Wenn man mal von einer Wache mit einem Löschzug und einem RTW ausgeht dann kann das Schichtsystem so aussehen ELW 1-C 24h (Einsatzleitwagen) HLF 12h (Hilfeleistungslöschgruppenfahrzeug) TLF 12h (Tanklöschfahrzeug) DLK 12h (Drehleiter mit Korb) RTW 12h Die 12er tauschen dann untereinander, wobei aber auch die nötigen Qualifikationen vorliegen müssen. Bei den meisten Berufsfeuerwehren gibt es 24 Stunden Dienste, man ist also 24 Stunden am Stück auf der Feuerwache.
2-Schichtmodell Beim 2-Schichtmodell gibt es meist eine Früh- und eine Spätschicht, die abwechselnd von den Mitarbeitern besetzt werden. 3-Schichtmodell Eine Firma, die 24 Stunden besetzt ist, braucht mindestens ein 3-Schichtmodell - mit Früh-, Spät- und Nachtschicht, denn ein Mitarbeiter arbeitet meistens 8 Stunden am Tag. 24 stunden schicht modell 1. Auch in Ausnahmefällen darf er nicht mehr als 10 Stunden pro Tag arbeiten, sodass ein 2-Schichtmodell nicht ausreichen würde, um 24 abzudecken. 4 oder mehr Schichten Bei einem Modell mit 4 oder mehr Schichten, müssen meistens bestimmte Zeiten am Tag höher besetzt werden. Zum Beispiel wird zur Früh-, Spät- und Nachtschicht eine Tagschicht hinzugefügt, die als Urlaubs- oder Krankheitsvertretung einspringen kann. Schichtmodelle sollen Dienste fair verteilen, wissen aber nicht über die jeweiligen Wünsche deiner Mitarbeiter Bescheid, du schon! Je nachdem wie groß die Anzahl deiner Mitarbeitern ist, lassen sich die Arbeitseinsätze auch gut von dir manuell planen - oder noch besser du bindest deine Mitarbeiter in den Planungsprozess ein.
Shop Akademie Service & Support Freischichttage, also Wochentage, an denen ein Arbeitnehmer wegen der Verteilung der Arbeitszeit auf Arbeitsschichten nicht zur Arbeit verpflichtet ist (z. B. Schichtmodelle: Definition und Varianten • Staffomatic Lexikon. in den Freischichtenmodellen der Metallindustrie), sind keine Arbeitstage. Ist nämlich vereinbart, dass ein Arbeitnehmer an einzelnen Tagen ohnehin nicht zu arbeiten hat, bedarf es für diese Tage auch keiner Arbeitsbefreiung durch Urlaubsgewährung. Dies muss bei der Berechnung des individuellen Urlaubsanspruchs des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Für einen Arbeitnehmer, der im öffentlichen Dienst tätig ist, gilt der Grundsatz, dass an gesetzlichen Feiertagen, an denen der Arbeitnehmer ansonsten nach Dienst- oder Schichtplan zur Arbeit verpflichtet wäre, Urlaub unter Anrechnung auf den Urlaubsanspruch gewährt werden kann. [1] Für einen Arbeitnehmer, dessen Urlaubsanspruch nach Werktagen bemessen ist, dessen Arbeitsleistung sich aber wegen des Schichtsystems nicht auf alle Werktage verteilt, bedeutet dies, dass zur Bestimmung seiner individuellen Urlaubsdauer die Jahreswerktage und die individuell geschuldeten Arbeitstage zueinander rechnerisch in Beziehung zu setzen sind.