Außerdem kann sie beantragen, dass Angelegenheiten, die schwerbehinderte Arbeitnehmer betreffen, auf die Tagesordnung der nächsten Sitzung gesetzt werden. Wenn die Schwerbehindertenvertretung in einem Beschluss eine erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen der schwerbehinderten sieht oder sie gar nicht erst beteiligt wurde, wird der Beschluss auf ihren Antrag für eine Woche ab Zeitpunkt der Beschlussfassung ausgesetzt und entsprechende Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes und Personalvertretungsgesetzes treten in Kraft. Eine Fristverlängerung durch Aussetzung findet nicht statt. Hinzuziehung zu Besprechungen Nach § 178 Abs 5 SGB IX wird die SBV zu Besprechungen (z. Monatsgespräch) laut § 74 Abs. 1 BetrVG und § 66 Abs. Musterbrief: Regelmäßige SBV-Sprechstunde einrichten | W.A.F.. 1 BPersVG sowie den entsprechenden Vorschriften des sonstigen Personalvertretungsrechts zwischen Arbeitgeber und den in Abs. 4 genannten Vertretungen hinzugezogen. Versammlungsrecht Nach § 178 Abs. 6 SGB IX ist die Schwerbehindertenvertretung berechtigt mindestens eine Versammlung der schwerbehinderten Arbeitnehmer in Betrieb oder Dienststelle pro Kalenderjahr einzuberufen entsprechend der geltenden Vorschiften für Personal- und Betriebsversammlungen.
Seminarinhalte In diesem Seminar erfahren Sie alles über die Möglichkeiten und Grenzen von Inklusionsvereinbarungen. Sie lernen, was Sie als Vertrauensperson bei der Erstellung unbedingt beachten müssen und wie Sie erfolgreich auf die Ausgestaltung Einfluss nehmen. Die Inklusionsvereinbarung stellt mit Abstand das stärkste Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung dar. Die SBV ist im gesamten Verfahren Verhandlungsführer. Gegen ihren Willen dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Inklusionsvereinbarung nicht abschließen! Gratis im Seminar Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Formular- und Musterhandbuch - Leitfaden für die Schwerbehindertenvertretung; Georgiou, Christina Wozu eine Inklusionsvereinbarung? Seminar Schwerbehindertenvertretung Teil 1. Rechtsnatur der Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX Wer macht mit? Überblick über die Partner Kann ich den Arbeitgeber zwingen, eine Inklusionsvereinbarung abzuschließen? Verbindlichkeit und Durchsetzungsmöglichkeiten Was muss rein?
Besondere Schutzrechte (schwer-)behinderter Kollegen durchsetzen Als SBV vertreten Sie die Interessen von (schwer-)behinderten Kollegen im Betrieb und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wie setzen Sie Ihre Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen durch? Und wann greift der besondere Kündigungsschutz? Im zweiten Teil der Seminarreihe stehen die besonderen arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften von (schwer-)behinderten Menschen im Mittelpunkt. Schwerbehindertenarbeitsrecht Sozialgesetzbuch IX Umfangreiche Seminarunterlagen Praktische Tasche Ihr Teilnehmerkreis Dieses Seminar eignet sich für alle Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung und an BR-Mitglieder, die mit den besonderen Problemen (schwer-)behinderter Arbeitnehmer und den speziellen Schutzvorschriften der (schwer-)behinderten Kollegen befasst sind. Finden Sie den passenden Termin Ich interessiere mich für Juni 2022 07. 06. Waf seminare schwerbehindertenvertretung l. — 10. 2022 Dienstag — Freitag BR298-2064 Juli 2022 25. 07. — 28. 2022 Montag — Donnerstag Leipzig NH Hotel Leipzig Messe BR298-2646 August 2022 15.