Die Alternative dazu ist das Anbringen eines NFC- bzw. RFID-Tags direkt auf dem Führerschein. Dieser Tag wird für jeden Fahrer individualisiert ausgestellt und ist manipulationssicher, da es bei Entfernen vom Führerschein unbrauchbar wird. Führerscheinkontrolle arbeitgeber wie oft met. Die Führerscheinkontrolle erfolgt dabei ähnlich wie beim kontaktlosen Bezahlen durch Vorhalten des Führerscheins an eine Lesestation, welche beim Arbeitgeber vor Ort, im Fahrzeug oder dezentral im ganzen Land platziert sein kann. Auch die Kontrolle durch eine App ist hier möglich. Beide Methoden dokumentieren die Kontrollen ausreichend, so dass der Arbeitgeber im Zweifel nachweisen kann, seiner Fahrerhaftung aus § 21 StVG ordnungsgemäß nachgekommen zu sein. Was passiert bei Führerscheinverlust? Verliert ein Mitarbeiter seinen Führerschein, kann logischerweise keine Kontrolle mehr durchgeführt werden. Hier sollte sich der Fahrzeughalter entsprechend vertraglich absichern, indem er die Mitarbeiter verpflichtet, den Verlust des Führerscheins unverzüglich dem Arbeitgeber anzuzeigen.
Das Risiko, für das Anfertigen von Führerschein-Kopien ein Bußgeld auferlegt zu bekommen, wird allerdings aufgrund der nicht stringenten Aussagen der Datenschutzbehörden auch für überschaubar gehalten. Die reine Protokollierung wäre hier jedoch der datenschutzrechtlich sauberste Weg. Wo sollten Sie diese Dokumentation aufbewahren? In welcher Organisationseinheit Ihr Haus letztendlich die Dokumentation ablegt, bleibt Ihnen überlassen. Wenn das komplette Kontroll-Verfahren über den Fuhrpark-Manager abgewickelt wird, ist es sinnvoller, die Unterlagen beim Fuhrpark-Manager anzusiedeln. Wichtig dabei ist lediglich, dass die Daten auch dort verschlossen aufbewahrt werden können, so dass nur die zugriffsberechtigten Personen Einsicht nehmen können. Falls dies nicht sichergestellt werden kann, sollte die Ablage besser in der Personalabteilung erfolgen. Als Aufbewahrungsfrist empfehlen wir, sich an der gesetzlichen Verjährungsfrist für Straftaten zu orientieren, § 78 Abs. Führerscheinkontrolle arbeitgeber wie of www. 3 Nr. 5 StGB. Danach ist die Verjährungsfrist 3 Jahre, ggf.
Die Belege für eine Absicherung hierfür haben jedoch stets mit der Erfassung personenbezogener Daten zu tun. Autor: Team Artikel veröffentlicht am 01. 03. 202