeber beachten? | Personal | Haufe. (as/ahu) * ist Teil des bundesweiten Ippen-Zentral-Redaktionsnetzwerks. Mehr zum Thema: Corona: Muss ich in Quarantäne arbeiten – oder werde ich von der Arbeit freigestellt? Wollen Sie über aktuelle Karriere-News auf dem Laufenden bleiben? Dann folgen Sie unserer Branchenseite auf dem Karriereportal Xing.
Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr scheinen vielen Arbeitgebern attraktiv. Welche Bedingungen gelten: Infos zu Ankündigung, Dauer, Urlaub. Ferien, maue Auftragslage, Kunden und Zulieferer sind im Urlaub. Da kann Unternehmer schon mal der Frust packen. Doch den Betrieb einfach vorübergehend schließen, das ist nicht ohne Weiteres möglich. Was Arbeitgeber beim Thema Betriebsferien beachten müssen. Darf der Arbeitgeber Betriebsferien anordnen? Werksferien lösen bei den Mitarbeitern selten Begeisterung aus. Geschlossen wegen urlaub en. Wer keine Kinder hat, hat die Urlaubstage vielleicht für Reisen außerhalb der Ferienzeiten verplant und will von den günstigeren Nebensaisonpreisen profitieren, manche Angestellte würden lieber ein paar verlängerte Wochenenden im Schrebergarten machen als zwei Wochen Werksurlaub am Stück und Familien müssen ihre Ferien mit denen der Kita oder Schule koordinieren. Diese Wünsche für die Urlaubsplanung muss der Arbeitgeber ernst nehmen. In Paragraf 7 im Bundesurlaubsgesetz heißt es: "Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange […] entgegenstehen. "