Immer häufiger findet er unter der Oberfläche statt und versteckt sich hinter anderen Namen, wie beispielsweise "Identitätskrise" oder "Leitkultur". Besonders prominent ist auch der Begriff "Ethnopluralismus", der den Standpunkt suggeriert, dass sich "Völker", "Kulturen" und "Ethnien" nicht vermischen sollten. Somit wird der Begriff "Rasse" durch neue Begriffe getarnt, wobei sich hintern diesen immer noch dieselbe rassistische Einstellung verbirgt. Vertreter dieser Denkweise gehen davon aus, dass sie am Aussehen Anderer ableiten können, ob diese zu einer Gesellschaft gehören sollten oder nicht. Sind sie der Ansicht, dass eine Person dem "Volk" nicht zugehörig ist, begegnen sie dieser häufig mit abwertendem und feindlichem Verhalten. Die eigene Identität wird dabei von Rassisten als Idealbild gesehen, während alles, was diesem Bild nicht entspricht als weniger wert angesehen wird. Ausländerfeindliche Äußerungen als Kündigungsgrund. Dementsprechend erfolgt eine Wertung zwischen der "Norm" und dem "Anderen". Hiervon zunehmend betroffen sind besonders Muslime, Sinti und Roma sowie Geflüchtete.
Betriebsvereinbarungen schaffen Klarheit Lothar Judith weiß: "Rassistische Sprüche können die friedliche Zusammenarbeit im Betrieb stören. Es gibt zahlreiche Unternehmen, die Betriebsvereinbarungen für den Umgang mit Rassismus im Betrieb geschlossen haben. " Solche Betriebsvereinbarungen sind freiwillig – aber können sehr hilfreich sein. Zum einen hat eine klare Positionierung des Unternehmens sowohl eine Wirkung nach außen als auch auf die Mitarbeiter_innen. Zum anderen ist schon bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages klar, dass mein neuer Arbeitgeber kein diskriminierendes Verhalten duldet. Rassistische äußerungen am arbeitsplatz verordnung. "Wir, die Geschäftsführung der EKO Stahl GmbH, wenden uns gegen Ausländerfeindlichkeit und Rechtsextremismus in den Betrieben", schrieb die heutige ArcelorMittal Eisenhüttenstadt GmbH im Sommer 1998. 2004 verabschiedeten Geschäftsführung und Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung. Diese eindeutige Stellungnahme hatte in ganz Brandenburg Signalwirkung. Im Internet gibt es verschiedene Mustervereinbarungen, so zum Beispiel einen Vorschlag des DGB-Bundesvorstandes.
Ausländerfeindlichkeit am Arbeitsplatz – was kann der Arbeitgeber tun? Lässt ein Mitarbeiter ausländerfeindliche Äußerungen über einen Betriebsangehörigen fallen, verstößt er damit gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Der Arbeitgeber muss einen solchen Pflichtverstoß nicht hinnehmen, ihm ist die Möglichkeit gegeben, den betreffenden Mitarbeiter verhaltensbedingt zu kündigen. Der Arbeitgeber hat gegenüber seinen Angestellten eine Fürsorgepflicht. Demnach kann er es nicht zulassen, dass einer seiner Mitarbeiter in dieser Weise diskriminiert wird. Rassismus am Arbeitsplatz: Das Wichtigste ist, offen und direkt zu widersprechen. Die Pflicht, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um den diskriminierten Mitarbeiter vor weiteren ausländerfeindlichen Anfeindungen zu schützen, ergibt sich auch aus § 12 Absatz 3 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG): "Verstoßen Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Absatz 1, so hat der Arbeitgeber die im Einzelfall geeigneten, erforderlichen und angemessenen Maßnahmen zur Unterbindung der Benachteiligung wie Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung zu ergreifen. "
Zudem kann er vom Arbeitgeber verlangen, ausländerfeindliche Verhaltensweisen von Arbeitnehmern mit den ihm zur Verfügung stehenden Mitteln (Abmahnung, Versetzung, Kündigung) zu unterbinden. Entsprechendes gilt gemäß § 104 Satz 1 BetrVG (Verlangen einer Entlassung oder Versetzung gegenüber dem Arbeitgeber) als eine Konkretisierung der dem Betriebsrat obliegenden Pflicht, den Betriebsfrieden zu wahren. Rassistische äußerungen am arbeitsplatz in youtube. Kommt der Arbeitgeber dem nicht nach, kann der Betriebsrat versuchen, sein Begehren gerichtlich durchzusetzen; letztlich sogar unter Festsetzung eines Zwangsgelds gegen den Arbeitgeber im Fall der Zuwiderhandlung (§ 104 Satz 2 BetrVG). c) Zustimmung verweigern Das Mitbestimmungsrecht des § 99 Abs. 2 Nr. 6 BetrvG ermöglicht dem Betriebsrat letztlich sogar, Einstellungen oder Versetzungen zu verhindern. Dafür muss eine auf Tatsachen begründete Besorgnis bestehen, dass der Bewerber beziehungsweise Arbeitnehmer den Betriebsfrieden infolge rassistischer oder fremdenfeindlicher Betätigungen stört.
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