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Gibt es keine Regelung für den Sonderurlaub, ist nach § 616 BGB keine Freistellung möglich. Sollten Sie zu einem Mitarbeiter in der Personalabteilung oder zum Chef einen guten Draht haben, sprechen Sie das Thema einfach offen an. Viele Arbeitgeber lassen hier auch mit sich reden und zeigen Flexibilität, um ein positives Arbeitsklima zu erhalten. Vielleicht können Sie am Umzugstag die Schicht mit einem Kollegen tauschen, ein paar Stunden früher gehen oder während der Arbeitszeit Erledigungen machen. Das sind nur drei Möglichkeiten für ein freundliches und offenes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Sonderurlaub » Gesetzlich geregelt oder freiwillige Leistung?. Diplomatie statt Rechtsanspruch Auch Chefs sind Menschen und wissen, wie herausfordernd ein Umzug sein kann. Beginnen Sie Ihre diplomatische Mission mit einer diskreten Umfrage im Kollegenkreis. Hat Ihr Chef in der Vergangenheit Sonderurlaub gewährt? Bitten Sie Ihren Vorgesetzten so früh wie möglich um einen Gesprächstermin und bereiten Sie sich vor. Folgende Argumente helfen Ihnen beim Antrag auf Sonderurlaub: Zuverlässigkeit, wenige Krankmeldungen, gute Arbeitsergebnisse: Jetzt ist nicht die Zeit, Ihr Licht unter den Scheffel zu stellen.
Wer ein gutes Verhältnis mit seinem Chef oder einem Mitarbeiter der Personalabteilung pflegt, sollte das Thema einfach offen ansprechen. Tipp: Wer dabei diplomatisch vorgeht, statt Ansprüche zu stellen, kommt meist mit dem Arbeitgeber zu einer Einigung, auch wenn es keine vertraglichen oder tariflichen Ansprüche auf Sonderurlaub gibt. In der Regel lassen die meisten Arbeitgeber mit sich reden, denn auch die meisten Chefs sind schon einmal umgezogen. Ein paar Stunden früher gehen, Erledigungen während der Arbeitszeit machen oder am Umzugstag die Schicht mit einem Kollegen tauschen, sind nur einige von vielen Möglichkeiten, die ein offenes und freundliches Gespräch mit dem Vorgesetzten eröffnen kann. Rechtzeitige Planung für den Umzugstag Essenziell für die Umzugsplanung: Der Anspruche auf Sonderurlaub oder der Wunsch nach einem freien Tag sollte früh genug angemeldet werden. Sonderurlaub bei Umzug: Wann hab ich Anspruch darauf?. Besonders in der Sommerzeit ist es sehr wichtig, alles rechtzeitig zu planen und unter Dach und Fach zu bringen. Sonst kann es schnell passieren, dass einem die Ferienzeit und die daraus entstehenden Mitarbeiter-Engpässe im Betrieb die Umzugspläne durchkreuzen.
Beachten Sie: Der Anspruch auf Sonderurlaub nach § 616 BGB besteht nicht während Ihres Erholungsurlaubs. Das heißt: Möchen Sie während Ihres Urlaubs umziehen und finden der Umzug noch während Ihres Urlaubs statt, haben Sie keinen Anspruch auf Sonderurlaub. Weisen Sie betroffene Kollegen im Zweifelsfall darauf hin.
In den meisten Fällen besagen diese, dass Sonderurlaub bei Umzug gewährt wird, wenn der Umzug aus betrieblichen Gründen stattfindet. Das gilt für eine Versetzung an einen anderen Standort oder den Umzug aufgrund eines Standortwechsels des Unternehmens. Wie viele Tage der Arbeitnehmer freibekommt, ist nicht gesetzlich geregelt, meist stehen ihm ein bis zwei Tage zu. Welche Möglichkeiten gibt es außerhalb dieser Regelungen? Es ist immer ratsam, sich frühzeitig im Unternehmen umzuhören, welche Regelungen für Sonderurlaub bei Umzug vorgesehen sind. Sonderurlaub umzug avr van. Ansprechpartner sind hier Kollegen, die bereits umgezogen sind, oder der Betriebsrat. Und natürlich sollte auch ein direktes Gespräch mit dem Chef gesucht werden. Wer ein gutes Verhältnis zu seinem Vorgesetzten sucht, sollte sich nicht davor scheuen, das Thema offen anzusprechen – und das am besten nicht in allerletzter Minute. Stattdessen ist es sinnvoll, den Chef so früh wie möglich mit dem Anliegen aufzusuchen. Denn so bleibt für ihn ausreichend Zeit, Arbeitspläne neu auszulegen.
Das gilt ebenso für Betriebsvereinbarungen. Wenn die Vertragsparteien den Sonderurlaub auf bestimmte Fälle konkret festschreiben wollen, dann muss das in einer tariflichen Regelung aufgezeigt werden. So bestimmt die Regelung vom § 29 TVöD, welche Verhinderungsfälle eintreten können, damit dem Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlte Freistellung entsprochen werden kann. Solche Fälle wären: Geburt eines Kindes der Ehefrau oder Lebenspartnerin (ein Arbeitstag) Tod des Ehepartners oder Lebenspartners, eines Kindes oder Elternteils (zwei Arbeitstage) Umzug aufgrund eines dienstlichen Grundes (ein Arbeitstag) Firmenjubiläum (25, 40 Jahre; ein Arbeitstag) Bei ärztlicher Behandlung, die nur in der Arbeitszeit erfolgen kann (nachgewiesene Behandlungs- und Fahrtzeiten) Auch bei weiteren Fällen ist eine Arbeitsbefreiung bei Bezug des Entgelts bei bis zu drei Arbeitstagen möglich, z. bei einem Umzug aus persönlichen Gründen. § 29 Arbeitsbefreiung - | AVR-Württemberg. Zudem sind die Fälle im § 29 TVöD auf bestimmte Fallkonstellationen zugeschnitten, wie z. Ehepartner oder eingetragene Lebensgemeinschaften.