Geschieht das nicht, so können recht komplizierte Varianten bei einer erforderlichen Wahlkorrektur auftreten (vgl. dazu die Arbeitshilfe "Das Minderheitsgeschlecht und die Mindestquote", erschienen bei b+b). Betriebsratswahl Betriebsrat ▷Wissen, Infos, Seminare◁. Die besonderen Wahlgrundlagen finden sich im Postpersonalrechtsgesetz (PostPersRG) und der dazu gehörenden besonderen Wahlordnung (WahlO Post). Zusammengestellt und kommentiert von Wolfgang Schneider, Düsseldorf, 04. 09. 2006
Als Wahlvorstand müssen Sie eigenes Personal abgrenzen von Leiharbeitern und werkvertraglich Beschäftigten und Sie müssen wissen, wie Sie Praktikanten, Mini-Jobber, Langzeitkranke und viele andere Gruppen einordnen. Jede dieser Gruppen muss auf der Wählerliste korrekt mit aktivem und passivem Wahlrecht erfasst werden. Hier passieren schnell einmal Fehler – auch weil sich die zunächst richtige Zuordnung nachträglich wieder ändern kann. Tipp: Nutzen Sie für die Erstellung der Wählerliste unser Musterformular. So stellen Sie sicher, dass Sie keine Personengruppe im Betrieb übersehen. Eine detaillierte Besprechung der vielen Sonderfälle erfolgt in unseren Seminaren anhand konkreter Beispiele. Minderheitenquote br wall street. Auch die richtige Einordnung, wer "leitender Angestellter" ist, gehört zu Ihren Aufgaben als Wahlvorstand. Letztere werden nämlich nicht vom Betriebsrat, sondern vom Sprecherausschuss vertreten (§§ 5, 7, 8 BetrVG). Tipp: Nach § 2 Abs. 2 WO (Wahlordnung) ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen alle für die Anfertigung der Wählerliste erforderlichen Auskünfte zu erteilen und die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
Neuer Benutzer Dabei seit: 07. 07. 2009 Beiträge: 20 Was tun, wenn BR-Kandidaten die Wahl nicht annehmen? 07. 2009, 20:36 Folgender (hypothetischer - aber bald: möglicher) Fall: Es ist ein 11köpfiger BR zu wählen. Die Kandidatenliste hat 30 Bewerber. Nach der Wahl sagen 25 Kandidaten, dass sie die Wahl nicht annehmen. Somit kommt kein 11köpfiger BR zustande. Was dann? Können die restlichen 6 Kandidaten den BR stellen? Oder gibt es dann keinen BR? Erfahrener Benutzer Dabei seit: 24. Minderheitenquote br wahlberg. 03. 2009 Beiträge: 865 AW: Was tun, wenn BR-Kandidaten die Wahl nicht annehmen? 11 Köpfiger BR und nur eine Liste? Hmmm, das könnte Probleme geben... Davon das 25 von 30 die Wahl nciht annehmen rede ich nicht mal... "Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu verteilen und Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer. " Antoine de Saint-Exupéry Dabei seit: 12. 09. 2008 Beiträge: 160 Ich komme jetzt nicht auf die Zahl von 6 verbleibenden, aber das nur nebenbei.
Erstellt am 17. 2014 um 13:33 Uhr von Rattle wenn der Amt niederleger ein Mann ist rückt auch ein Mann nach, die drei Frauen bleiben, wenn die Minderheitenquote eingehalten wird. es waren ja vorher auch drei Frauen, warum sollten es jetzt vier werden. MFG Erstellt am 17. 2014 um 13:37 Uhr von mission Wenn aber als nächstes auf der Liste eine Frau steht die reinrutscht...? Erstellt am 17. Betriebsratswahl: Persönlichkeitswahl oder Verhältniswahl?. 2014 um 13:46 Uhr von Pjöööng Leider antworten wieder einmal bevorzugt die, die die Frage nicht verstanden haben. In der Tat, die Minderheitenquote wurde damals nicht bis zu Ende gedacht und meines Wissens gibt es noch keine Rechtsprechung die sich mit diesem Fall beschäftigt hätte. Man könnte hier grundsätzlich zwei Rechtsstandpunkte vertreten: - Einmal ordentliches Mitglied, immer ordentliches Mitglied. Die Quotenfrau ist ordentliches BR-Mitglied und ihre Mitgliedschaft im BR kann nur durch die im § 24 BetrVG genannten Gründe enden. - Die Quotenfrau hat ihren Sitz nur bekommen, damit das Minderheitengeschlecht erfüllt ist.