Höxter (red). Am 27. Juli 2018 wurde ein weiterer Kurs der Volkshochschule für die berufsfachliche Sprachqualifzierung verabschiedet. Seit 2015 führt die VHS Höxter-Marienmünster mehrmals im Jahr Kurse für die berufsfachliche Sprachqualifizierung von Geflüchteten und Migranten durch. Ziel ist der Erwerb von Sprachkenntnissen, die den Niveaustufen A2, B1 bzw. AVGS Fit für den Arbeitsmarkt - BBI. B2 des Europäischen Referenzrahmens entsprechen. Die Kurse machen "fit für die Arbeitswelt", indem berufsfachliche Inhalte und mathematische Grundlagen thematisiert werden. Die Teilnehmer verbessern anhand von Arbeitsanweisungen, Tätigkeitsbeschreibungen und berufsbezogenen Texten ihre Sprach- und Lerntechniken und erweitern auf diese Weise ihren Wortschatz. Ein Praktikum erfolgt lehrgangsbegleitend. Für den verabschiedeten Kurs stellten unter anderem die Bäckerei Rieks, der dm-Drogeriemarkt, das Hotel Niedersachsen und Malerbetrieb Schöning Praktikumsplätze zur Verfügung. Von insgesamt sieben Kursteilnehmern haben fünf die Sprachprüfung bestanden und ein entsprechendes Zertifikat erhalten.
Startseite Presse Agentur für Arbeit Hamm Fit für die Arbeitswelt 4. 0? Kostenlose Beratung ohne Termin im BiZ! Pressemitteilung Box-ID: 747879 Bismarckstr. 2 59065 Hamm, Deutschland Ansprechpartner:in Frau Cordula Cebulla +49 2361 401718 12. 04. 2019 (lifePR) ( Hamm / Kreis Unna, 12. 2019) Wer Näheres über seine beruflichen Perspektiven erfahren, sich beruflich umorientieren oder weiterbilden möchte, hat jetzt die Möglichkeit, sich unkompliziert und ohne Termin zu informieren. Jeden Donnerstag in der Zeit von 14 bis 18 Uhr stehen Beratungsfachkräfte im Berufsinformationszentrum (BiZ) der Arbeitsagentur Hamm für individuelle Gespräche zur Verfügung. Fit für die Arbeitswelt - Stiftung SAG. Das Angebot richtet sich an Menschen, die noch nicht als Kunde bei der Agentur für Arbeit registriert sind. "Die Digitalisierung führt zu massiven Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Diese sind aber je nach Branche unterschiedlich ausgeprägt und viele Menschen sind unsicher geworden, wie sich ihr Arbeitsplatz verändern wird", erläutert Christian Palm, zuständiger Bereichsleiter der Hammer Arbeitsagentur, die Idee hinter der offenen Sprechstunde.
Inhalt des Artikels: Seite 1: Fit für die mobile Arbeitswelt? Seite 2: Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung sind skeptischer Anbieter zum Thema "An stationären Bildschirmarbeitsplätzen müssen die Unternehmen für die Gefährdungsbeurteilung im einfachsten Fall lediglich eine einzige Arbeitsstätte einer Beurteilung unterziehen. Bei mobiler Bildschirmarbeit hingegen gibt es nicht den festen Arbeitsort, nicht den einen Nutzungskontext", erklärt Prof. Prümper ein Problem der Arbeitgeber. Da Unternehmen die mobilen Systeme in dynamischen Umwelten beurteilen müssten, seien viel kleinteiligere Untersuchungen der möglichen negativen Auswirkungen in verschiedensten Arbeitssituationen nötig. Fit für die arbeitswelt luzern. Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung sind skeptischer Durch mobiles Arbeiten entwickeln sich Arbeitszufriedenheit, Arbeitsleistung und die Arbeitsqualität der Beschäftigten laut den Befragten aller Hierarchieebenen positiv. Aus Sicht der Studienteilnehmer sind Führungskräfte, Beschäftigte und die gesamte Organisation gut für die Anforderungen IT-gestützter, mobiler Arbeitsformen gerüstet.
In verschiedenen thematischen Workshops können Sie sich informieren, ausprobieren und mitmachen, sich mit UnterstützerInnen und potenziellen PartnerInnen vernetzen. Die Veranstaltung findet hybrid statt, d. h. Fit für die Arbeitswelt 4.0. die Präsenzveranstaltung in Brandenburg an der Havel und die dortigen Workshops werden live übertragen, parallel werden interaktive Workshops über Online-Konferenzen digital angeboten. Die Veranstaltung richtet sich an Leitende und Mitarbeitende aus kleinen und mittelständischen Unternehmen, Kommunen und kommunalen Unternehmen des Landes Brandenburg, die sich mit den Themen Personalgewinnung, Personalentwicklung, Innovationsförderung und Digitalisierung befassen. Gleichzeitig soll der Austausch untereinander und somit die Vernetzung und Kooperation zwischen öffentlichen und privaten Institutionen in Brandenburg angeregt und gefördert werden. Wir laden Sie herzlich ein, an diesem umfangreichen und innovativen Programm teilzunehmen. Denn die Zukunft der digitalen Arbeitsgesellschaft lässt sich nur gemeinsam erfolgreich gestalten.
So werden Sie erfolgreich in der neuen digitalen Arbeitswelt Mit hilfreichen Werkzeugen, Methoden und Checklisten Zusätzliche Online Materialien exklusiv für alle LeserInnen Table of contents (15 chapters) Front Matter Pages I-XVII Willkommen in der neuen Arbeitswelt Hardware für die neue Arbeitswelt Softskills für die neue Arbeitswelt Fitnessprogramm für die neue Arbeitswelt About this book Globalisierung, Digitalisierung und Corona verändern unsere Arbeitswelt in einem nie dagewesenen Tempo. Dafür brauchen wir neue Kompetenzen. Welche dies genau sind und vor allem, was wir dafür konkret beherrschen müssen, zeigt Prof. Däfler in seinem unterhaltsam geschriebenen Buch. Eine Fülle ganz pragmatischer Werkzeuge, Methoden und Checklisten werden Ihnen helfen, erfolgreich in der neuen Arbeitswelt zu werden. Die Grundlage des Buches ist das Kompetenz-MUSKEL-Modell. Im Zentrum stehen die "Ich-Kompetenzen", die um 6 Kompetenzfelder ergänzt werden: M: Medien- & Digitalkompetenz U: Umgangsformen & Teamfähigkeit S: Stressresistenz & Gelassenheit K: Kommunikationskompetenz E: Eigenständigkeit & Selbstorganisation L: Lernbereitschaft & Kreativität Zusätzliche Online-Materialien (wie Videos und PDF-Dateien) stehen den LeserInnen exklusiv zur Verfügung.
Um in derVUKA-Welt erfolgreich zu bleiben und diese immer neuen Herausforderungen gut zu bewältigen, benötigen sie sieben zentrale Ressourcen: Selbstentwicklung, Veränderungsbereitschaft, Fehlersourveränität, Kommunikationskompetenz, Konfliktkompetenz, Kooperationskompetenz sowie Zuversicht und Zutrauen. Diese sieben Ressourcen sind im Kontext von großen Veränderungen besonders hilfreich, da sie der Tatsache Rechnung tragen, dass einerseits der Mensch im Mittelpunkt steht und andererseits niemand perfekt ist und jeder Mitarbeitende sich stetig weiterentwickeln sollte. Extras Selbstcheck: Wie fit bin ich für die Arbeitswelt 4. 0? Tutorial: Sicher durch die VUKA-Welt Mehr zum Thema Autor(en): Claudia Stachel, Eva-Maria Bauer, Oliver Ahrens Quelle: managerSeminare 258, September 2019, Seite 54-62