Damit wurde erstmals die Möglichkeit geschaffen, über einen Arbeitgeberbetrag eine betriebliche Altersvorsorge aufzubauen – ohne dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst Geld beisteuern müssen. Zuvor hatten sie nur die Möglichkeit, freiwillig und komplett selbst finanziert eine betriebliche Altersvorsorge aufzubauen. Eckpunkte des Tarifvertrags Auf Basis dieses Tarifvertrags zahlt der Praxisinhaber aktuell 76 Euro monatlich für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte mit mindestens 18 Wochenstunden in die betriebliche Altersvorsorge ein. Betriebliche altersvorsorge arztpraxis. Wer weniger als 18 Stunden pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf 43 Euro pro Monat, Auszubildende nach der Probezeit auf 53 Euro. Darüber hinaus haben die Beschäftigten die Möglichkeit, diesen Betrag freiwillig im Rahmen der Entgeltumwandlung aufzustocken. Auf diesen freiwilligen Beitrag erhalten sie noch einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 20 Prozent, mindestens aber zehn Euro. Beispiel: Ein Arzt zahlt für eine MFA, die Vollzeit arbeitet, 76 Euro monatlich in die Altersvorsorge ein.
Direktzusagen und Unterstützungskassen sind interne Lösungen für den Arbeitgeber. Der Betrieb sagt hier eine Versorgung direkt oder über ein firmeneigenes Institut, eine Unterstützungskasse, zu. Meist unterlegt er seine Zusagen nicht oder nicht voll mit Kapital. Der Betrieb kann das Versorgungskapital zwischendurch also für andere Zwecke verwenden. Im Insolvenzfall sind solche Zusagen jedoch abgesichert. Klinik-Rente | Deutsche Ärzte Finanz. In den drei anderen Varianten Pensionskasse, Pensionsfonds und Direktversicherung überweist der Arbeitgeber die Beiträge für die späteren Betriebsrenten an externe Versorgungsträger. Externe Wege haben den Vorteil, dass ein Arbeitnehmer seine Rentenansprüche leichter zu einem anderen Arbeitgeber mitnehmen kann. Für die internen Varianten gibt es dafür keine gesetzliche Vorgabe. Während Arbeitnehmer bei der Unterstützungskasse und der Direktzusage weitgehend unbegrenzt steuerfrei für eine Betriebsrente sparen können, gilt bei den drei anderen Varianten die Obergrenze für die steuerfreie Gehaltsumwandlung von 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze Rentenversicherung West, zuzüglich der 1.
Mit der Ausschreibung haben die Tarifparteien einen Anbieter fr die Entgeltumwandlung in Arzt- und Zahnarztpraxen gesucht, der ein passgenaues und kostengnstiges Produkt fr den ambulanten Gesundheitsbereich bietet. Durchsetzen konnte sich ein Konsortium aus Deutscher rzteversicherung, Deutscher Apotheker- und rztebank und Pro bAV Pensionskasse. Die GesundheitsRente wird von allen Standesorganisationen der rzte-, Zahnrzte- und Tierrzteschaft getragen und von ihnen zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung fr das rztliche, zahnrztliche- und tierrztliche Praxispersonal empfohlen. Angenommen, eine 25-jhrige Praxisangestellte in Vollzeit investiert 76 Euro Arbeitgeberbeitrag als Monatsbeitrag in die GesundheitsRente. Betriebliche Altersvorsorge für die Arztpraxis | Unabhängige Beratung. Stockt sie diesen Beitrag durch Entgeltumwandlung und 20-prozentigen Arbeitgeberzuschuss auf wie in dem Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung vorgesehen , so kann sich ein Monatsbeitrag von 115 Euro ergeben. Bei Renteneintritt mit 67 Jahren kann sie bei einer angenommenen Indexentwicklung in Hhe von vier Prozent pro Jahr entweder mit einer zustzlichen Betriebsrente von monatlich rund 388 Euro oder stattdessen mit einer Kapitalabfindung in Hhe von etwa 138 564 Euro rechnen.
Finanzexperte Raube rät Praxisinhabern jedoch, allen MFA ohne Tarifvertrag pauschal den Zuschuss von 15 Prozent zu zahlen. Das vereinfache den administrativen Aufwand bei der Gehaltsabrechnung. Sofern fast alle Mitarbeiter unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze der GKV verdienten, koste es den Chef zudem oft nur geringfügig mehr, einen einheitlichen Arbeitgeberbeitrag zur bAV zu wählen.
Warum haben Ärzte und Führungskräfte einen besonderen Vorsorgebedarf? Die Beiträge in Versorgungssysteme wie z. B. die Ärzteversorgung oder die gesetzliche Rente bemessen sich im Rahmen des Arbeitsverhältnisses am Gehalt. Allerdings wird dieses nur bis zur sogenannten Beitragsbemessungsgrenze berücksichtigt. Für die oberen Gehaltsbestandteile fließen demzufolge keine Vorsorgebeiträge. Dadurch entsteht eine deutliche Differenz zwischen dem Gehalt und der Rente. Für leitende Ärzte und Führungskräfte ist es gerade deshalb sinnvoll, die Altersversorgung regelmäßig zu überprüfen. So funktioniert die Betriebsrente Betriebliche Altersversorgung heißt "Sparen aus meinem Bruttoeinkommen". Wie das funktioniert? Ganz einfach. Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber einen Betrag, der aus Ihrem Bruttoeinkommen für Ihre Vorsorge aufgewendet wird - die sogenannte Entgeltumwandlung. Dieser Beitrag wird ohne Abzug von Steuern direkt in die Unterstützungskasse eingezahlt. VKA - Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. Im Gegensatz zum privaten Sparen können Sie so mehr als doppelt so viel für das Alter zurücklegen.
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Kontakt Leipziger Straße 51 10117 Berlin Tel: 030 - 209 699 4 50 Fax: 030 - 209 699 4 99 E-Mail schreiben Die VKA vertritt als Spitzenorganisation im Sinne des Tarifvertragsgesetzes die Interessen der rund 10. 000 kommunalen Arbeitgeber auf der Bundesebene. Betriebliche altersvorsorge arte live. Als Tarifvertragspartei des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt sie die Arbeitsbedingungen für rund 2, 4 Millionen kommunale Beschäftigte und schließt Tarifverträge mit den zuständigen Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes. Die VKA hat die Aufgabe, die gemeinsamen Angelegenheiten ihrer Mitglieder, der 16 kommunalen Arbeitgebervereinigungen, und der diesen angeschlossenen Arbeitgeber auf tarif-, arbeits- und sozialrechtlichem Gebiet gegenüber Gewerkschaften, staatlichen Stellen und anderen Organisationen zu vertreten.